老板真的喜欢那种为他鞍前马后、得罪他人的员工么？在职场中，我们是否要替老板做黑脸呢？这样做会不会里外不是人，既没讨好老板，又得罪了其他同事呢？

       这些问题困扰了我很久，老板的心思，你真的猜不透。

       前两天在微博上刷到一个故事，挺有感触的，正好戳中我当下的困惑。互联网公司的产品经理，大鹏，在公司里干了4~5年了，也算是骨干员工，平日里工作很仔细，加班加点根本不算什么事，一直都是好员工的典范，但是工资却还没有隔壁部门老板的“红人”升的快，眼看职场之路漫漫无望，大鹏心里很不是滋味，然而多年的努力也并没有什么卵用......

       于是大鹏就开始做起了那个为老板得罪他人的员工，别人都在唱赞歌，他就开始谈企业弊端；别人谈员工福利，他要聊月度绩效考核；别人聊假期旅游，他讲员工士气低落，积极性不强。动不动就“上纲上线”，让人觉得问题糟糕的不得了。老板的确注意到了他并且给予了他赞许。

       可是好景不长，他渐渐发现，有几次老板不是很高兴，几次在他说完后，老板都会从另外的角度对朋友提到的问题做一些补充说明，意思是没有他说的那样糟了。有一次老板非常恼火地说：“这问题、那问题，你为什么不抓？”

       照理说，他为老板扮黑脸，说难听的话，查问题、分析问题，甚至不惜得罪人，为什么老板反而会不高兴呢？怎么有一种里外不是人的感觉呢 。

       大鹏心中很是困惑，为什么老板对他的这种行为不买账了呢？

       我觉得可以从以下方面进行解释：

       没人喜欢无止境的坏消息，老板也不例外。
       你把一切说的那么坏，那么糟，这不是在抹杀老板的功绩吗？让老板很难堪吗？特别是在老板自我感觉良好的时候，在老板“踌躇满志”“志得意满”的时候，无疑是往老板脸上抹黑。

       要学会改变自己，适应老板，比如在说话的方式上，有些话要说的婉转一些、轻一些，有些话要会下说不要会上说，有些话要有选择地说，甚至不说。

       千万别在老板面前逞能
       你的大肆指责往往会给人一种“真知灼见”的表象，会显得很有能力和水平的样子，让人会觉得你是在炫耀自己，表明你比他人更有水平。特别是老板没有想到你想到了，老板没有说到你说到了，有点抢老板风头的味道。

       试着加强与老板的沟通，了解老板的期望和追求等，要懂得站在老板的角度思考问题，在张口批判前审视清楚什么话该说，什么话不该说。

       想老板之所想，替老板解决问题
在职场中，我们不需要“场面话”，更不需要“粉饰太平”。办公室的“坏人”不易做，他并不只是打着老板的传声筒肆意指责、拿着鸡毛当令箭，而是要懂老板之所想，替老板解决问题，用正确的方式和技巧做该做的事。