筹划劳动关系+N的用工模式，盘活用工自主权

【课程背景】

市场经济高速发展的今天，用工模式的创新发展也达到了一定高度。劳动法律体系对劳动关系的强管制，让很多用人单位对劳动关系望而却步，并把目光瞄准了那些创新的用工模式。如何在强管制的法律背景下，实现自身的用工自主权，这需要单位对用工模式进行合法合理的筹划。

本次活动，从用工模式的筹划入手，试图帮助大家找到盘活用工自主权的一条道路。

【课程内容】

一、三大用工关系解析

1、标准劳动关系

2、非标准劳动关系

3、非劳动关系

二、标准劳动关系中的用工自主权

（一）劳动关系建立的自愿性

1、招聘依然是单位占主导

2、劳动合同与劳动关系的关系

3、依法招聘，依法签合同

4、合同种类的选择

（二）劳动关系履行过程中的用工自主权

1、作息时间谁来定？

2、工作内容谁来定？

3、调岗一定要员工同意吗？

4、调薪一定要员工同意吗？

5、员工不接受惩罚，怎么办？

6、超过八小时工作就一定有加班费？

7、……

（三）劳动关系解除时的用工自主权

1、解除需要员工同意？

2、员工不同意时，单位解除就得支付2N？

3、合同到期终止，需要什么理由？

4、工作不交接，如何限制员工？

5、解除竞业限制一定要员工同意吗？

6、……

（四）四类特殊人群与双（多）重劳动关系

1、兼职合同，究竟是个啥

2、一个人可能同时与两家甚至多家单位，同时形成劳动关系吗

3、双重劳动关系有效吗

4、双重劳动关系员工，受伤该咋办

（五）直接短期用工

1、企业雇用短期工或临时工是否需订立劳动合同

2、短期工终止合同，需要支付补偿吗

三、非标准劳动关系的法律风险控制

（一）非全日制用工的是是非非

1、如何界定非全日制用工？

2、非全日制用工不签书面劳动合同真的没问题？

3、非全日制用工的工资到底该怎么发？

4、非全日制用工的社保、假期……

（二）劳务派遣的困惑

1、何谓“三性”？

2、如何玩转10%？

3、违法了，会有什么后果？

4、还用劳务派遣吗？

四、非劳动关系的法律风险控制

（一）实习与勤工俭学

1、如何界定实习与劳动关系？

2、实习生能交社保吗？

3、实习生工作中受伤，咋办？

4、保研了，暑假来打工，实习？劳动关系？

5、如何规避实习生使用中的风险？

（二）退休人员的聘用

1、达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇的人，聘用以后，算什么关系？

2、退休人员被聘用后，工作中受伤，咋办？

3、退休人员聘用过程中的风险如何管控？

（三）业务外包

1、如何区分业务外包与劳务派遣？

2、如何避免“真派遣，假外包”？

3、劳务派遣转业务外包的两条途径

4、业务外包操作中的注意要点

（四）借调

1、什么是借调

2、借调与劳务派遣怎么区分

3、借调人员的劳动关系，究竟属于谁

五、用工模式的统筹思考