【何言瑞语】苦逼的富二代（无数富二代看完后流泪转发）

最近接触了好几个二代接班或准备接班的企业，我发现二代并不是人们想象中的那种娇生惯养、专横跋扈、任性叛逆、不思进取，把什么事都不放在眼里的一群人，而是相当“苦逼”的一群人。为什么？

老子做得太优秀了，儿子来接班，做好了，别人会说这都是老爸的功劳，应该的。做不好，别人会说基础这么好还做不好，败家玩意儿！所以他们不管做得好还是不好，都很难得到公正的评价，二代压力山大。

愿意接班的二代自尊心都极其强，都想证明自己，给自己规划了一条路，做得比老爸还优秀，才能摆脱老爸的影子，活出自我。但这谈何容易。

很多二代就想一夜之间长成参天大树，急于证明自己，就在公司推行自己的施政纲领，结果是员工要么不理解，要么不接受，要么不支持，通过强制手段去推行，二代又没有足够的威信，震不住场。这种情形下老爸又着急了，对儿子说几句骂几句，儿子压力更大。这样二代里外受困，腹背受敌。他们会怎么做？你就发现二代脾气开始暴躁，不愿意跟家里人讲话了，甚至很少回家吃饭，干嘛去了，在外面跟在老子看来是“狐朋狗友”的人喝酒、唱歌、飙车，难道他们真的喜欢这种酒醉金迷的生活吗，他们只是在寻求一个发泄的通道。

所以我想对一代说：给二代一点时间，给他们一点耐心。方太厨具的传承被视为中国民营企业的标杆，三年前我见过方太老爷子茅理翔，他跟我讲方太传承也不是一蹴而就的，中间也有很多挫折，前后用了九年时间，这九年被称为“三三制”，分别是带三年，帮三年，再看三年。这九年最重要的工作就是帮助儿子打造一支以他儿子为核心的团队，因为他知道一朝天子一朝臣。这样传给他儿子茅忠群后一年产值做了70多亿，比他老爸还多，所以茅老就可以放心放手了。所以我们一代做好规划，给他们多些时间，给他们多些耐心，给他们多些鼓励，他们会比你想象的优秀。

我也想对关注二代的人们说一句，二代不是神，他们也是人，是人就有犯错的时候，他们跟任何人一样都有个成长的过程，所以我们不需用放大镜来看待他们的过错和行为，给他们一些成长的空间和时间，就像我们呵护我们的小孩一样去呵护他们。

我也想对二代说，你们愿意承担这份家族的责任，就已经比很多年轻人优秀，不需要活在世俗的眼光里，依附规律，抓住核心去做好自己即可。草木皆自然生长，生命皆自然进化，过程中不可操之过急，欲速而不达。记住一句话，经营企业就是经营人，而人是环境下的产物，冰冻三尺非一日之寒，环境的建设是一个系统持续的过程，所以需要有计划有步骤的推进。切不可贪一时之功，破了规律，乱了节奏。

作者 | 何瑞

来源 | 何瑞（ID:herui2100）