90后员工有典型的两极分化现象，一个是”幸福型“小Y，目标明确，进取心强，非常清楚知道自己想要什么；一个是”虚无主义型“小X，没有目标，对什么都不在乎无所谓，根本不知道自己要什么。

       这个分法是根据哈佛大学沙哈尔教授的幸福模型来划分的，在这个模型中，将幸福分解为两个维度：幸福和意义，又根据幸福的意义把人归纳为分为四种类型：既不追求快乐，也不追求幸福的“虚无主义”，追求意义多过于追求快乐的“忙碌奔波型”，追求快乐多过于追求意义的享乐主义型，追求快乐和意义平衡发展的“幸福型”。客观的说，60、70后整体属于“奔波忙碌型”，80后整体更接近“享乐主义型“，而90后呈现出鲜明的两极分化，几乎没有中间人群，要么是“幸福型”，要么是”虚无主义型”。“幸福型”的90后，即使是玩，也可以玩的很有意义，而“虚无型”的90后，即使是笑，也笑得很无力。

       如何通过面试或测评，在众多的90后新生代中， 迅速发现你想要的那种目标明确、进取心强的小Y呢，在这里，结合最近给某大企业90后实习生做素质测评项目时的体会，分享一点心得：

       1、良好素养。不要小看家庭素养，它可以折射出个人为人处世的综合素质，好的教养，可以让你快速的融入多元化的团队，并且得到他人认可与帮助，反之，也可以让你在团队中孤立，成为边缘人。其中有几个细节可以看出一个人的素养，通常在聚餐时，有的小伙伴点菜只会狂点自己喜欢的，从不管周围人的喜好，有的则会主动询问身边的人喜欢什么，有没有忌口的，菜上来后了，有的主动把转盘里新菜挪到主管或客人面前，有的则会旁若无人积极挑自己喜欢吃的。面试结束时，有的人会主动把坐过的椅子恢复原位，有的则会把纸巾垃圾都丢在桌上。虽然这些是小细节，但从中可以窥见一个人的家庭教养，也可以看出这个人是否善于站在他人的角度着想。

       2、主动学习。在本次测评中，有个小组的女生给在场的导师都留下了深刻的印象。每次团队活动，她都积极分享，主动带领大家讨论问题，而且和别的学员最大的不同是，她非常擅长运用身边资源、实习部门的主管、培训公司的顾问、培训小组的导师，都成了她的盟友，帮助她寻找报告资料。原因是这个女生很好学上进，课上课下请教老师专业问题，积极获取她想了解的行业知识。茶歇时会主动加老师、顾问的微信，把他们拉入自己小组的群中，与大家交流互动。这样的人懂得积极思考，善于把身边的资源变成让自己不断进步和提升的法宝。而有的学员，则是老师安排什么，就做什么，不安排，就在那里一直被动等待。这两种员工，不难看出真正进入职场后，谁是积极主动解决问题的，谁是消极等待被动工作的，谁更容易很快的进入角色，独当一面。因为，人的知识和技能是可以通过后天培训获取的，但内驱力是别人没有办法给予的，如果没有主动学习的意识和习惯，给他再的培训也没用。

       3、快速适应。刚刚走出校门进入职场的小伙伴中，对待周围的环境一般会有以下两种表现，一种是只和同部门、同期入职的人交流，但对于跨部门的同事或老员工，则避之甚远，鲜少沟通。还有一种是会和周围的所有人积极互动，在上下班、吃饭时主动打招呼，他的社交群而不仅仅局限在同一个部门、同一个宿舍、同一期学员。两种不同的表现，可以看出一个员工面对新环境快速融入的速度。社交的直径越大，说明一个人性格更热情主动，善于销售自己，在团队中有更广阔的影响力。

       4、善于反思。有句话说的很好，方向正确比努力工作更重要，方法对了比埋头苦干更重要，现代的职场中，并不需要只会埋头苦干但不懂得抬头思考的员工。正如优秀企业的“复盘”，在每次项目结束后，深刻反思和总结经验，通过不断学习、总结、反思，让大家的能力持续的提高。人也是如此，看一个员工未来是否有大的成长，不仅要看他在工作中的投入度，还要看他是否是懂的总结、善于反思。新生代的伙伴中，常常有两种人，一种是盲目的行动主义者，做事开始非常热情，但持续性差，虎头蛇尾；而另外一种，则是知道在完成每个工作任务后进行总结和归纳，找出其中可以改善的地方，这样工作质量和效果都会不断提升。所以，我们不能光找善于干活的员工，要发现那些懂得反思和总结的人。

      5、良好情商。在本次实习生测评报告分享中，有个小组的女生给在场的老师和学员都留下了一致的好印象，她仪表整齐，表达流利，最重要的是在长达十分钟报告中，她脸上自始至终带着的微笑，报告结束，当其他小组学员提出质疑时，她没有慌张，也没有抵触，而是语气温和的友善解释，让原本是对手的小组马上消除了气焰。当她汇报结束，身边的小男生们不禁窃窃私语“这样的女生做报告，真让你没办法想去刁难她。”从中可见，高情商是多么重要，它是良好的人际润滑剂。而另外小组的一个女生在做汇报时，只要现场有不同的质疑，在她的声音马上就会提高八度，表情严肃，语气激动，大有不把对方打倒誓不为人的气势，一定要和别人一争胜负。两个不同的女生，对待比赛，有两种截然不同的态度，哪个在未来的职场上可以赢得更多人的机会和帮助，不明而言。

       面对个性张扬、思想丰富的90后新生代， 选对人比上好课更重要。芸芸众生，茫茫沙滩，只要我们睁开慧眼，细微观察，总能找出适合我们的那些小珍珠！