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沃尔玛计划停止周日上班的加班费
    时间:2011-05-31

沃尔玛计划进行薪酬改革,停止向大部分美国员工支付加班费,并计划对小时工薪酬进行调整。综合媒体12月8日报道,美国最大的私人雇主沃尔玛超市(Wal-Mart)计划停止向美国员工支付周日每小时1美元的加班费,省下最大的一笔开支。
这项措施将在2011年生效,只针对1月1日以后录用的职员,发言人格雷格.罗斯特(Greg Rossiter)12月7日在一次采访中说。位于阿肯色州本顿维尔的零售商的最近140万美国员工不受这项措施的影响。
接管近两年以前,首席执行官迈克.杜克(Mike Duke)曾经保证减缓成本的增长,该零售商成功应付了美国开业至少一年时间的分店连续六个季度的销售量下滑。2009年营业费用上升至800亿美元,其中一部分原因是健康福利。
马里兰州的劳雷尔(Laurel)在一次采访中说道 “这很令人难过——周日工作的员工需要加班费,”。员工默里(Murray)说她每小时赚11.2美元,周日不工作。
这项措施将不适用于美国罗德岛州和马萨诸塞州的雇员,根据州雇用法律,他们不能得到加班费,罗斯特说。从他们的网站获悉,该零售商12月份在马萨诸塞州有49家分店,在罗德岛州有10家分店。这个改革将在沃尔玛超市、山姆会员店和仓库生效。 “我们定期审核我们的薪酬计划,我们相信沃尔玛的工资和福利比其他的零售商都好,”沃尔玛的措施反映了职场上的一次改革,宾夕法尼亚州大学沃顿商学院的人力资源中心负责人皮特.卡普斯(Peter Cappelli)说道。 “这标志着周日这个需要支付加班费的特别日子对于大部分雇员来说没有任何特别的意义了。”
哥伦比亚大学研究劳动关系的国际与公共事务助理教授道林.华伦 (Dorian Warren)说道,这项决定对小时工是一次重大的打击, “这实际上是一次大幅度的降薪,”华伦说道。“相对于他们的竞争对手来说,沃尔玛已经出现财务不佳,需要快速增加利润。”
该零售商也把对年度制的小时工支付激励工资改成了对季度制的小时工支付激励工资,计划增加奖金的金额,罗斯特说道。根据定期报告,自2008年1月份以来,该公司的美国员工数量保持在大约140万人的水平。

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