当前位置: 首页 > 原创

相关热门公开课程

企业如何做好培训课程

时间：2014-01-09

当今的培训行业可谓是鱼目混杂，乱而不堪，各种培训机构泛滥般的商业推广，各种被吹得像神一般的讲师群体，纵使你有一双天生的慧眼，想要做好这件事恐怕也不是一件简单的事，培训本来就是一项难度高，专业化强的服务。于此，培训讲师蒋小华建议大家可以通过以下几方面着手。

一、要充分了解培训机构的背景和类别
目前，在我国国内培训机构有三个类别，纯商业类，专业理论类，实战型类。商业类的培训机构说白了就是中介，除了有营业执照，然后租一个写字楼，课程上百度去搜索，老师满大街的找，找到合适的之后就进行包装，经过包装后一般很难看的出真伪，当前，这种培训机构在培训行业里是主角，只要是课程，什么都卖，叫的最响亮，开价也很高，效果呢大家也都可想而知了。

专业理论型的一般是由国内一些知名大学或者一些研究组织的老师所组成的，他们推广自己的途径往往是一些国家资源，顺带搞些外快，尽管这些组织专业技能知识全面系统化，但是接不着底气，对企业流程不熟悉，因此不被国内企业所接收，正因为如此，这类组织常会和一些商会绑定在一起，或者利用国家资源的旗号推广培训课程，收费一般都不怎么搞，效果也很一般，除非学员是天才。

实战型的培训组织在国内也很多，主要是一些企业运营管理实战经验丰富的高层领导所构成，虽然有些企业的规模不大，名气也不旺，但是这些企业的管理流程却很完善，课程实用性很高，或许培训现场气氛一般，但是能贴近企业管理流程，能为企业实在的解决问题。

二、充分了解企业培训的基本需求
当前，许多企业都有做培训的需求，在开展培训前都会做一些相关调研，但是，思维的局限性，调研形式过于形式化，从而演变成对培训意见的征集，往往能够站在企业管理战略层面，系统层面做培训的企业就很少，可想而知具备思维系统的经理人就更少了，而对于管理绩效低下的中国企业来说，培训必须是全方位的，也必须是基础的。因此，培训讲师蒋小华老师建议大家从最根本的东西开始来定位自身企业的培训需求。

三、培训经理人必须了解培训课程
当前市场上培训课程众多，然而，公开推广的课程不适合做企业内训，只适合在酒店开班上课，这类课程看课程纲要貌似什么问题都能解决，听了课程以后却发现啥问题都解决不了，因此培训经理就应当确定学员的职位选择推荐。时尚没有任何一家相同的企业，企业的产品，企业文化都不相同，换句话说，并没有任意一种培训课程能够适用于所有企业。往往做企业内训的课程，都是经过培训讲师精心设计之后开发出来的，系统性也一定是最好的。

四、要充分了解培训讲师
培训企业一定要充分了解培训讲师，现今培训讲师一共有三大类，一类是名人大师类，这类讲师有一定的教育背景，但是这类讲师几乎是没有什么积淀和经验，课堂内容往往以互动为主，一个劲的让你拍巴掌，当学员疑问专业问题，就会说下一节课回答你，紧接着就让自己的助理去百度上搜索，课一结束，马上拎包走人，不然被学员问的多了就会原形毕露了。

二类是专家教授讲师，这类讲师知识渊博，学识广泛，课程虽然很系统，偏向于理论，如果时间足够或者耐心够强的情况下，听听其实也没坏处。

三类讲师是通过长期企业管理，在企业中成长起来的职业经理人，虽然有些学历一般，理论知识也不够全面，但是熟悉企业的运作，能一针见血的点出问题，并且也能分析解决问题，基本上都是实用的，这类讲师往往是企业比较喜欢的。

以上几类讲师各有优势，培训经理人在选择时建议多看看讲师的简历，多去互联网上搜搜讲师，一般来说，擅长知识思想的传播的老师一定会有自己的网站或博客，这十分容易辨别。

总之，企业识别并选用培训课程是一相最基本的基本功

上一篇 : 培训讲师如何提升企业培训现场气氛

下一篇 : 企业执行之天龙八部

相关热门文章

相关热门内训课程

相关热门公开课程