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老板，请务必珍惜那个敢跟你唱反调的人！

时间：2015-09-25

微信朋友圈里有除了不少刚出道的大学毕业生，也有个别的企业老板。前几日，看到一个新媒体公司老板在朋友圈里秀恩爱，他这样写道：

“与太太相爱六载，结婚三年，我们俩在世界观，价值观，在看待问题的角度，解决问题的方式，甚至于对电影音乐的品位，都惊人地一致。能娶到这样的灵魂伴侣作妻子，实在是三生有幸。”

看到这样甜蜜的朋友圈，也着实为这位老板感到高兴。可是好景不长，在发完恩爱消息的第三天，老板就在朋友圈里发飙了，原因在于，老板有一位下属，因为在公司重要会议上跟他唱了反调，怀疑项目的可行性，导致了整个部门士气下滑，把老板气得不轻。

“一着不慎，全盘皆输。早晚换了他！”老板在朋友圈搁下了这么一句。

看到这个老板前一天火焰，后一天冰山的情绪，我特别想跟这位老板说：“真羡慕你不仅有生活中的灵魂伴侣，更有事业上的灵魂伴侣。”

没错，其实我的经验和直觉在告诉我：那个敢于在会议上跟老板唱反调的员工，极有可能是那种老板需要特别珍惜的员工，甚至是老板事业上的灵魂伴侣！

职场中的灵魂伴侣，跟生活中的灵魂伴侣略有不同。生活中的灵魂伴侣更多地在于一致性，和谐性：喜欢一样的东西、在一样的语境中、看一样的书、有一样的想法…

而职场中的灵魂伴侣，更多地偏向于成长性，挑战性：他们挑战你的想法，迫使你时时自省，时时做出调整，甚至让你烦不胜烦。可是蓦然回首，却发现在与这些“刺头儿”相处的时间里，自己的能力和心智也更快地走向了成熟。

所以，老板，遇到这类敢跟你唱反调的人，请试着调整你的第一反应。不要遇到被反驳，就暴跳如雷地觉得自己的权威遭到了藐视。你的第一反应应该是观察，冷静地审视这个唱反调人的想法，及时对照自己的想法：也许他是对的，也许他不对。

即使抛开是非，毋论谁对谁错，“敢于跟老板唱反调”这一事实，就明显体现了这个员工的两大优点：

“敢”是一种勇气，勇气来源于自信。
这说明员工的想法极可能是深思熟虑的。如果对自己的想法没有一定的把握，我相信很少有员工会缺心眼到跳起来反驳老板。

“唱反调”是一种对事不对人的智慧。
有的员工会说，老板你开心就好，我们按你说的办。而唱反调者与习惯随大流的员工不一样，他们拥有就事论事的思维方式。在现代企业里，尤其在以独立思维为生产力的新兴企业中，这些思维方式尤为珍贵。

拥有这样有勇有谋的员工——老板，你有福了！

当然，这需要胸襟。毕竟在自己的公司被手下反驳，也不会是一种享受。在这一点上，前通用汽车的老板是做得比较好的。他曾因为每一个董事都同意他的提案，而决定暂缓执行这个项目。他认为，如果没有一个反对的意见，就表示大家还无法预见任何潜在的问题，如此没有准备就贸然执行的案件太危险了。

能够接受不同或是愿意提出和别人不同的看法，协调出更好的结果，都是值得拥有的领导品质。以下八项行动准则提供参考：

1、如果你遇到唱反调的场合，就提醒自己注意观察。
2、如果你能在对方还在陈述的反对意见的时候，就发现自己已经被气歪了，可以私下赞美一下自己的觉察力，幽自己一默，给自己戴个高帽子，转移一下情绪，就当是给对方一个表现的机会。
3、用心听对方讲完之后，再做进一步的回应。
4、如果对方讲得有理，先谢谢他的建议，大家再进行讨论。
5、观察一下自己的四周，有哪些是会唱反调的人？
6、注意看他们是否有平和的态度，还是为了反对而反对？
7、如果是后者，就要和他们恳谈一番。
8、如果是前者，利用他们来观察自己，练习接受忠言。

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