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新员工、入职三年内的基层员工
【培训收益】
通过对员工进行职业态度和职业化精神的培训,增强其爱岗敬业、诚实守信、责任意识,成就导向等方面的素质,满足企业对于新进员工在职业道德与职业化操守方面的要求。具体包括: 1、帮助员工梳理与上司共事及与同事相处的人际法则,搭建和谐员工关系; 2、调整员工的思想和观念,以正确的心态面对新的环境,加速角色认知; 3、掌握日常的工作技能,包括时间管理、问题分析与解决、有效沟通等; 4、通过行动学习等方式引发学员系统思考,促进学员反思,提升个人执行力。
第一单元:导入——职业素养提升的七个关键
1、职业习惯:按职业化要求自己
2、追求卓越:勤奋好学,打造专业精神
3、成功必备:培养真正的责任感
4、战胜自己:阳光心态,提高挫折承受力
5、展现自我:塑造诚信形象
6、工作必须:树立团队协作精神
7、职业操守:自律合规,严于律己
第二单元:职业心态与职业素养——心态篇
一、什么是职业化
1、员工角色认知与定位
2、我来这家企业干什么
3、我在这家企业怎么干
4、什么是职业与职业化
5、我们为什么需要职业化
6、企业发展与个人成功的关系
分组研讨:我对职业化的理解
二、与上级共事七大法则
1、信任并尊重上司
2、切记议论上司的是非
3、功劳簿上有上司的一半
4、独立承担责任
5、敏感于上司的立场
6、请示要有备选方案
7、要有强烈的团队荣誉思想
三、培育六种职业意识
1、尽职尽责、有使命感
2、危机意识、有紧张感
3、宽以待人、严于律己
4、品德是根、诚信为本
5、服从管理、积极主动
6、团结协作,和谐共处
四、修炼六项良好心态
1、忠诚敬业之心
2、积极进取之心
3、感恩奉献之心
4、和谐共处之心
5、开拓创新之心
6、永续学习之心
第三单元:职业化的工作方法——技能篇
一、沟通汇报技巧
1、沟通不畅的具体原因
2、沟通的六个基本步骤
3、感召他人的四大要素
4、如何表扬与批评他人
5、积极倾听与回应技巧
6、汇报工作的表达技巧
7、人际冲突的有效处理
8、产生异议的说服技巧
9、如何与上司进行沟通
10、如何与同事进行沟通
11、个性特征与沟通方式
测试:《个性特征测试》与应对方式解读
角色扮演:与上司沟通XX问题,与同事协调XX问题
练习:你是倾听的第几层次?你的提问积极有效吗?
二、时间管理技巧
1、为什么时间总是不够用
2、时间管理的陷阱与应对方式
(1)如何对付电话烦扰
(2)如何对付不速之客
(3)掌握会议的小技巧
(4)办公桌上的5S运动
(5)要事第一以终为始
3、时间管理的基本原则
(1)优先原则(轻重缓急矩阵)
练习:将如下工作任务按照优先原则进行归类
(2)二八原则(效能原则)
(3)黄金时间原则(内黄金、外黄金)
练习:结合案例应用时间管理原则,分析时间安排是否合理?
