股权筹划、投资估值及期权激励

一、股权筹划是企业家和投资人的必修课

1.为什么必须研究股权筹划？
2.取得公司股权的标志和程序
3.股权的具体内容可以细分为决策权、分红权等
4.根据投资目标和股东意愿对股权内容进行结构组合
5.三起股权设置失败的案例导致公司巨大损失

二、股权筹划的主要方法和关键内容

1.在投资之前设计股权方案的效果最佳
2.既要考虑股东的贡献度，也要考虑公司的发展性
3.创始股东的决策权和机会利益的分配权
4.股权筹划是一组投资人交易条件的精妙组合
5.治理结构稳健是公司永续发展的根基
6.适当为引入新的投资人保留制度接口

三、私募股权投资和公司股权估值

1.公司股权本身就是一种不断增值的金融资产
2.财务投资人：天使、风投、私募之间的共性和差异
3.溢价投资注定要对企业股权进行估值
4.为什么新三板上市企业的股权价值翻番数倍？
5.常用股权估值四种方法的比较分析
6.企业主如何选择适合于本公司的投资估值模式
7.什么是“对赌协议”和“退出机制”？

四、期权是一种重要的现代化激励手段

1.期权的三种定义和典型特征
2.创始团队和高级人才的期权机制设计
3.从授权到行权的完整操作流程及注意事项
4.一整套专业严谨的法律协议必不可少
5.期权违约如何处理
6.期权与股权和人力资源制度之间的配合衔接
7.引入风投之后的员工期权如何处理

五、专业化是成熟企业必经之路

1.资本市场要求企业股权管理必须专业化
2.志存高远的公司应当主动启动规划股权事务
3.企业家自己要学习，更要重视专业人士的实操能力
4.股权价值是企业发展和财富成功的重要体现 

管理培训家

资深企业管理顾问和商事法律顾问

MBA导师

中国社会科学院研究生院MBA导师

国际劳工组织中国本土培训专家

爱立信中国学院高级培训专家

清华大学MBA教育中心、北京大学软实力研究院、中国人民大学领导力学院客座教授

擅长企业综合能力辅导和职业经理人能力提升，涉及企业战略、团队建设、人力资源、管理能力、风险防范等多个领域，侧重东西方管理比较研究和管理方法论。
长期从事管理培训和管理顾问工作，学术功底深厚，企业一线实践经验丰富，擅长教练式培训和具体管理方法的传授，课程生动实用、精彩显效，深受企业界欢迎。
《清华管理评论》和北大出版社特约撰稿人，主要著作包括《财经简史》《30天成为骨干员工》《规则致胜的企业智慧》《经理人必备的法律思维》《学易经通管理》《中国管理思想之由来》等。 

2012年新开发的讲题：
1、《问题分析与解决》
2、《系统管理思维和系统管理方法》
3、“怎么办”系列主题，包括：企业文化怎么办、员工激励怎么办、劳动风险怎么办、绩效管理怎么办、股权筹划怎么办、辅导下属怎么办、期权激励怎么办，等。

• 公司股权结构设计、股权激励与合伙机制

   

  第一讲：宏观经济、股权时代与股权激励一、宏观经济转型与股权顶层架构设计1．新时代中国宏观经济的新常态与结构转型2．股权架构设计在人才激励与融资运作中的价值3．从公司内部与外部来解读企业股权系统二、中小企业股权激励的7大致命问题1．舍不得：股权代表公司的所有权，怕股权分出去影响公司稳定2．不够分：公司需要股权融资、股权激励，但是..

  ￥   元/ 天

  人气：776  

  

• 成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才

   

  课程内容：（2天内结合多个真实案例详细剖析）模块一：理论篇“以人为本”的公司治理股权激励本质：投资股与激励股人力资源的管理工具股权激励失败案例及所带来的负面效应：◆激励过度与激励不足◆员工成为真正的股东◆业绩下滑员工收入上涨◆激励一部分人打击了另外一大部分人行业、发展阶段、人才特征、薪酬..

  ￥   元/ 天

  人气：1845  

  

• 股权激励与MBO

   

  课程提纲：第一部分：必然的选择长期激励机制1.成长极限的要求2.行业发展趋势特点的要求3.人力资源管理的要求4.团队接替的要求5.企业规模发展的要求第二部分：股权激励的基本要求1.员工长期激励的产生背景和原因2.什么是员工持股计划3.员工持股计划的基本形式4.员工持股计划的基本理念1）企业利..

  ￥   元/ 天

  人气：2040