职场高效能人士的执行4原则

【培训对象】
1.全体员工 2.企业的中高层管理人员

【培训收益】
1.深刻理解执行力的内涵、现实表现以及形成的机制 2.掌握执行力四个原则的方法论，并将落实在管理工作中 3.实施高效执行4原则将会大大提高团队的士气，促进组织目标的实现

单元一：执行力的再定义与自我执行力提升
一、企业执行力的基本概念
1.结果导向
案例分析：70颗撞钉的故事-结论，态度和结果是两个独立的系统
2.兼顾过程
3.超越期望
二、怎样才叫执行型的人才
三、自我执行力提升
1.工作无借口
2.细节决定成败
3.以上司为榜样
案例分析： 跟华为学自我执行力提升

单元二：职场高效执行四原则
一、职场执行力的反思
1.战略与执行
2.那一个更重要？那一个更难？
3.是什么导致执行不力？
小结：执行一项策略需要极大的改变人的行为习惯、很多人甚至整个团队的行为习惯。
4.单纯发号施令并不管用
5.究竟是什么导致了低效的执行
6.真正的敌人——日常事务
二、什么是高效执行四原则
原则1：聚焦重要的目标
（一）对好点子说“不”
（二）确定你**重要的目标
1.来自于日常事务之内的
2.来自于日常事务之外的  
（三）目标设定与执行结果的关系
工具及运用：设定目标的七个步骤
（四）运用原则1“要事第一，全神贯注”
第一步：考虑各种可能
第二步：按影响力排序
第三步：测试第一棒的几个想法
第四步：定义重要目标
1.以一个动词开头。
2.以“到什么时间，把某指标从X提升到Y”的形式定义量化指标。
3.目标陈述要尽量简洁。
4.聚焦在“做什么”之上，而非“怎么做”。
案例解析：李明团队如何得出**重要的目标
（五）案例演练
1.利用头脑风暴得出候选目标。
2.为每一个候选目标制定滞后性指标（“到什么时间，把某指标从X提升到Y”的形式）。
3.按照对整个组织或者全局**重要目标的影响力将候选目标排序。
4.按照五个特点，测试候选目标。
5.写下你**终选定的**重要目标。

原则2：关注引领性指标——分解目标，落实行动
一、重要目标产出源在哪里？
二、滞后性指标和引领性指标
三、如何找到引领性指标
案例解析：到12月31日前，将年产量从1.75亿提高到1.85亿升。
—一家大型饮料公司瓶装水分公司的**重要目标和引领性指标。
四、如何跟踪引领性指标的数据
案例解析：年轻兄弟集团的引领性指标跟踪
五、两种引领性指标
1.阶段成果指标
2.重要行为指标
六、运用原则2“关注引领性指标”
第一步：考虑各种可能
第二步：按影响力排序
第三步：测试
第四步：定义引领性指标
案例解析：李明活动团队如何找到引领性指标
七、案例演练：
1.将**重要目标和相应的滞后性指标填入表格**行。
2.开展头脑风暴，列出候选的引领性指标。
3.开展头脑风暴，研究评估候选指标的标准。
4.按照对**重要目标的影响力对候选指标排序。
5.按照本页的列表逐项测试你的候选指标。
6.得出你**终的引领性指标。

原则3：坚持激励性记分表——记分衡量，一目了然
一、教练型记分表与选手型记分表
案例展示：两种记分表
二、记分表就是一个目标视觉化的过程
1.随时提醒
2.肝与目—能量
3.心理定势
4.左右脑思维
5.无形激励
三、运用原则3
第一步：选定主题
1.趋势线
2.速度表
3.柱状图
4.现场图
第二步：设计计分表
1.他是否简单？
2.它是否显而易见？
3.他展示的是引领性指标还是滞后性指标？
4.能否一眼从记分表上看出是否胜利？
第三步：建立记分表
第四步：保持更新
案例解析：李明活动团队记分表建立过程
四、案例演练：
记分表创建工具应用

原则4：建立规律问责机制——实时跟进，贯彻执行
一、重要的目标会议两原则
1.重要的目标会议应该在每周的同一天的同一时间召开
2.永远不要把日常事务带到**重要的目标会议中来
二、重要的目标会议的内容
1.问责：汇报计划完成情况
2.回顾记分表：寻找成功和不足
3.计划：清除障碍，做出新计划
案例解析：李明活动团队例会问责过程
四、拒绝全天候的灰色工作状态
五、为每一周做出高质量的工作计划
六、重要目标会议成功的关键
七、案例演练：重要目标会议议程
在重要的目标会议开始前，就将下面的表格分发给大家，纸质或电子版的都可以。在会议开始之后，按照本页的列表逐项检查你们的工作计划标准。
八、双轮矩阵：跟踪和检核目标

结语： 

广东王者归来企业营销管理顾问公司创始人

江西阿米巴企业管理顾问公司总顾问

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