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关于国有企业转型升级问题的探讨

课程编号:41249

课程价格:¥23000/天

课程时长:2 天

课程人气:515

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:谢国樑

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


一、创业转型升级的概述
1体制:国有企业向混合所有制转变
2产品产业:向主导、创新、科技型转变
3管理:向规范科学的管理制度转变
4目的:通过体制机制改革,调整企业战略目标,增强企业市场竞争力

二、转型升级面临的机遇和挑战
(一)机遇
1 经济全球化,产业细分化。
2 区域经济布局调整,城镇化进程加快。
3 消费需求升级,新兴产业兴起。
4 市场化程度提高,改革步伐加快。
5 企业经营放开,积极参与竞争。
(二)挑战
1 全球经济发展的不确定性。
2 体制、政策优势的不断递减。
3市场竞争饱和,发展空间不足。
4 转型升级难度加大,投入成本上升
5 内部机制不活,竞争动力不足。

(三)应对
1 优化:依据经济发展趋势,产业结构调整,企业战略定位,加快转型升级。
2 布局:依据市场需求,调整资源布局,形成核心产品和主业。
3 管理:加强内部整合,形成转型升级支撑。
4 目标:依据功能性和市场化运作,形成一批有实力、有规模、有品牌、有市场竞争力和运作规范的骨干企业。

三、转型升级的基本思路
(一)通过引进战略投资者实施产权多元,增强企业新的活力
(二)加强调整布局,积极促进产业结构升级
1发展和培育一批基础产业和新兴产业
2 改造和提升一批传统优势产业
3 扶持和壮大一批重点企业和产品
(三)自主创新不断提高企业竞争力
1科技创新,传统产业的嫁接改造。
2 管理创新,形成适合市场需求、符合企业特点的管理制度(劳动、人事、分配)
3 营销创新,线上线下后续服务
(四)政府起引导,企业市场化运作
1 根据区域经济发展趋势,调整国资国企布局。
2 优化企业发展环境,创造条件,促进转型升级。
3企业根据市场需求和自身实际,找准企业发展方向。

四、转型升级的方向和途径
(一)转型升级的方向
机会战略导向向战略导向转变(经营、发展、文化)
1战略分析(市场环境、产业、产品)
2 战略选择(方向突破、方式选择、如何实施)
3 战略定位(目标、人才、管理)
(二)转型升级具体途径
1从多元化经营向归核化经营转变
2从跳跃式发展向可持续发展转变
3从低成本策略向差异化经营转变
4从弱小散向提高企业集中度转变
5从单一产品向产业链转变

五、转型升级的案例(成功/失败)
1通用电器(20I6年大规模缩减金融业务,专注于高端制造业,聚焦主业)。
2西门子(管理层级的缩减,9级变3级,专注制造整合成高端制造、设计开发、数字化管理)
3海尔(总部、车间、班组)转变为平台化管理,提高管理效率,降低管理成本。
4格力(从制造空调向新能源汽车、手机、芯片多元化发展)
5恒大(房地产向粮食、矿泉水、生物技术等转变)

六、国资国企改革工作
(一)国资国企改革工作——六个强化
1强化实业主业,提升发展质量
2强化改革入地,强化企业发展活力和后劲
3强化自主创新,推动制造业加快升级
4强化管理提升,努力向世界一流水平迈进
5强化风险管理,做好沙盘推演和压力测试
6强化职能转变,创造良好环境
(二)国资国企改革工作——五个着力
1着力改革国有资本授权经营体制
(向管资本转变,、明晰边界、理顺关系、下放权力)
2着力推动国有资本投资运营公司的试点
3着力推进混合所有制改革和股权多元化
4着力推进董事会建设和经理会任期的契约化
5着力多措并举,强化正向激励 

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