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国有企业转型升级的探讨

课程编号:41248

课程价格:¥23000/天

课程时长:2 天

课程人气:474

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:谢国樑

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


一、创业转型升级的概述
1、体制:国有企业向混合所有制转变
2、产品产业:向主导、创新、科技型转变
3、管理:向规范科学的管理制度转变
4、目的:通过体制机制改革,调整企业战略目标,增强企业市场竞争力
二、转型升级面临的机遇和挑战
1、机遇
(1)、经济全球化,产业细分化
(2)、区域经济布局调整,城镇化进程加快
(3)、消费需求升级,新兴产业兴起
(4)、市场化程度提高,改革步伐加快
(5)、企业经营放开,积极参与竞争
2、挑战
(1)、全球经济发展的不确定性
(2)、体制、政策优势的不断递减
(3)、市场竞争饱和,发展空间不足
(4)、 转型升级难度加大,投入成本上升
(5)、 内部机制不活,竞争动力不足
3、应对
(1)、 优化:依据经济发展趋势,产业结构调整,企业战略定位,加快转型升级
(2)、布局:依据市场需求,调整资源布局,形成核心产品和主业
(3)、管理:加强内部整合,形成转型升级支撑
(4)、目标:依据功能性和市场化运作,形成一批有实力、有规模、有品牌、有市场竞争力和运作规范的骨干企业
三、转型升级的基本思路
1、通过引进战略投资者实施产权多元,增强企业新的活力
2、加强调整布局,积极促进产业结构升级
3、自主创新不断提高企业竞争力
4、政府起引导,企业市场化运作
四、转型升级的方向和途径
转型升级的方向
1、机会战略导向向战略导向转变(经营、发展、文化)
(1)、战略分析(市场环境、产业、产品)
(2)、 战略选择(方向突破、方式选择、如何实施)
(3)、战略定位(目标、人才、管理)
2、从产品竞争到产业竞争
(1)、单一产品竞争
(2)、组合产品竞争
(3)、产业链竞争
(4)、产业群竞争


3、产品→客户→市场
(1)、产品是基础(做好产品)
(2)、客户是前提(服务好客户)
(3)、市场是根本(关注市场需求)
4、企业管理的全面提升
(1)、研发和创新
(2)、人才、管理、资金、激励
(3)、适应市场的法人治理结构(股东、董事会、总经理、监事会)
转型升级的具体途径
1、从多元化经营向归核化经营转变
(1)、企业发展方向清晰,做优做强做大
(2)、由大而散转向特而精
(3)、具有核心竞争力
2、从跳跃式发展向可持续发展转变
(1)、企业不急于求成,不跟风经营
(2)、企业要有短期、中期、长期发展规划,三者融合
(3)、处理好规模和效益的关系
3、从低成本策略向差异化经营转变
(1)、独特的产品体系核心竞争力
(2)、科学的管理制度,精简高效低成本
(3)、敏锐的市场观察力,符合市场需求
4、从弱小散向提高企业集中度转变
(1)、构建产业布局,优化配置资源
(2)、兼并重组,提高规模效应
(3)、提高研发能力,形成产业支撑
5、从单一产品向产业链转变
(1)、把核心产品做强做优
(2)、不断开发新的产品,形成体系
(3)、适时向上下产业链发展
五、转型升级的案例(成功/失败)
1、通用电器(20I6年大规模缩减金融业务,专注于高端制造业,聚焦主业)
2、西门子(管理层级的缩减,9级变3级,专注制造整合成高端制造、设计开发、数字化管理)
3、海尔(总部、车间、班组)转变为平台化管理,提高管理效率,降低管理成本
4、格力(从制造空调向新能源汽车、手机、芯片多元化发展)
5、恒大(房地产向粮食、矿泉水、生物技术等转变)
六、国资国企改革工作
六个强化
1、强化实业主业,提升发展质量
2、强化改革入地,强化企业发展活力和后劲
3、强化自主创新,推动制造业加快升级
4、强化管理提升,努力向世界一流水平迈进
5、强化风险管理,做好沙盘推演和压力测试
6、强化职能转变,创造良好环境
五个着力
1、着力改革国有资本授权经营体制(向管资本转变,、明晰边界、理顺关系、下放权力)
2、着力推动国有资本投资运营公司的试点
3、着力推进混合所有制改革和股权多元化
4、着力推进董事会建设和经理会任期的契约化
5、着力多措并举,强化正向激励 

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