课程编号：28187
课程价格：￥25000/天
课程时长：1 天
课程人气：625
行业类别：行业通用
专业类别：管理技能
授课讲师：韩雪
新征管模式下社保费高发风险点 及用工、薪酬模式安排 一、社保入税后的企业困境和新风险 1.社保费由税务局征管的影响及趋势分析 2.未合规缴费，税务局是否会“既往不咎” 3.2019年企业社保费负担将增加多少的用工成本 4.社保入税后，传统用工形式将会发生怎样的变革 5.社保入税后，金三将如何进行个税、企业所得税和社保费的预警比对 6.“动”还是“不动”，企业该作何选择 二、社保费政策梳理与要点提示 1.“放管服”改革,2018年7月1日执行最新社保政策要点（人社部发[2018]25号、税总函[2018]176号、国发[2018]18号） 2.社会保险体系及构成内容 3.养老社会保险的定义、申报条件、办理流程、缴存比例及基本用途等 4.医疗社会保险的定义、申报条件、办理流程、缴存比例及基本用途等 5.工伤保险的定义、申报条件、办理流程、缴存比例及基本用途等 6.失业保险的定义、申报条件、办理流程、缴存比例及基本用途等 7.生育保险的定义、申报条件、办理流程、缴存比例及基本用途等 三、国地税合并后社保费的缴费节税设计 1.如何确定社保费的缴费基数，如何确定工资总额 2.使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是 否纳入企业缴费基数 3.少缴纳社保费需要承担何种法律责任与失信代价 4.国地税合并后由原社保局负责的企业以前年度少缴、没缴的社保如何处理？否纳入稽核范围 5.如何补缴以前年度少缴、欠缴的社保费，是否存在滞纳金及罚款？数额如何确定 6.劳务派遣、劳务外包、人力资源外包等特殊用工方式的社保费的实务处理 7.国地税合并后传统用工的匹配方式或结算方式，需要如何调整 8.国地税合并后社保参保、缴纳情况对第三方人力公司的影响及违规风险应对 9.如何将高成本的全日制人员转型成更有价值竞争力的灵活用工方式 10.社保与个税不匹配的风险如何应对？如何与税局有效沟通 11.什么是非全日制用工？如何转变成非全日制用工？如何签订合同 12.什么是临时工，实习生，见习生，返聘退休人员？如何缴纳社保费，如何签订合同 13.异地社保、社保代管、自愿放弃社保、农民工社保，存在哪些风险，如何化解 14.构建商业模式：如何通过一人公司、用工平台化解社保风险，减低企业成本 15.本节要点及财富节费设计要点小结
税收业务领军人才 税务稽查能手 税务稽查人才库人才 注册税务师 管理学硕士 擅长：多年高校会计教师经历、多年税务局稽查局前勤检查经验，理论功底深厚的实战专家，擅长税务稽查、个人所得税、社保费筹划、全税种检查等各类大型公开课、十多年企业内训、税务系统授课经历。
培训经历： 韩老师培训经验丰富，授课范围广泛，在全国各地举办过百场大型公开课、企业内训和税校培训，培训企业类型多样，涉及各个行业，学员包括财务总监、财务主管、人力资源主管、财税人员及税务干部。韩老师擅于调动课堂气氛，与学员互动频繁，采取多种教学方式激发学员学习的热情和持续性，课堂活泼、轻松，擅用真实稽查案例、生活趣事，解释晦涩复杂的政策，深受学员的喜爱。
擅长课程： 大型公开课、企业内训：税务稽查、税务征管、新个税与社保费、高净值薪酬管理、税收新政、税制改革、地方小税种等课程
2019年主讲课程： 《社保费、新个税对薪酬模式变革与财富管理》——推荐 《新个税法逐条政策解析与新条例实务汇算处理》——推荐 《2019个人所得税汇算清缴与企业所得税汇算清缴风险风险提醒与安排应对》——推荐 《员工、高管、股东的薪酬模式与财富规划》——推荐 《财税改革+国地税合并下税务稽查新风险与自查应对》——推荐 《全行业全税种稽查新风险与税企争议有效沟通》——推荐 《企业所得税汇算清缴与风险排查》——推荐 《互联网大数据税收新环境下税务风险防控与风险识别》
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