近日，重庆一家公司就给员工加薪50元道歉，说对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽力了。加薪给员工致歉？有网友表示，要是道歉有用的话，要薪水干哈，还有网友表示，可以了 我们已经两年没加了。也有网友认为在目前的情况下，能给员工加薪的企业，是良心企业，有人情味。
我大胆猜测，这家企业之所以这样，要么之前有过加薪的承诺，不得已为之；要么留人留心的需要，以表达自己的诚意，给员工一些希望；还有一种可能：企业领导者有了新认知：当今时代，要放低姿态与员工平等对话，自己不再是高高在上的老板，而是商业交换的合作者。不管这家企业出于什么目的，也不管这样的行为，员工是否会买账，这一举动都是值得肯定的：很走心！其中，致歉信还有这样一句话：2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。
我认为，这件事给企业管理者开了一个很好的头：企业不能只会怪罪员工“不得力”，而应学会检讨与反思自己“不给力”，对自己的过错要勇于低头认错。自古以来，我们就有耻辱感文化，耻辱感文化绝不是上面对下面的某种要求，更应该成为上面对下面的一种自我承诺——向下道歉不丢人，反而更得人心。
你怎么看待该企业加薪致歉的事呢？