【何言瑞语】敢放权才能挣大钱！

导读：放权，这是企业老板非常苦恼的事情，因为中国的企业一管就死，一放就乱，真是放也不是，管也不是。有人说用不疑，疑人不用；也有人说用人要疑，疑人要用。老板到底是相信员好，还是不相信员工好呢？做老板的真是左右为难。

问：如果我把这个工作交给他人，他就会掌握其中的技术或资源，他可能就会单干；如果我不交出去，我就陷入细节，我时间和精力就不够。如何办？1第一个层面答：你想不想做大，如果不想做大，差不多就行了，那就维持现状；如果你想做大，就必须交出去，付出多大成本都要交出去，必须把你解放出来，同时需要做到任何岗位不依赖任何能人。2如何让工作交出去，人还得留下首先，天下熙熙，皆为利来；天下嚷嚷，皆为利往。为什么他会想着离开，因为他认为出去单干比在这里拿的多。所以老板必须在利上作出让渡，在分配机制上作出调整。如何把握那个度，可能你给的股权他一下子满意了，也可能他不满意，不满意时就必须用成本和风险来平衡。也就是你出去单干，你需要从零开始，需要承担巨大的投资成本和投资风险，而你在我这里，成本不需要投入，风险不需要你承担。让他感觉出去干和在这里干其实差不多，没必要折腾。其次，在重要岗位流程建设上精细化处理，然后做流程区隔，减少一个人负责全流程的情况，尽量让每个流程环节有专人负责。这样既提高了工作的专业度，同时也减少了对能人的依赖，公司变得安全。成熟企业皆是这么操作。再次，文化上必须要宣导，不是有了资源就能当老板的，老板不是那么容易干的，你不具备老板应有的胸怀境界格局，你选择当老板就选择了一条死路;你不具备打造团队的能力，你选择当老板就选择被累死。这不是耸人听闻，这是事实。只是这些话需要有艺术的讲，或者让第三方来讲。最后，最重要的一点就是老板必须提升让员工自动自发追随的能力和魅力，他愿意把心交给你，愿意把命卖给你，他相信你就是他的神，错过了你就错过了整个世界，他相信跟着你就会有钱和前途，哪怕现在苦一点累一点，但一天会比一天好。这一点至关重要！3第三个层面所有事情都做了，但还是走了，那你就祝福他，毕竟人各有志。他做得越好，你脸上越有光，毕竟他是你培养出来，也是你为这个社会作的贡献，你让别人变得伟大，你就更伟大。不要小家子气，你会有福报的。在此点上老板必须修炼自己的心性，不要因为一个人两个人“背叛”，你就放弃培养人，放弃解放自己。成熟的老板是不管被多少人伤害，他破碎的心都能立即复原，一心渡人。

作者 | 何瑞

来源 | 何瑞（ID:herui2100）