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企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员
【培训收益】
● 让学员了解与企业用工相关的法律法规; ● 让学员认识到企业在用工过程中可能存在的各种法律风险 ● 通过案例教学,让学员掌握风险的防范和化解技巧, 以实际运用于企业劳动关系的处理 ● 使企业的管理制度和规章制度更为规范和完善,减少劳动争议的发生 ● 通过学习劳动法律法规具体而明确的规定,增强企业守法的意识,保护劳动者的合法权益, 实现 企业与劳动者的良性互动,互利共赢
第一章 招聘管理与入职管理
1、招聘信息中的就业歧视
2、劳动者主体资格审查
3、重要岗位候选人背景调查
4、录用通知过程中的法律风险
5、用人单位如实告知义务
6、劳动者欺诈行为风险防范
7、定义并告知劳动者录用条件
8、用人单位试工的法律风险
第二章、 劳动合同订立
1、劳动合同形式合规
2、劳动合同内容合规
3、文件送达条款
4、保密条款
5、劳动合同期限设计
6、 试用期法律风险防控
7、用工单位不签、迟签劳动合同
8、员工拒签、代签劳动合同
1、规章制度有效性要件
2、规章制度内容的合理、合法、
3、合规规章制度制订程序
4、规章制度公示、告知程序
5、集团公司、关联公司的规章制度
6、规章制度与劳动合同冲突风险防范
第四章、员工考核与管理
1、 岗位职责和考核标准设定
2、不能胜任工作的标准设定
3、不能胜任工作的调岗或培训
4、违纪行为的认定
5、违纪行为处理及程序
6、违纪行为举证责任
1、约定调岗设计
2、 医疗期满调岗操作规范
3、不能胜任工作调岗操作规范
4、客观情况发生重大变化调岗操作规范
5、违法调岗、降薪法律风险
1、工资结构设计
2、薪随岗定设计
3、福利、年终奖设计
4、病假工资管理
5、加班费风险管理
6、停工、停产、停业工资支付
7、“罚款”风险防范
第七章、 病假与医疗期
1、病假管理制度设计
2、 医疗期的规定及计算
3、病假、医疗期待遇
4、“虚开病假”“泡病假”处理
第八章、
1、带薪年休假时效
2、带薪年休假的计算规则
3、休假管理制度设计
第九章、 社会保险及住房公积金
1、社保参保范围与缴纳基数
2、特殊人员的申报及处理
3、住房公积金缴纳比例
4、未依法缴纳社保的法律风险
5、未依法缴纳住房公积金的法律风险
1、劳动合同终止的风险管理
2、劳动合同协商解除及程序
3、员工单方解除劳动合同操作规范
4、员工“被迫辞职”操作规范
5、严重违反规章制度解除劳动合同的操作规范
6、严重失职、营私舞弊解除劳动合同的操作规范
7、员工被依法追究刑事责任解除劳动合同的操作规范
8、不能胜任工作解除劳动合同的操作规范
9、双重劳动关系解除劳动合同的操作规范
10、员工欺诈行为解除劳动合同的操作规范
11、经济性裁员操作规范
12、经济补偿金和赔偿金的计算规则
13、离职交接程序
第十一章、 “三期”女员工管理
1、“三期”女员工劳动保护
2、“三期”女员工假期管理
3、“三期”女员工待遇
4、“三期”女员工调岗调薪
5、“三期”女员工解除劳动合同的操作规范
1、工伤认定标准与流程
2、工伤赔偿标准与保险待遇
3、劳动能力鉴定
4、停工留薪期确定与延长
5、职业病认定流程与待遇
6、工伤赔偿协议设计
7、未参加工伤保险的法律风险
第十三章、竞业限制
1、竞业限制适用范围与对象
2、竞业限制协议的设计
3、竞业限制的补偿金、违约金约定
4、标准员工违反竞业限制取证
5、竞业限制协议解除
第十四章、服务期
1、约定服务期的前提条件
2、服务期限的约定
3、服务期的违约责任
4、特殊福利待遇约定
第十五章、特殊用工风险管理
1、非全日制用工管理退休返聘人员管理
2、劳务派遣协议与用工管理
3、业务外包风险防控
4、共享用工、混同用工
5、管理实习生管理
律师、全国首届婚姻家庭咨询师、心理咨询师、企业培训师、IFA财富管理师
中国政法大学研究生
中国《民法典》参与修订者
中国合同法家庭委员会委员
山东省国资委入库专家律师
IFA财富管理师/全球投资与移民律师理事
山东招投标协会会员/山东破产管理人委员会委员
