课程编号:60359
课程价格:¥16000/天
课程时长:1 天
课程人气:154
行业类别:不限行业
专业类别:团队建设
授课讲师:杨天雄
第一单元:解析团队 一、解析什么才是“真正的团队”? 二、团队与群体的根本区别是什么? 三、优秀团队的特征; 思考:1、为什么有的团队1+1〈2而不是1+1〉2? 2、为什么向军队学团队管理? 互动讨论:贝尔宾团队角色分析 课程现场组建“团队”进入实战角色。 第二单元:经典互动:团队凝聚力训练《风雨同舟》 一、团队凝聚力的六大毒瘤 1、投机取巧,工作应付; 2、三心二意,无法专注;(专业专注专心) 3、消极抱怨,借口太多;(方法总比问题多) 4、浅尝辄止,缺乏恒心;(坚持执行) 5、推卸责任,不愿担当;(勇于承担) 6、感觉吃亏,回报太少;(不计较,个人服从团队) 二、打造团队凝聚力的五大要素 1、统一思想,明确目标; 2、未战先谋,规划布局; 3、激励动员,良性竞争; 视频:我的团长我的团 4、过程管控,指导帮扶 ; 案例:教练式领导 5、结果导向,奖罚分明; 案例: 九段销售 增强团队凝聚力的必备杠杆:感恩! 互动环节:学会感恩,感恩父母、公司、同事、客户…… 第三单元:打破“不可能”,团队需要创新思维 一、创新思维 (1)机制创新(2)模式创新(3)管理创新(4)技术创新 二、头脑风暴:三个和尚的案例 三、 “早餐奶”和“奶茶”的营销启示 第四单元:员工激励的特点及思维方法 1、员工激励的特点 2、“三位一体”思维方法 3、了解员工需求的具体方法 4、制定有效激励政策的方法 问题讨论:如何找到员工想要的梦想,使他们相信你会全力帮助其实现梦想? 案例:激励初创团队 第五单元:建立企业员工激励系统工程 激励的方式 1、目标激励 2、授权激励 3、参与激励 4、薪酬激励 5、晋升激励 6、榜样激励 7、竞争激励 8、自我激励 体验式环节:我最棒 第六单元:领导者应如何激励下属? 一、领导激励下属的注意事项 1.过高期望的激励 2.马太效应的激励 3.激励=奖励 4.金钱万能论 二、领导如何激励下属 1、用“积极行动”的方式 2、用“引导而非控制”的方式 3、用“公正”第一的方式 4、用双向沟通的方式 第七单元:课程总结、课堂讨论
曾任:步步为赢教育集团企业大学执行校长 曾任:网信集团某业务线浙江大区经理 曾任:江苏领跑者创新研究院副院长 曾任:浙江供销集团(国企)子公司部门经理 国家一级人力资源管理师(企业培训) 中南财经政法大学 工商管理硕士 浙江大学《新时代管理研修班》特邀讲师,上海财经大学商学院特聘讲师,清华大学、上海交通大学、武汉大学、中南大学授课讲师 25年企业管理培训经验,擅长管理职业化、领导力和执行力 累积授课2000+场次,培训人次100000+,平均好评率97%以上。
【个人简介】 10年以上企业管理经验,15年以上授课经验,曾任国企中层和民企高管,对职业化提升、团队建设、执行力突破、员工激励有丰富的实战经验,并为上百家知名企业和培训机构提供过中高层管理、绩效提升等方面的培训和服务。坚持研究与实践相结合,在知名院校及高级研修班、行业论坛及峰会、企业管理培训课堂累计培训2000+场,学员人数10万+人次。 【中基层综合管理能力】在时代光华管理培训网担任副总期间,组织各地运营中心和战略合作部开展大讲堂公开课100余场,领导运营和师资团队成功交付近300家企业的中基层管理人员培训项目,受训总学员达10万余人。 包括课程:《自我管理与效能提升》《管理者角色认知与团队领导力》《员工有效沟通技巧》《如何打造高效执行力》 《高效沟通与跨部门协作》《团队建设与组织绩效提升》《职业化的五项修炼》等。 【培训体系搭建能力】在步步为赢集团企业大学执行校长期间,成功策划和执行了“雏鹰和雄鹰计划人才实施”项目,组织专家和培训师开发了16门课程,项目实施案例200余个,总授课时长300小时,人员覆盖率98%,并拓展实施绿源集团企业商学院“人才梯队”项目。
【培训经历】 江苏华电集团《高效管理沟通技巧》3期,培训人数180余人,好评率100%。 河北敬业(钢铁)集团《中层管理干部培训提升班》,培训人数500余人,好评率100%。 浙江能源集团《领导力与执行力》项目9期,培训人员450人,好评率100%。 建设银行上海分行青年人才培训班《团队建设》项目5期,培训人数300余人,好评率100%。 招商银行《国学智慧和现代管理思维》3期,培训人数150余人,好评率100%。 绿城物业集团项目经理提升班16期,培训人数800余人,好评率100%。 上海烟草天津卷烟厂、福建中烟、长沙烟草、凉山烟草《卓越领导力和高效执行》,培训人数600余人,好评率100%。