4、该怎样进行时间管理
(1)明确任务目标
(2)制定工作计划
(3)合并多项活动
(4)重复工作简化
(5)利用高效工具
分享:GTD时间管理工具与“番茄工作法”
(6)利用思维导图
5、效益公式:效益=效能*效率*勤恳
三、问题分析与解决技巧
1、界定问题——5WHY分析法
练习1:结合工作中的难点运用5WHY分析法展开分析
2、分析问题——思维导图
练习2:小组成员采用头脑风暴法针对工作中的难题连续发问
练习3:在5WHY分析法基础上应用思维导图进一步展开问题点
3、寻找方案——可控不可控要素矩阵归类
练习4:运用可控不可控矩阵对展开后的问题进行内外部可控性质判断
4、寻找方案——效果难易象限法优选对策
练习5:针对可控问题点写出解决问题的具体对策
练习6:针对具体对策运用难易象限法判断解决问题的难易程度
5、优选方案——评估对策与优化对策
练习7:案例:最优方案与最佳路径的选择练习
(决策树、破圈法、加权法、后悔值法等)
6、行动方案——将具体任务目标落实到行动
练习8:指导学员填写《行动计划表》与《个人工作日志》
四、提升个人执行力技巧
(一)个人执行力缺失的原因
1、岗位行动力:没有上进心,自我要求标准低,缺少行动
2、过程控制力:意志不够坚定,缺乏毅力,不够吃苦
3、时间规划力:遇事拖延,没有轻重缓急之分
4、结果评估力:优柔寡断,不敢决策
(二)如何提升个人执行力
(三)执行力的原则与要点
1、执行力的基本内核
(1)认真第一、聪明第二
(2)结果提前、自我退后、锁定目标、专注重复
2、执行的三个要点
(1)执行开始前:决心第一,成败第二
(2)执行过程中:速度第一,完美第二
(3)执行结束后:结果第一,理由第二
3、员工需要注意的事项
第四单元:反思——如何成为企业的优秀员工
一、公司企业文化对优秀员工的要求
1、理解公司企业文化
2、如何做才能符合企业文化的要求
二、公司业务发展的要求
1、理解业务发展对人才的要求
2、如何做才能匹配业务发展的要求
三、自我发展的要求——学什么?“六大法宝”侧重管理经验的学习
1、侧重实践经验的累积
2、养成深度思考的习惯
3、发挥系统思考的能力
4、善于经验总结与分享
5、多形式的聚焦式学习
6、学习后的行动力转化
案例讨论:如何提高自我的系统思考与深度思考能力?
总结:利用思维导图对课程回顾
侯春梅讲师简介
【讲师介绍】
兰州大学MBA
高级TTT授课讲师
工商管理与心理学双本科学位
国家认证:高级人力资源管理师
国家认证:高级企业培训师
国家认证:心理咨询师
智通人才 职业规划指导老师
8年上市集团人力资源管理经验
5年上市集团企业大学建设经验
【工作经历】
曾任:
伊利集团人力资源主任。
上市公司香港星光集团培训总监;
上市公司(东菱凯琴)新宝电器全国培训经理;
广亚铝业集团广亚学院执行总监兼HR经理;
【课程特色】
理论功底深厚,人力资源专业性强,既有咨询背景,又有企业人力资源管理实战经验,思维敏捷、诙谐幽默,注重讲与练的有机结合,能有效激发学员学习热情,课堂互动性高,擅长实战与行动力的转化,控场能力强。
【授课风格】
侯老师的培训风格生动活泼、深入浅出、亲和力强,采用教练式与行动学习培训方式,与学员充分互动,善于借助游戏活动、观看视频、讲故事、情景演练、案例讨论、头脑风暴等方式调动学员主动学习,发挥创造力,在学员的积极参与中完成对课程的领会,并巧妙将多种心理体验融入课程,让学员在引导下找寻内心源动力、挖掘潜能,在感悟中成长。
我们郑重承诺:
以你自己的企业作为案例对象,接受针对性的辅导和咨询,通过解决方案式咨询课程的强化训练和实践,运用课程提供的专业咨询工具,建立起属于自己企业的卓越的人力资源管理系统,打造专属于企业的培训体系。多家企业应用实践的精华,导入全面人力资源管理,激活员工,倍增利润,让企业的成功成为必然!
带您一起实操演练——做过不会忘!
给您一套实用工具——拿回就能用!
