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情商领导力

课程编号:51227

课程价格:¥16840/天

课程时长:2 天

课程人气:128

行业类别:行业通用     

专业类别:领导力 

授课讲师:文瀚

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
部门管理者和团队领导人

【培训收益】
▲ 学会觉察情绪,懂得修炼情商; ▲ 提升自我认知力,升维人生格局; ▲ 学会洞察人性,提升人际沟通力; ▲ 掌握从人性角度赋能团队的方法; ▲ 学会科学决策,实现幸福人生。

导引:打开心门——做事行云流水,做人上善若水
1. 未来组织的竞争力是什么?
2. 企业树根理论
互动游戏:经验是负债,学习是未来
第一讲:认识情绪与情商
一、认识情绪
1. 什么是情绪
2. 情绪与生理
3. 情绪与压力
4. 女性、男性、孩子面对压力的反应
5. 压力的影响
课堂测试:压力临界点测试
二、认识情商
1. 情商的五个维度
1)了解自我
2)自我管理
3)自我激励
4)识别他人情绪
5)处理人际关系
2. 情商与智商
课堂测试:情商测试
三、管理情绪,修炼情商
1. ABC认知理论模型
2. 防止基本归因错误
3. 公羊博弈论
4. 冲突的是与非
情景演练:新认知,新结果
第二讲:情商领导力高端情景沙盘演练
1. 沙盘体验——课程导入、组建团队
2. 沙盘讲解——设定目标、课程规则
3. 情景推演——角色扮演、决出结果
4. 复盘总结——经验总结、讲师总评

第三讲:认知力——高情商领导力驱动器
一、组织中正确的角色认知与定位
1. 企业组织架构中扮演的角色
1)高层决策力
2)中层执行力
3)基层行动力
2. 团队中的角色分工与价值
3. 角色错位
案例分享:小杜的糟糕执行
案例分析:没有完美的个人,只有完美的团队
二、自我认知与NLP认知理论
1. 高情商领导者12字箴言素质模型
2. NLP认知模型理论
层级1:环境
层级2:行为
层级3:能力
层级4:价值
层级5:身份
层级6:精神

第四讲:沟通力——高情商领导力润滑剂
一、基于心理学的高效沟通三原则
1. 谈行为不谈个性
2. 明确内容不模糊
3. 积极倾听有反馈
视频案例:利刀割体痕易合,恶语伤人恨不消
情景演练:己所不欲勿施于人,同频共振同理心
二、听的5个层次
1. 听而不闻
2. 假装的聆听
3. 选择性聆听
4. 专心的聆听
5. 同理心的听
三、洞察人性:知人者智、自知者明
1. 江山易改本性难移
测评:BMPD气质测评与解析——多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质
2. 不同气质类型的相处之道
课堂测评:气质类型测评
3. 性格决定命运
4. DISC性格特质与相处之道
视频互动:猜猜TA是什么性格
四、人际关系的六种模式
1. 损人利己
2. 损己利人
3. 两败俱伤
4. 独善其身
5. 好聚好散
6. 利人利己
五、情景领导力
1. 情境领导力结构模型
2. 下属的准备度
3. 领导行为
4. 保姆与甩手掌柜

第五讲:赋能力——高情商领导力加速器
一、教练式辅导
1. 教练技术的原则
2. 教练技术的核心
3. 教练式问题解决3步法
4. 70-20-10法则
二、“三星”人性激励宝
1. 激励过程模式
2. 用薪激励
1)金钱唤醒
2)赫茨伯格双因素理论
3. 用新激励
1)非经济性激励措施
2)激励三要素
双向授权管理
4. 用心激励
1)点亮心灯
2)激发潜能
心理测试:冰桶试验
视频案例:永无止境

第六讲:决策力——高情商领导力引航灯
一、感性决策与科学决策
1. 科学决策六步法
1)识别问题
2)确定目标
3)收集资料
4)拟定方案
5)选择方案
6)方案实施
2. 决策的基础:信息情报
3. 决策的QCDP模型
案例分析:福特汽车,成也萧何败也萧何
图片分析:铁人王进喜
二、决策的心理学陷阱
1. 遵从权威
2. 手表定律
案例分析:猪湾事件

第七讲:幸福力——高情商领导力压舱石
1. 精神脱敏
2. 破除我执念
3. 正负能量检视
4. 正能量心态五步思维法
5. 『生活一般题&职场绩效题』示范与PK竞技
情景演练:光明使者&黑暗魔鬼
 

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