劳资关系的法律征程 ——员工是企业发展的主力，亦是企业发展的阻力

【培训对象】
合规及风控人员、企业管理者和HR

【培训收益】
●深入理解劳动法和劳动合同法的关键条款； ●指明操作上的风险点； ●学到具体业务的法律操作技巧。

第一章 劳动法律关系的概述
第一节 劳动法内容框架
第二节 我和员工之间只能建立劳动法律关系吗？
第三节 劳动合同的分类
第二章 入职员工管理规范
第一节 入职员工可以签订试用期劳动合同吗？
第二节 如何处理入职员工的招聘资料
第三节 入职员工需要填写什么？
第四节 劳动合同如何签订？
第三章 劳动关系期间发生的病假、工伤、事假、商业秘密等问题如何解决？
第一节 病假、事假的处理流程；
第二节 工伤的处理流程
第三节 商业秘密谁来保护？
第四章 员工可否成为企业的合作伙伴？
股权的优化激励员工成为稳定合作伙伴之路？
第五章 员工离职操作流程
第一节 员工离职需要哪些程序？
第二节 经济补偿金和经济赔偿经的区别
第六章 劳资纠纷如何解决
第一节 仲裁
第二节 诉讼 

讲师背景：
法学学士
北京道信律师事务所合伙人律师
个人简介：
中国政法大学毕业，资深律师。
2008年开始便一直在企业法律事务的前线作战。对于企业劳资法律关系、企业合同风险防控、企业股权架构等方面有着深厚的实操经验。
“诉讼只是解决问题的一种救济手段，企业的发展需要各方面的平衡，但更需要企业家们对于法律合规有深刻的认识，并愿意将法律运用到企业经营中。”

擅长领域：
–劳资关系
–民商事法律关系
–公司法
主讲课程：
–劳资关系的法律征程——员工是企业发展的主力，亦是企业发展的阻力。
–企业如何做到合同风险防控？——合规是企业发展必经之路，从合同开始，成功了一半。
–合规是第一步，第一步怎么开始？