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企业合规管理法律风险策略

课程编号:57449

课程价格:¥21000/天

课程时长:2 天

课程人气:134

行业类别:行业通用     

专业类别:企业管理 

授课讲师:李令秀

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
创业者、企业老板、董事长、总裁、总经理、企业中高层。

【培训收益】
1、让学员系统了解经营企业法律风险; 2、让学员角色扮演,思考、探索法律风险形成原因; 3、通过案例教学,让学员掌握风险化解策略; 4、培养学员经营企业具备法商思维。

导引:分析、探索企业常见法律风险
案例: 60 亿损失谁之过?
模拟法庭: 让学员角色扮演,让分析、探索、思考;
工具: 白纸,写下观点,进行抗辩;
点评: 风险形成原因及防范措施
1、总结企业经营中遇到的法律风险
2、企业法律风险有三大类简介
(1)民事风险
(2)行政风险
(3)刑事风险
3、企业法律风险的后果
第一讲、 何为“合规管理”? 企业合规管理的体系
一、 合规管理的组织架构
1、合规管理设立的原则
2、合规管理组织架构常见问题
3、合规管理委员会角色和职责
4、合规管理北门的协调
5、合规组织机构的发展趋势
6、当下企业合规管理部门设置的三大问题
7、合规管理的“八个组织”“三道防线”
8、合规管理部门的动态运行
二、 合规管理的十大重点
1、确合规管理重点需注意的三个问题
2、企合规管理十大重点领域内在逻辑
3、 “3-2-1”合规管理六步法
4、合规管理重点人员“权、义、责”
三、 合规管理体系运行与控制。

1、合规管理实操中的主要问题。
2、合规风险评估与预警四项基本内容
3、“5-3-3”全面合规审查。
4、三类合规报告撰写要点好
第二讲: 公司治理合规管理策略
一、 公司治理组织架构合规
1、公司治理合规的三大价值和五大问题
2、如何设计
3、公司治理组织架构与合规体系一体化建设。
二、公风险识别与争议的解决
1、“1+”4 合规主要来源
2、法律风险识别承担制作
3、三种特殊公司的法律风险识别。
三、 公司股东、股权法律风险及对策
1、 公司股东权利行使不当
2、 公司股东中是否存在隐名股东以及其股权份额
3、股权转让、质押、收购等存在的法律风险
4、大股东不参加股东会的法律风险及其对策
5、董事、监事、经理个人履行职责的法律风险及其对策
6、 股东名称、持股比例
第二讲、企业商事合同法———合同管理与风险防范
导引:分析、探索企业订立合同及管理常见法律风险
模拟法庭: 让学员角色扮演,让分析、探索、思考;
工具: 白纸,写下观点,进行抗辩;
点评:合同风险形成原因及防范措施
1、总结企业在合同管理中遇到的法律风险
2、企业合同管理法律风险有三点
(1)合同前期准备阶段
(2)合同订立与签署阶段

(3)合同履行阶段
(4)合同履行后管理阶段
一、合同订立的法律风险及策略
1、合同法律风险的识别与控制 1)如何识别企业法律风险? 2)企业法律风险控制的难点与注意事项。
2、合同审查的理念,原则与审查流程。
3、合同当事人主体资格的审查 1)自然人主体及其资格审查。 2)法人主体及其审查 3)其他非法人组织及其审查。 4)合同主体资格审查的常见疑难问题。
4、合同订立的法律风险管控。 1)合同订立过程中的要约与承诺。
2)合同的成立与生效。
3)表见代理
4)缔约过失责任及其法律风险。
二、合同履行法律风险与防范策略
1、合同的主要条款。 1)合同主要条款的内容。 2)合同主要条款审查的要点
2、合同履行的权利 1)、履行抗辩权 2)、代为求偿权 3)、撤销权
3、合同的变更,转让和解除条款。
4、违约责任条款
5、争议解决条款。
三、企业合同法律风险管理

1、如何签好一份合同? 1)、签约准备工作:准备合同清洁文本 2)、 签约过程的合同主体确认 3)、 合同签约信息的复核: 4)、 签字、签章及面签要求
2、买卖合同常见陷阱与应对策略
3、合同审查技巧和方法 1)合同审查的概念与意义。 2)审查的基本理念和原则。 3)合同审查的流程。 4)合同审查的内容
体验游戏: 我愿与谁做生易?(审查合同的有哪些风险点?)
分享点评: 我愿与谁做生易?
总结: 总结出企业合同审查风险防控策略
第三讲、 企业劳动用工合规法律风险策略
一、员工入职风险防范
1、招聘广告法律风险与防范策略
2、、试用期辞退员工的法律风险策略
3、他人代签书面劳动合同法律风险与防范策略
二、员工在职法律风险与防范策略
1、劳动合同签订内容 1)劳动合同必备有哪些? 2)无效劳动条款有哪些?
3)单位与员工签订的不缴纳保险的条款是否有效?
2、劳动合同变更
劳动合同变更的原则:
1)依约而调
2)依法而调
3)依需而调

4) 调岗调薪技巧总结
案例: 员工拒绝调岗,公司能否解除劳动合同?
3、规章制度与员工手册
根据规章制度违规解除原因
1)规章制度不完备
2)理由不充分
3)证据不足
4)程序不当
案例: 用人单位按规章制度解除旷工 3 天的员工,为何败诉?
4、商业秘密与竞业禁止
1) 没有支付经济补偿,竟业限制协议是否有效?
案例: 单位不支付竞业限制补偿,离职高管可入职竞争企业?
2)能否与员工约定违反保密协议的违约金吗?泄密怎么办?
案例: 女员工无意泄露公司商业秘密,给公司造成重大损失,谁担责?
三、 员工离职法律风险与防范
1、过错性解除 1)过错性解除的类型 2)过错性解除条件 3)是否支付赔偿金?
4)单位如何有效规避违法解除劳动合同的法律风险及防范措施
案例: 员工下班殴打主管,能否辞退员工?
2、单位非过错性解除
1)非过错性解除劳动合同种类
2)非过错性解除劳动合同是否单位支付补偿金?如何支付?
3)不能胜任工作劳动合同解除技巧
4)如何规避非过错性解除法律风险?
案例: 考核不合格能否解除劳动合同?
第四讲、知识产权法律风险与防控策略
一、 著作权法律风险与防控策略

1、著作权特点:
2、 网络著作权的保护范围
3、 网络著作权的权利限制
4、 网络著作权面临的问题
5、 网络著作权侵权
6、建议和完善
案例:如何确定保护作品完整权的权利边界?
案例:《南方周末》诉新浪侵权案。
二、 商标权法律风险与防控策略
案例:安吉白茶为何起诉茶行?
案例:“徐福记”与“黄福记”是否构成近似商标?
案例:如何保护商标注册中的在先著作权?
案例:“黑人”蚊香是否对“黑人牙膏”的商标侵权?
案例:谁动了谁的“稻香村”。
三、不正当竞争法律风险与防控策略
案例:抄袭他人网页版式设计是否构成不正当竞争?
案例: 武汉市青山区惜缘黑茶店虚假宣传案
四、商业秘密法律风险与防控策略
1、商业秘密以及竞业限制的关系。
2、商业秘密的保护方法与策略
3、商业秘密被侵权的法律救济
案例:张某侵犯商业秘密案。
案例:员工离职时带走的知识,技能,经验,能否为商业禁止约定不得使用?
4、个人信息 1)、个人信息安全的基本原则 2)、 个人信息保护的法律规定
3) 刑法修正案九加强了对公民个人信息的保护
案例:胡某出售他人大量个人信息被判刑入狱

 

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