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企业数字化转型与领导力提升-中层

课程编号:56605

课程价格:¥17000/天

课程时长:1 天

课程人气:140

行业类别:行业通用     

专业类别:领导力 

授课讲师:陈益民

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
总经理、副总经理、总裁助理、中层干部及相关管理者

【培训收益】
数字经济作为世界经济增长的新引擎,在各国经济地位不断提升,数字化能力也成了企业新的竞争优势,本课程提出的数字化领导力的概念,就领导者如何在数字化时代发挥决定性作引领自己的企业在数字经济生态中高质量、可持续发展进行探讨。

一、未来已来,数字化时代的领导力
1、数字化时代的巨变
2、数字化时代企业发生了哪些具体的变化
3、领导力在任何时代都是组织健康发展永恒的话题
4、数字化时代背景下领导力的评价维度:
二、数字化时代的适应力
1、数字化时代的运营有什么样的显著特点
2、主动适应还是被迫适应的区别
3、数字化时代领导者的4个适应
4、从3个方面快速提升数字化时代的适应力
5、案例:头部企业的数字化战略
三、数字经济时代的洞察力
1、洞察力在数字化时代的作用
2、商业洞察力的3个维度
3、组织洞察力的4个指标
4、人才洞察力的3个基本面
5、消费者洞察力的3给基本要素
6、洞察力的形成步骤与提升方法
四、用大数据提升自身领导力
1、大数据的4个基本常识:
数据获取、数据交换,数据储存,数据处理
2、大数据的4v特征分:
1)、规模性(Volume)
2)、高速性(Velocity)
3)、多样性(Variety)
4)、价值性(Value)
3、大数据推动领导力的科学化、精准化和标准化
4、大数据与领导者创新
五、数字资产运营力
1、什么是数字资产
2、数字孪生技术的运用
3、美国的物理信息技术与德国工业4.0
4、中国制造2025
5、京动的数字化能力解决了什么问题
六、数字人才培养与开发
1、人工智能、区块链、5G等主要新兴信息技术的人才状况
2、数字化人才培养4个原则
3、数字化人才的挖掘和培养路径
4、数字化人才的留用和甄选
5、数字人才队伍建设决定着数字化转型与发展的质量与效率
七、提升数字化领导力刻不容缓
1、数字化时代的项目管理能力
2、转变思维模式与时俱进
3、以客户需求为导向不断满足客户的新需求
4、建立能打胜仗的适应性的组织
5、创新驱动激活新生代的动能
6、不断优化组织流程引领行业
 

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