当前位置: 首页 > 内训课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料

建立项目经理的非职权影响力

课程编号:37302

课程价格:¥30000/天

课程时长:2 天

课程人气:381

行业类别:行业通用     

专业类别:项目管理 

授课讲师:肖振峰

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
1. 项目经理、项目团队成员、骨干员工 2. 企业中基层管理者、与项目相关的职能部门人员 3. 管理支持组织中复杂工作、重要工作的人员 4. 希望提升自身职业能力的人员、其他对项目管理感兴趣的人员

【培训收益】


导入
组建团队
讨论:小组为什么选你做队长(leader的承担与被期待)
第一讲:体验项目非职权领导力
一、权力的来源
1. 权力的本质是影响力
2. 权力的5个来源—来自组织行为学的总结
参与式练习:对你影响最大的5个人
二、非职权领导力是组织发展对项目经理的能力需求
1. 围栏效应与帕金森定律—金字塔组织的部门壁垒
2. 矩阵型组织与班长的战争—跨部门团队的灵活性
3. 知识型员工的技能和意愿—现代企业的主要组成是知识型员工
4. 项目中的管理和领导
体验练习:寻找你自己的行为驱动力
三、非职权领导力游戏—逃生顺序
1. 游戏体验
2. 总结分享提炼
3. 高效团队的4个特征

第二讲:项目各时期建立非职权影响力
一、项目启动过程的非职权影响力建立
1. 启动过程的工作要点
1)管理项目预期—干系人与项目预期
2)定义可交付成果—项目落地的关键
3)将项目需求文档化(一页纸描述)
4)得到高层批准以进行项目计划
2. 用访谈管理关键干系人
情境练习:项目经理与上司就项目目标及初步范围的对话
3. 用项目启动会管理项目共同目标
情境练习:项目经理召开项目启动会
二、项目计划过程的非职权影响力建立
1. 项目计划的工作要点
1)定义项目工作任务、估算完成工作的时间及所需要的资源
2)建立项目进度管理网络图
3)建立风险管理计划(根据项目可选择)
4)工作分工与激励
5)得到高层批准以进行项目实施阶段
2. 项目计划的关键组建
1)建立工作分解结构的关键
2)进度网络图的要点
3. 项目计划的四个层次
1. 工作任务—演练通过对最底层可交付成果的描述建立共同目标
2. 路线图—用进度网络图建立项目团队的全局观及协作
3. 主要可交付成果—通过对主要可交付成果的理解释放项目的灵活性
4. 目的及意义—项目的动力源
课堂游戏:项目计划阶段的分工与信息平衡(根据学员的状态二选一)
5. 木头的体积:项目分工及干扰信息处理
6. 棉花糖塔:项目目标未明确的建模与分工
三、项目实施/监控阶段的非职权影响力建立
1. 项目实施监控过程的领导力要点
1)激励团队—项目目标的实现是团队协作的结果
2)解决问题—解决复杂问题的能力是项目经理及高级经理的重要能力
3)有效沟通—项目经理需要花最多时间的地方
2. 激励团队
1)项目领导力的ASK模型
2)项目领导力矩阵
3)项目经理常犯的三个错误
情境练习:项目成员以各种理由拖延
3. 解决问题
1)用事实定义问题(练习)
2)厘清事件需要达成的结果—目标和障碍认知练习
3)团队寻找解决方案(头脑风暴法)
4. 处理冲突
1)处理冲突的5种方法
5. 有效沟通
1)项目正式文件—沟通的渠道
2)项目会议—正式沟通的场所
3)非正式沟通—情境演练建立非职权影响力的方法
4)项目危机处理的SCPOE法则
四、收尾阶段
1. 项目交付—完成项目经理的责任
2. 庆祝和表彰—项目价值感的承载
课程收尾 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们