七步成诗

【培训对象】


【培训收益】
1、掌握品牌课程开发的流程，关键步骤，学习结束后学员能自行设计标准课件、绘制课程四级目录图、编写课程讲义、建立素材百宝箱； 2、每个课题组能产出标准课程五件套：《PPT标准课件》《讲师手册》《学员手册》《四级大纲包（课程思维导图）》《素材库》等； 3、对教学方法的认识更深刻，能熟练地为每个内容点匹配方法点，并掌握教学素材的收集路径，为面条配上佐料； 4、老师现场赠送至少1G培训师速成资料（包含讲师必备的故事箱、案例箱、视频箱、音乐箱、模版箱）。

导论：内部品牌课程开发的意义
• 案例导入：并不多见的场景
• 最佳实践介绍：品牌课程初长成
模块一、万般之源
• 课程需求的三大来源：战略（SCL）、关键业务（GAPS）、人才发展（CBET）
• 布鲁姆教学目标分类与马杰的教学目标ABCD 撰写
• 教学理论的三大流派：认知主义、行为主义、建构主义
• 课程开发常用的七大模型：ISD、ADDIE、Dick & Carey、6Ds、DACUM、CBET、HPT
• 课程选题的两个维度：稀缺性与影响程度
• 练习：培训活动全景评估—从最不重要的到最重要的

模块二、问题入题
• 常问自己：我为什么要讲这个课程—待开发课程的卖点与买点分析
•“无问题不培训”从何说起—基于问题的课程开发与基于工作任务的课程开发联系与区别
• 以终为始：基于业务期望收益需求分析
• 还原真相：从实际工作情景中发现问题并寻找解决问题的方案
• 课程破题与课程结构的链接
• 练习：绘制本课题的《破题图》

模块三、完美龙身
• 课程结构的四级目录—根目录、干目录、支目录、叶目录
• 虎头立威、龙身丰满、豹尾精短的表现手法
• 二级目录结构布局的六种方法
• 三级目录的三色分布及分配比例
• MECE 原则在二、三级目录的运用
• 由点到面，或由面到点的构建课程金字塔
• 练习：画出品牌课程的“思维导图”

模块四、浩瀚知海
• 面条理论：课程设计的缺失不在面条而在佐料
• 公式：如何计算课程的生动性—效果是设计出来的
• 坚不可摧的“蜂窝”矩阵：单元课程的“四点三线”
• 课堂情绪线与培训素材设计的关系
• 一键操作：培训素材库的关键索引
• 百宝箱=书箱、音乐箱、工具箱、模版箱、案例箱、视频箱、故事箱、游戏箱
• 分组讨论：佐料的收集、咖啡豆的分类
• 例子：大海捞针与点滴汇海
• 用方法点说明内容点：用论据论证论点

模块五、精心布局
• 教学方法设计的原点：刺激右脑的“三化”途径
• 教学设计的金字塔：教学理论、教学模式、教学方法
• 经典教学模式“三子”结构：钩子-架子-楔子
• 常见的钩子要素-引言\情景\故事\问题
• S-C-Q-A\提出问题-分析问题-解决问题\What-why-how\蒙太奇
• 楔子的设计-亲身经历\他人证言\动手练习\比方比喻
• 开场设计的基本原素和常见组合
• 结尾设计的四种形式
• 练习：我的导论、结论设计

模块六、标准课件
• 课件设计的三个核心：色彩、版式、动画
• 色彩搭配及使用禁忌—对角线原理、背景颜色管理、文字及页面颜色
• 立竿见影的版式设计要诀：加、减、乘、除；衡、正、序、齐、空；8800 原则
• 动画呈现，让结构活起来—动画组合、路径设计、外部资源的插入链接、动画语言的运用
• 简单才是真美—终版课件（PPT）优化
• 一键切换：讲师手册设计的标准格式及运用
• 悬念导向：学员稿的整理及设计
• 练习：现场设计课件封面、绘制参考线、母版模版、备注页信息、讲师手册设计七步曲