【主讲课程】
精品课程推出:
1、《电力班组建设》
2、《NLP教练技术》精品课程
3、《企业文化建设》
4、《公文写作》 精品课程
5、《创新思维与管理创新》精品课程
6、《跨部门沟通与协作》
7、《思维导图在职场中的运用》
8、《MTP中层管理技能提升》
9、《心理学在管理中的运用》
10、《职业生涯规划》
11、《行动学习:问题分析解决工作坊》精品课程
人力资源类:
1、《薪酬结构设计》
2、《人力资本系列》
3、《人力资源人才测评》
4、《高绩效管理实务》
5、《非人力资源经理的人力资源管理》精品课程
6、《培训课程体系设计》精品课程
7、《培训效果评估落地技术》精品课程
8、《实战招聘面试技能训练》精品课程
9、《中小企业如何构建企业大学》
【授课经历】
电力客户:南方电网、中国电建、广州电力、佛山供电局、中山供电局、湛江供电局、云浮供电局、江门供电局、开平供电局、南宁供电局、桂林供电局、梧州供电局、曲靖供电局、 太原电力、 富源供电局、郑州供电局、西平电力、周口电力、龙润电力、驻马店供电局、三门峡供电局、贵港供电局、西安供电局、广东火电、南方华能、湖南电力、上海电力、贵港供电局、南召供电局、许通电力、青海电力、云南能投、广东华能等
金融:华融信托、上海信托、中信信托、中航信托、中金公司、光大证券、五矿证券、天风证券、中信证券、华安证券、中国工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、国家开发银行、中国进出口银行、农发展、交通银行、邮储银行、顺德城商行、大连银行、绵阳商业银行、光大银行、内蒙古银行、广西农村信用社、山东农行、河北农行、农业银行珠海分行、农业银行中山支行、农业银行顺德支行、佛山工行、清远工行、、中国银行福建分行、中国银行南通分行 、中国外贸金融租赁有限公司、中交资产管理有限公司……
通信运营商:中移物联网公司、中移政企公司、中移在线公司、北京移动、江西移动、广西移动、内蒙古移动、湖北移动、辽宁移动、云南移动、吉林移动、河南移动、中国铁通总部、贵州铁塔、中国联通云公司、重庆联通、宁波移动等;
互联网企业:常州蓝火翼网络科技,上海丫丫网,前程无忧华中大区,前程无忧西南大区,中华英才网,上海百秋电商平台,合肥万家热线,杭州理想连线,杭州互秀电子商务,无锡国联证券等
其它行业客户:伊利集团、京东运输、中国烟草、兴业银行、众诚保险、智通人才、长鹿农庄、广亚铝业、香港星光、达进精电、伊利奶粉、人才强国教育、广州大学、佛山大学、佛山纺织职业技术学院、广东烟草、佛山电大、兴业银行、京东运输、兴业银行、中石化、中国建筑、内蒙古神华、中国移动、众诚保险、国通电信、佛山公控、深控物业、深宝水务、广东中烟、贵州中烟、香满楼乳业、长鹿集团、腾冲一职、人才强国教育、智通人才、佛山大学、佛山纺织技院、佛山电大、华材职院等。
【擅长项目】薪酬体系设计项目、绩效体系设计项目、企业大学构建项目。
【讲师视频】
侯春梅:时间管理
http://v.youku.com/v_show/id_XMjYzMzk2NjEzMg==.html
侯春梅 绩效管理
http://v.youku.com/v_show/id_XMjY1OTY3Njc5Ng==.html
侯春梅:有效沟
http://v.youku.com/v_show/id_XMjgyNTYwOTU4NA==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
侯春梅:管理改善方案的编写
http://v.youku.com/v_show/id_XMjgyNTYwNjQ5Mg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
侯春梅:有效沟通(肢体语言)
http://v.youku.com/v_show/id_XMjgyNTYyOTI5Mg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
侯春梅-《时间管理》做练习
http://v.youku.com/v_show/id_XMjkyNDQyNTQ4OA==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
【部分授课照片】
众诚保险《职务说明书的编写与应用》 众诚保险《职务说明书的编写与应用》
京东运输《有效沟通》 京东运输《有效沟通》
桂林供电局《问题分析与解决工作坊》 桂林供电局《跨部门沟通》
富源供电局《目标与计划管理》 富源供电局《绩效管理实务》
梧州供电局《TTT课程开发与授课技巧》 曲靖供电局《压力与情绪管理》
湛江供电局《员工职业生涯规划》 广东烟草《职业化素养与阳光心态》
富源供电局《班组长管理》 富源供电局《班组长管理》
兴业银行《时间管理》 曲靖供电局《有效沟通》
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