一个人有没有领导力，这是我见过好的答案

在走向领导岗位时，你是否曾疑惑：是什么让一些人如鱼得水，而另一些人却步履维艰？
答案或许多种多样，但细细品味，不难发现，那些成功的领导者身上，往往散发着一种独特的“气”质。这种“气”质，不是天生的，而是经过长期修炼而成的。
那么，如何检验一个人是否有领导力呢？我认为，以下9个方面可以作为个人修炼的参考标准。

1.是否有才气？多读书，凝才气
领导无才，何以驭众？才气，是领导者的智慧之源，是决策时的灵光一闪。然而，才气并非凭空而来，它需要知识的积累、思维的碰撞。
多读书，就是凝聚才气的最佳途径。“书是人类进步的阶梯。”这句话不仅适用于个人成长，更适用于领导者。
想成为优秀的领导者，书架上要摆满了各类书籍，从历史到哲学，从经济到科技，从而不断汲取着书中的智慧。
查理•芒格说：“我这辈子遇到的来自各行各业的聪明人，没有一个不每天阅读的。而沃伦读书之多，可能会让你感到吃惊，他是一本长了两条腿的书。”
的确，巴菲特平均一天有花费80%的时间用来阅读。他还建议每个人一天至少要阅读 500 页书。
因为，只有不断学习，才能保持思维的敏锐，才能在复杂多变的环境中做出正确的判断。而那些疏于读书、满足于现状的领导者，往往会在时代的洪流中迷失方向，被历史的车轮碾过。

2.是否大气？少计较，练大气
人低为王，水低为海。海纳百川，有容乃大。世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。大气是领导力另一重要体现。
然而，现实中，总有一些领导者斤斤计较，为了一点小事就大发雷霆，这样的领导者，如何能赢得团队的尊重和支持？
走向领导岗，要懂得宽容和包容，因为每个人都有自己的长处和短处，团队的力量来自于多样性。
因此，我们要给予团队成员足够的空间和自由，让他们发挥自己的才能。同时，能够容忍团队成员的错误和失败，只有经历过失败，才能更加接近成功。
另外，这种大气还体现与团队勇于分享，善于分钱，比如，财散人聚，财聚人散。
3.有否有人气？重情义，聚人气
“得人心者得天下。”这句话道出人心在领导力中的重要性。这也是最重要的一点，之前写过一篇文章《一个人有没有领导力，看这1点就够了》，说的就是有没有追随者。
因此，得人心的领导者懂得关心和体贴团队成员。因为他们知道，每个人都有自己的情感和需求，只有真正关心他们，才能赢得他们的心。
得人心的领导者会在团队成员遇到困难时伸出援手，会在他们取得成绩时给予肯定和奖励。
这样的领导者，自然能够聚集起一股强大的人气，让团队充满活力和战斗力。而人气，则是领导者的魅力所在，是团队凝聚力的源泉。

4.是否有志气？善负重，蓄志气
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”领导者要想成就大事，就必须经历磨难和考验。
优秀的领导者，他们懂得在压力和困难中磨砺自己。他们知道，只有经历过风雨，才能更加坚强。正如尼采曾说：“那些杀不死我们的，会使我们更强大。”
因此，他们愿意承担更多的责任和挑战，不断提升自己的能力和素质。这样的领导者，他们的志气就像一座蓄满水的水库，随时准备为团队提供源源不断的动力。
要知道，志气，是领导者的精神支柱，是面对困难时的坚定信念。同时，领导者必须有大梦想大野心，能够带领团队去他们不曾想过的地方。

5.是否和气？多平易，添和气
优秀的领导者，他们懂得与团队成员打成一片。他们知道，只有与团队成员建立良好的关系，才能让他们更加愿意为团队付出。
老子在《道德经》中写道：“上善若水，水善利万物而不争。”因此，他们会在工作中注重与团队成员的沟通和交流，会在生活中关心他们的家庭和生活。这样的领导者，自然能够为团队增添一股和气，让团队更加团结和融洽。
“和气生财。”无疑，和气是领导者的亲和力所在，是团队和谐氛围的基石。

6.是否有底气？讲原则，增底气
“无规矩不成方圆。”讲原则的领导者，他们懂得在团队中树立威信。他们知道，只有坚持原则，才能让团队成员更加尊重和信任自己。
罗曼·罗兰曾说：“最可怕的敌人，就是没有坚定的信仰。”因此，他们会在工作中严格遵守规章制度，会在决策时坚持公平公正的原则。这样的领导者，他们的底气就像一座坚固的堡垒，随时准备抵御各种挑战和攻击。
而底气，则是领导者的自信所在，是面对挑战时的坚定立场。
我经常说，“领导者要有菩萨心肠，霹雳手段；慈不掌兵，义不理财。”意思是原则性要强。

7.是否正气？修自身，立正气
“正人先正己。”领导者要想带好团队，就必须先修炼自己。
修自身的领导者，他们懂得在品德上为自己树立标杆。他们知道，只有自己的品德高尚，才能赢得团队成员的敬仰和效仿。
孟子曰：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。”因此，他们会在工作中注重自己的言行举止，会在生活中保持自己的清正廉洁。
这样的领导者，他们的正气就像一股清新的风，吹遍团队的每一个角落。而正气，是领导者的道德所在，是面对诱惑时的坚定拒绝。只有正气的领导，才有真正的威信所言。

8.是否有骨气？少卑怯，见骨气
“人不可有傲气，但不可无傲骨。”这句话告诉我们，领导者要想在团队中树立威信，就必须有骨气。骨气，是领导者的勇气所在，是面对困境时的坚定抗争。
因此领导者在困难面前要挺直腰板，少卑怯。只有勇敢面对困难，才能让团队成员更加信任和依赖自己。
文天祥在《过零丁洋》中写道：“人生自古谁无死，留取丹心照汗青。”因此，他们会在工作中敢于承担责任和风险，会在决策时敢于发表自己的见解和主张。这样的领导者，他们的骨气就像一座巍峨的山峰，让团队成员仰望和敬仰。

9.是否有浩气？卓尔不群，养浩气
“卓尔不群，方显英雄本色。”领导者要想成为团队的灵魂人物，就必须有浩气。浩气，是领导者的气概所在，是面对一切时的从容不迫。
卓而群的领导者，他们懂得在团队中展现自己的独特魅力。他们知道，只有自己的气概非凡，才能让团队成员更加愿意跟随自己。
因此，他们会在工作中注重培养自己的领导风格和个性魅力，会在生活中注重提升自己的文化素养和审美品味。这样的领导者，他们的浩气就像一股磅礴的气势，让团队成员感受到无尽的力量和希望。

写在最后：
走上领导岗，要修好“九气”，并非易事。它需要时间的沉淀、经验的积累、不断的自我挑战和超越。
然而，正是这份不易，让那些能够坚持到底的人，他们用自己的才气、大气、人气、志气、和气、底气、正气、骨气和浩气，最终成为了卓越的领导者。