模块七、品牌之路
• 品牌课程破题的三个关键词—主题、角度、方向
• 课程命名的七字法则—精准、优雅、冲击力（常见命名误区分析）
• 品牌课程命名的五种经典方法—模型量化、以小见大、真知酌见、形象比喻、问题悬念
• 分组讨论：这些课名为什么吸引人？—最佳课程命名案例展示
• 现场演示：通讯/金融/汽车行业如何为面向一线营业场所销售人员的销售技巧课程命名
• 分组讨论与小组展示：我的课程我作主
结论：学员分享
评审或作业布置 

曾任：迅达科技 （全球线路板行业前三）高级人力资源经理
曾任：广东惠尔浦（世界500强）世界级制造人才发展支柱负责人
曾任：美泰玩具（世界500强）人力资源经理

讲师资历 ------------------------------------------
◆ 18年工作经验，其中世界500强10+年工作及管理经验
◆ 中山大学MBA，获MBA优秀学业
◆ 2019年“我是好讲师”深圳赛区评委
◆ 2019年“中国内训师”大赛深圳赛区评委
◆ DDI授权认证讲师
◆ 国家一级劳动关系协调师
擅长领域：TTT授课技巧、课程开发、微课开发与设计、招聘选才

培训经验 ------------------------------------------
梁洁老师有多年跨国集团、世界500强公司、世界级制造企业人力资源从业经历，具扎实的人力资源理论基础兼各模块实操经验，曾带领团队主导人才培养发展体系、内训师体系、人才招募与评价体系、员工关系建设、大型团队建设项目等。
梁洁老师授课风格亲和，善长深入浅出，深受学员好评。以切实提升学员技能，做好知识迁移，进而提高企业绩效为己任。曾搭建公司内训师及内部课程体系，培养了近百名优秀内训师，同时结合企业实际需求带领团队开发几十门内部课程。曾为不同行业学员讲授、辅导，善于结合行业及企业特点，真实案件，学员特点等进行授课。
往期部分项目：
★2021年8月受聘为甘肃电力课程大培训体系项目课程开发辅导讲师
★2021年7受聘为广州地铁微课大赛辅导讲师
★2021年4受聘为中建一公司课程开发线上训练营辅导讲师
★2020年8月受聘为湖南移动内训师大赛评委
★2020年7月-11月受聘为南方电网内训师技巧提升线上辅导讲师
★2020年3月为惠而浦集团内训师50人讲授《TTT 猫计划》，好评率95%
★2019年8月为深圳扎堆HR大讲堂分享《生动表达技巧》，获返聘

主讲课程 ----------------------------------------
《TTT® 猫计划》
《七步成诗®》
《创课车间™-微课开发与设计》

讲师资历 ------------------------------------------
落地性强：深入浅出，以切实提升学员技能，做好知识迁移，进而提高企业绩效为己任。通过让学员在课堂上参与、练习、反馈提高应用能力。
互动性强：风格亲和，通过贯穿始终的互动式教学方法，引导学员思考、参与；借用竞赛、积分等方法营造积极的学习氛围。
易学性强：复杂的问题简单化，简单的问题深入化，通过大量的类比、举例，让学员在轻松思考的环境中，理解知识体系，并进入应用的情境。

部分授课评价--------------------------------------
“谢谢让我有机会参与一直期待的TTT课程，感受到很丰富的佐料，领略到台上一分钟，台下十年功。您的专业精神值得学习！”
----某外企内训师
“两天的干货太多了，要一段实践，慢慢消化，感谢老师的辛苦付出，收获满满，让我们有质的飞跃。”
----TTT学员
“今天的课程教授了作为一个内训师，该如何去演绎一场培训，内容干货满满，而且梁老师在讲授时也充分融合了这些元素，为我们做了一个很好的示范。相信以后一定能够更加生动有趣的去传授公司的知识。”
---某集团内训师 

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