1.管理职业化及领导力提升专题培训——超1000场、累计学员50000人、学员满分率90% 杨老师以培训讲师的身份为中国烟草、国家电网、招商银行、太平洋保险、浙能集团、伊利集团等企业提供《大数据时代下的企业创新驱动》《从目标到结果——中层管理者的执行思维》《管理职业化的五项修炼》《赋能领导力》《管理者角色认知与定位》等专业课程,课程超过1000场专题培训,累计覆盖学员50000人,其中,中基层管理人员占比85%以上,学员满分占比超过90%。 2.数字化团队建设和绩效管理项目咨询——近50场咨询方案输出、满意率98%、满分好评率90% 杨老师以专家顾问身份为敬业集团、海宁皮革城(上市)、中交机场等提供数字化团队建设、人才管理梯队提升和绩效管理咨询服务,内容包括人力资源管理、营销渠道管理、营销团队建设。覆盖人员超3000人,课程满意度98%,满分好评率90%。
【理论体系】 课程《执行突破——打造高效能团队》独立版权人 畅销书《肯干胜于能干》作者 畅销书《行动力比态度更重要》作者 畅销书《你要聪明地努力,才有不俗的未来》作者
【愿景使命】 通过数字化手段和项目专题的培训,极大地提高管理职业化的可及性和效率,激发学员的内在潜能和希望,赋能具备结构性思维、创新能力和社会责任感的企业各级管理人员。
【授课风格】 聚焦实战:课程实用、实践、有效、指导性强。善于将最新的管理理念与企业实际案例相结合应用于培训,为实战派培训师。 视角新颖:课程从不同角度、不同层面、不同内容进行综合阐述和训练。培养学员批判性思维能力,鼓励思维的灵活性和问题解决的多样性。 寓教于乐:在培训过程中善用视频教学突出听、看、做、练等亲身体验的关键环节,充分激发学员的学习兴趣,使之能够轻松自如的运用到生活和工作中。 【主讲课程】 中基层管理类 领导力系列 《赋能领导力》 《决策思维与领导力》 《可复制的领导力》 《情景领导力》 《高情商领导力》 《卓越领导力》 《团队领导力》 《国学智慧与现代管理思维》 《MTT-360管理推动力》 《管理者角色认知与定位》 《MTP- 中层管理者技能提升训练》 《中层管理者的角色定位及领导艺术》 执行力系列 《高效执行力》 《目标管理与高效执行》 《团队凝聚力和员工士气激励》 《执行突破 —— 打造高效能团队》 沙盘系列 《沙漠掘金——团队协作体验式沙盘》
重塑管理——销售团队凝聚力与目标管理
第一讲:角色赋能——管理是做什么的?一、看管理察人性——为什么员工不好管?思考:为什么管理手段越丰富,执行力却越低?1. 人性三特征:欲、懒、善2. 重提马斯洛需求——物质基础与上层建筑3. 新生代管理的痛点——“欲不同&rdq..
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中层修炼与团队凝聚力
前言:中层强则企业强 新中层9力与新中层八荣八耻;第一章 从优秀到卓越:新中层9重修炼1. 重视贡献:我能贡献什么?2. 注重执行:用结果说话;3. 拥抱责任:责任胜于能力;’4. 知行合一:说到做到5. 绝对到位:到位力度=发展速度6. 现地现物:有问题现场解决;7. 团队智慧:退、让、舍..
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团队凝聚力
一、 解读团队凝聚力问题1. 凝聚力效应的案例;2. 影响凝聚力的相关因素;a) 成员的相容性;b) 成员的需求性;c) 团队制度;d) 外部环境。3. 凝聚力的作用;a) 激发个人潜能;b) 产生团队合力;c) 达成更好业绩;4. 增强凝聚力的途径;a) 心态塑造;b) 有效沟通;c) 管理方式;..
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团队凝聚力方法与团队文化培训
第一、团队与团队凝聚力1.什么是团队团队是由员工和管理层组成的一个共同体,他们合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。2.什么是团队凝聚力团队凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引,团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有着重要的作用。分析:体验式团..
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如何提升团队凝聚力和归属感实训
一、团队与个人归属感1、团队与部门人际学习 2、团队内的个体冲突原因3、职业生涯与团队关系4、团队凝聚力与个人整合5、团队建设与融合体验分析:团队凝聚力与员工归属感培训案例!解析:团队凝聚力与员工归属感内训案例!案例:团队凝聚力与员工归属感课程案例分析!二、改善团队工作1、善于发现团队工作中的问题2、团队职..
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团队凝聚力升华拓展课程
团队,管理学定义:“由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。” 秋去春归的大雁在飞行时总是结队为伴,队形一会儿呈“一”字,一会呈“人”字,一会儿又呈“V”字,鸟为什么要编队飞行呢?原来,鸟编队飞行..
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