山东省律师协会家事专门委员会主任
山东省妇联齐鲁巾帼志愿团讲师
《中国妇女》杂志和《祝您幸福》杂志的特约撰稿人
济南市劳动法专业委员会委员、仲裁员
济南市妇联妇女维权服务团和反家庭暴力副团长
济南市劳动法专业委员会委员、仲裁员
山东省公安厅和山东省高院值班律师、山东省人民检察院监督员、
济南市高新区法院人民调解员
曾任:某法制类报社 记者/编辑(社会与法)
现任:某知名律师事务所
至今为止累计授课200场,参训学员高达20000人,课程好评率从90%,所代理诉讼案近千起,胜诉率达85%以上,很多案件调解结案后,深受当事人的信任和满意。
擅长领域:民法、金融保险、融资担保、合同和公司综合业务、财富传承与财富管理、破产重组、房地产与物业管理、婚姻与继承。
实战经验:
李老师有着14年山东法制报记者和13年律师执业的实战经验,身为法制编辑记者,对当时社会新闻时事法制热点的撰写直入人心,深受广大读者的喜爱,也为此扎下了深厚的法律功底,后成功转型成为一名职业律师。
李老师转型后,为中国银行山东省分行、山东电力发展公司、济南市人民财产保险股份公司、山东电力等二十几家企事业单位做常年法律顾问,从而积累了丰富的诉讼与非诉经验,老师在圈内也十分知名,被多家普法栏目组邀约成为专家律师,曾作为山东新闻广播电台《周末说法》、齐鲁电视台《律政俏佳人》、济南教育电视台《周末家长会》及济南新闻广播电台《爱情1+1》的专家律师,能针对当代的法制法规给予独特的见解,并且所代理的多个案例均被拍成普法栏目剧,广受大众喜爱。李律师被选任在山东省公安厅和山东省高院值班律师,也被选任为山东省检察院人民监督员。
同时老师还有扎实厚重的法律理论功底,所发表的企业法律论文多次获得山东省和济南市的律师论文奖,并且在部级和省级刊物发表文章超50多篇,积累了丰富的企业法律诉讼经验,针对企业的法律风险提出规避意见和合理合法的建议,提升企业法律风险防范意识。
▲山东省律协律师论文一等奖: 《股权转让合同纠纷案法律问题探析》、《股权代持的利弊分析》、《论企业合同合规性审查的法律风险控制》、《浅析招标文件中否决投标情形的设计与法律风险》等。
▲山东省律协律师论文二等奖:《劳动合同解除的法律风险防范》、《论家族企业的顶层设计》、《银行融资担保的法律风险分析与控制》等
▲在《正义网》和《山东律师》所刊登的《定分止诉,律师的责任和担当》,阅读量达到了100万,点击量达到500万,得到了广大读者的喜爱与共鸣。
成功代表案例:
01-曾为国有电厂讲授《企业合同审查与法律风险防范》课程,课程结束后,帮助且辅导了该企业一名参训学员,对于合同签约的风险和陷阱防范,成功帮助该学员挽回了一份上千万元的合同订单。
02-曾为某投资公司讲授《合同的合规性审查与策略》课程,课程结束后,该投资公司老师辅导之下,进行了某大型投融资项目合同的重新审核,发现问题及时用合同履行的不安抗辩权,避免6000万项目被诈骗损失。
03-曾为中国路桥建设公司讲授《防范用工风险,构建和谐劳动关系》课程,课程结束后,帮助并辅导该企业的人力资源部与近200人建筑工人签订劳动合同,提升了该企业的劳动用工风险防范意识,避免该企业出现工伤造成的巨大损失。
04-曾在上海为全国的保险公司及银行大客户经理讲授《家族财富的股权及大额保单操作实务》课程,通过对财富传承的股权、大额保单的实务操作的授课,后续有三位学员已成功签下了超过300万的大额保单。
05-曾为某国科技公司讲授《公司治理法律策略》课程,通过讲股东瑕疵出资的法律风险时,公司负责人意识到该公司正与某公司洽谈投资入股事宜,根据我讲到的风险马上派人去调查核实对方出资情况,发现对方出资实物出资被抵押担保,解除合同,避免1800万元的损失。
06-曾为某大型国有企业讲授《公司治理法律策略》课程,讲到公司资产的并购法律风险时,公司一位负责人根据我讲到的内容,又重新派人到准备并购的企业尽职调查,发现公司账目造假,及时解除合同,避免2亿元的损失。
07-曾为某房地产公司讲授《招投标管理与策略》课程,公司负责招投标的人员都参加听课,通过讲授如何避免废标的技巧时,学员们纷纷表示十分受用,课程结束后,学员根据我讲授的要点,由原来的50%中标率提高到到80%,获得企业单位领导的高度认可!
