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2013.4.12
公司HR、HR主管、HR经理及总监，公司法务等相关人员
【培训收益】
1、深度、全面理解和掌握《江苏省劳动合同条例》新规；
2、掌握新规对于人力资源工作的影响和相应对策；
3、理解和掌握新法指导下的劳动关系管理中的疑难点问题，参会HR将参与案例讨论与分析，高效掌握新规下的法律风险规避；
4、掌握新规指导下企业用工的法律风险规避及应对策略。
1 、劳动关系的建立（新亮点：建立起点界定、特殊情形的双重劳动关系）
2、告知义务中的用人单位风险
3、试用期设置（新亮点：试用期中止）
4、劳动合同续签（新亮点：书面通知义务、视为连续订立劳动合同、视为订立无固定期限劳动合同）
1、劳动报酬支付规则（新亮点：同工同酬界定、劳动报酬约定不明的确定规则）
2、劳动时间的确定规则（新亮点：特殊工时制的实施条件）
3、保密义务与竞业限制（新亮点：脱密期）
4、劳动合同中止（新亮点：中止情形与中止效力）
5、劳动合同的变更过程中的用人单位风险（新亮点：变更条件）
1、劳动合同的各种解除情形与风险控制
2、劳动合同解除与经济补偿金（新亮点：经济补偿金的计算基数）
3、劳动合同终止
1、劳务派遣新规（新亮点：劳务平派遣适用情形及民主参与）
2、非全日制用工（新亮点：非全日制用工界定标准、特殊规定）
3、违法用工的法律责任
4、课程方式：律师授课+案例讨论（每章节都有案例讨论环节，茶歇可与律师交流）
业务范围：劳动争议案件代理、公司规章制度设计（含员工手册）、为企业提供量身定做的内训课程、民商事领域的诉讼及非诉业务。服务语言为中、英文。
培训过的客户：
阿特斯（中国），名硕电脑，萧氏地毯，NGK电瓷，苏州建设监理，卓元集团，友达光电，中国民生银行苏州分行，中油泰富石油集团，苏州金宏气体，方正国际，富士施乐等大中型国企、民营、外资企业。
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-珠海
一、重构你的思维与认知1.用工风险、劳动争议，是否存在行业特征、地方特征？2.用工风险、劳动争议，预防与应对，哪个更重要？3.在预防用工风险、劳动争议方面，您达到了哪个水平？4.用工风险产生的原因主要有哪些？5.哪些风险是无法避免的，哪些风险是可以避免或控制的？6.&ld..
人气：292
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-广州
一、优化调整策略选择1.劳动法对优化调整人员提出哪些要求？2.谁可能成为被优化调整的对象？3.内部调整，可以进行哪方面的调整？4.解除的类型有哪些，适用时如何判断先后顺序？二、内部调整1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？2.什么情况下用人单位调岗需征得员工同意..
人气：679
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-广州
一、优化调整策略选择1.劳动法对优化调整人员提出哪些要求？2.谁可能成为被优化调整的对象？3.内部调整，可以进行哪方面的调整？4.解除的类型有哪些，适用时如何判断先后顺序？二、内部调整1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？2.什么情况下用人单位调岗需征得员工同意..
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新劳动法系列课：招聘入职、劳动合同签订、试用期法律风险防范策略
开课时间：已开课
开课地点： 广东-广州
课程大纲：一、招聘入职1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视？2.就业歧视的法律责任有哪些？3.《求职申请表》的设计要点有哪些？4.面试过程中需注意哪些法律风险？5.哪些岗位有必要对候选人进行背景调查？6.背景调查的内容有哪些？7.是否需要候选人授权用人单位进行背景调..
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开课时间：已开课
开课地点： 北京-北京
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧培训时间： 2017年11月10--11日---广州（A单元）2017年11月17--18日---上海（A单元）2017年11月24--25日---深圳（..
人气：1909
