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枣庄市薛城区委举办“打造卓越执行力”理论学习报告会(转)..

7月6日，枣庄企业发展论坛暨薛城区委理论学习报告会在薛国大酒店明星俱乐部召开。报告会邀请了华略企业管理咨询有限公司董事长兼首席培训师蒋小华做《打造卓越执行力》专题报告。市委宣传部副部长张心力主持报告会，区委书记岳德川致辞。 ..

类别：培训动态

2011/6/1 15:19:36 阅读（1313）

4月27日浙江大学继续教育学院邀请给无锡人社系统讲授《组..

4月27日华略专家蒋小华老师受浙江大学继续教育学院邀请，给无锡市人社系统领导班子讲授《组织沟通与执行力建设》培训，已圆满完成，取得得学院领导和学员一致好评！！！ ..

类别：培训动态

2011/6/1 15:17:31 阅读（1467）

春暖花开，生命绽放－游西湖、共学习..

春暖花开，生命绽放！杭州华略咨询公司邀您企业的精英团一起游杭州、赏西湖、踏西溪，并进行物超所值的管理培训。近来不少企业组织中层管理干部来美丽的杭州学习－寓教于乐，身心合一。 “江南忆，最忆是杭州。山寺月中寻桂子，郡亭..

类别：培训动态

2011/6/1 15:14:59 阅读（1163）

中层干部培训－蒋小华老师再次走进上海安富轿车驳运公司..

2010年1月12日蒋小华老师给上海安富轿车驳运有限公司进行《中层如何带领团队》的培训，取得圆满成功！于2011年3月3日再次被邀请讲授中层管理培训课程。此次课程安排上海安富公司内部会议室，培训对象为公司中高层管理人员。再次走进安富..

类别：培训动态

2011/6/1 15:12:05 阅读（1410）

中央党校《科学发展在中国》从书入编华略《面试要用数字说话..

华略咨询公司董事长蒋小华文章《面试要用数字说话》入编中央党校《科学发展在中国-领导干部落实科学发展加快经济发展方式转变的理论与实践》丛书。附：面试要用数字说话（文/蒋小华）企业招不到好的人才，人才也找不到好的公司，这..

类别：培训动态

2011/6/1 15:09:07 阅读（1273）

惠州市金果湾生态旅游有限公司培训：《赢在执行》..

2011年1月14日蒋小华老师给惠州市金果湾生态旅游有限公司进行《赢在执行》的培训，取得圆满成功！此次培训主要为了强化公司的管理和执行力，同时也为员工提供一个交流经验、提升自我的平台，为以后企业的持续发展和个人职业生涯提升开启一个双赢..

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2011/6/1 15:05:12 阅读（1286）

上海安富轿车驳运有限公司《中层如何带领团队》培训..

2010年1月12日蒋小华老师给上海安富轿车驳运有限公司进行《中层如何带领团队》的培训，取得圆满成功！参加培训的对象为公司中高层管理者。此次培训主要针对公司年终总结会议，在会上，学员讨论热烈，兴趣盎然。上海安富轿车驳运有限公..

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2011/6/1 12:16:14 阅读（1129）

中国管理培训行业分析报告

笔者多年从事管理培训工作，也接受过国内不同层次的管理培训课程。深感中国管理培训伴随中国市场经济的成长和加入世界经济一体的步伐进展迅速，成为众多企业改革改制、经营发展的重要催化剂。但同时因为现代管理培训毕竟也是一种舶来品，我们对它的消化吸..

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2011/5/31 18:06:30 阅读（1301）

针对金融界、持股人和新闻媒体的公关活动..

这项活动由都市公关公司策划实施。该公司在接到刘易斯•罗伯逊的委托之后，立即着手研究，并确定目标:(1)与知名金融记者的金融分析家建立联系;(2)确立危机处理小组在这些舆论制造者心目中的地位;(3)使利利公司有机会发表自己的言论..

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2011/5/31 18:05:50 阅读（1624）

战略性新产业发展的背后是什么？

近年来，随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，中国的床上用品行业得到了长足的发展，今天的床上用品已从实用功能，逐步向装饰、美化、保健等多功能发展。　　中国的床上用品业年产值占据了家纺工业总产值的1/3 以上，2009年，我国的家..

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2011/5/31 18:02:54 阅读（1442）

幸福练习：为丰盛而祈祷

我们配得到幸福和成功。我们需要允许幸福和丰富经过我们。让幸福和丰富经过我们的最好的方式就是为我们经营的事业祈祷。祈祷有效的原因是它符合我们创造的本质。当我们开始创造的流程时，我们先思考、然后思考变成语言。语言带动我们内在的情感，然后转化..

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2011/5/31 18:02:11 阅读（1122）

沃尔玛计划停止周日上班的加班费

沃尔玛计划进行薪酬改革，停止向大部分美国员工支付加班费，并计划对小时工薪酬进行调整。综合媒体12月8日报道，美国最大的私人雇主沃尔玛超市（Wal-Mart）计划停止向美国员工支付周日每小时1美元的加班费，省下最大的一笔开支。这项措..

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2011/5/31 17:56:37 阅读（1519）

我国企业培训中存在的问题

1、培训无用论。本人从事培训工作多年，对很多企业培训的评价是赶形式、走过场，多是以应付为主，由于缺乏明显的效果，长期以往培训就被渐渐视为无用。在培训中没有严格的考评制度，培训对象往往以各种借口逃避培训而不会受到任何处罚；培训内容脱离实..

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2011/5/31 17:54:08 阅读（1138）