……
主讲课程:
《民法典》与《九民纪要》对信贷业务影响及应对策略
《民法典》对银行业影响及应对策略
《九民纪要》对银行信贷的影响及应对策略
解读《民法典》的“道”与“术”
《民法典》对家族财富传承与资产管理的应对策略
《民法典》视野下企业合规管理的风险策略
《民法典》对金融业“变”与“不变”
解读《民法典》的“变”与“不变”
《财富传承与资产管理的法商智慧》
《家族财富中股权法律风险与应对策略》
《防范用工风险、构建和谐劳动关系》
《招投标管理与法律风险防范策略》
《企业经营法律风险与防控策略》
《企业依法治企与合规管理的策略》
《劳动合同与规章制度设计策略》
《企业合同审查与法律风险防范》
《公司章程与治理法律策略》
《物权与融资担保法律实务》
通过自己代理过的大量的实际案例,生动有趣的呈现出来,分为“以案释法、解决策略、法律法规、深度思考、案例感悟”几个板块,以点带面,深入浅出解读案例,最后,用打油诗启发人们思考,指导生活,避免损失;让学员在寓教于乐中学习法律知识。
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第一节HRM与战略不匹配的危害1、没有战略的指引,HRM就是盲动——如果降薪20%,该怎么降?2、为什么新业务的开展总会受到人的制约?——以某教育集团为例3、为什么该留的人总是留不住?——对关键人才,有预防流失的措施吗?4、HRM要从行政事务中解放出来第二节如..
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课程说明:任正非说,企业的核心竞争力不是人才,而是人才管理的能力。从某种意义上来说,企业不是缺人才,而是缺乏人才管理的赋能力;员工不是缺能力,而是缺乏释放能力的驱动力。因此,提升中层管理人员的人才管理,特别是如何赋能人才,就显得尤为重要,且刻不容缓。本特训班旨在提高中层管理者如何识别、任用、培养、开发、激励人才等方面的能力,从而满足企..
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一、人力资源管理与经营责任企业人力资源管理框架与内容人力资源管理的组织体系与分工HRBP与业务部门管理者的角色关系经理人的角色认知用人力资源管理提升团队领导力二、凡事预则立——人力资源规划与计划人力资源规..
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第一部分互联网的VUCA时代1.互联网是一个时代2.VUCA带来的挑战3.变革的推动力——已经呈现影响未来的技术和社会趋势互联网思维与共享经济思维不同行业的发展差异第二部分 变化中的人力资源1. 人才环境的变化(xx后图谱)2.人力资源的新冲击3.互联网时代人..
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一、变产业的变化企业的变化组织的变化人才的变化二、华为概况业务和愿景公司的战略华为的治理结构三、华为人力资源整体战略框架及演进华为人力资源管理变革演进华为人力资..
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课程背景:2020年是中国新个税改革的第一个汇算年,以前遥远的税局和国家金库,第一次与每个个人和家庭进行点对点的链接,家庭财富管理的税务风险从理财的概念变成了实际。《新税法下的家庭财富管理策略》课程,通过对新税法改革的相关政策梳理讲解,引导高净值客户关注个人家庭资产风险,提前做好应对准备。课程通过对保险工具资产保全方面独特优势分析和客户自身产品优势讲..