向华为学习战略能力打造

【培训对象】
董事长，总经理，企业中、高层管理者

【培训收益】
★ 华为风险管理解析 ★ 华为战略业务创新 ★ 华为从战略规划到执行的流程和管理体系 ★ 应对风险的华为预算管理机制 ★ 华为通过经营分析将目标变成结果 战略能力 战略规划之风险与危机管理 通过创新，实现企业跨越式增长 让每个业务单元都成为业务的发动机 直面风险，长期增长 经营分析会是为了走过场还是打胜战

第一讲：华为战略规划之风险与危机管理—华为风险管理解析
一、风险的类别
1. 企业发展经历的风险
2. 企业会面临的一些风险种类
二、从案例中学习华为的风险管理
1. 2002年华为的冬天
2. 区域：日本代表处
3. 美国实体清单
三、如何减小风险
1. 企业愿景使命与核心价值观管理
2. 企业架构管理（业务架构、应用架构、信息架构、技术架构）
3. 战略：业务组合与资源配置（碗里、锅里、田里、天上）
4. 稳健的财务管理（业务盈利要求，财务储水池）
1. 风险与危机管理流程与管理机制
四、如何识别风险并给出措施
1. 战略规划时，识别风险并给出措施
2. 规避、承受、利用、减小、分担
五、如何面对危机
1. 经营哲学与理念（向衡水中学学习）
2. 危机和忧患意识
3. 组织活力管理，去除懈怠
4. 企业使命感与凝聚力塑造
5. 企业IT系统建设与推行
6. 客户关系：患难见真情

第二讲：通过创新，实现企业跨越式增长——华为战略业务创新案例
一、华为的创新理念和实践
1. 他们的困惑是……
2. 传统企业的局限性，如何把握未来发展的巨大机会
3. 在创新中发展，在发展中创新
4. 华为的企业创新理念和实践
5. 失败，都是对创新的误解
二、创新和战略规划的关系
1. 创新是战略规划的基本特性
2. 新洞察：从内部视角、产品视角到外部视角、生态视角
3. 华为市场洞察的生态型视角，抓住产业价值领域
4. 创新焦点：三个典型的创新方向
5. 市场创新：华为如何从农村走进城市
6. 业务模式创新
7. 运营创新
三、创新管理的若干问题及建议
1. 创新管理的若干问题
2. 创新管理的误区
3. 创新管理的建议

第三讲：让每个业务单元都成为业务的发动机——华为从战略规划到执行的流程和管理体系
一、企业痛点
1. 集权
2. 放权
二、让每个业务单元都成为业务的发动机
1. 华为放权案例
2. 战略制定权如何放权
3. 产品线端到端管理机制如何运作
4. 战略管理体系如何构筑
5. 战略规划方法：BLM模型
6. 组织结构重塑：总部和一线关系
7. 变革路标：流程架构与战略规划驱动

第四讲：直面风险、长期增长——应对风险的华为预算管理机制
一、华为成功背后的财经密码
1. 从华为上空掠过的“黑天鹅”事件
2. 经历“黑天鹅”后华为的财务表现
3. 华为增长的秘诀
二、直面风险的预算管理机制
1. 不在非战略机会点上消耗战略竞争力量
2. 预算过程中如何管理风险
3. 考核指标设置牵引长短期利益平衡
三、不确定性下的预算执行
1. 经营目标VS预算
2. 预算与目标之间的管理
3. 基于业务计划预算资源投入弹性管控机制
4. 做好经营管理的建议

第五讲：经营分析会是为了打胜仗——通过经营分析会将目标变成结果
一、经营分析会的三大通病
1. 经营分析会不直面血淋淋的差距和问题
2. 经营分析会不找根本原因
3. 经营分析会不建流程
二、高效经营分析会怎么开
1. 重视价值
2. 主题议题
3. 流程
三、经营分析会五条具体操作建议
1. 每月固定时间+月初尽快开
2. 在一线战壕里开
3. 上下一级代表参加+中场换人
4. 根因=阻止问题+达成目标+能执行的方案
5. 记分牌+次月回顾+质量运营部 

国际版权课程《当责领导力®》中国首批认证讲师
企业经营管理实战导师
中国企业家协会（全国性）理事
北京大学DBA（在读）
北京大学学士、香港大学管理硕士
华为大学、浙江大学、西安交大等特约讲师
国际注册ACI职业沙盘认证讲师
曾任：维也纳酒店集团 副总裁
曾任：三源色集团 CEO
曾任：华为集团 供应链与运营部 部长
曾任：军队副营级干部，省委常委、省军区司令机要 秘书
擅长领域：领导力赋能、企业经营管理、战略规划、华为管理

管理实战经验:

曾任华为公司供应链、质量与运营部部长：在职期间主导公司的市场、供应链及运营和管理，推进及组织完成公司重大运营计划，建立业务部内部信息系统、完善IPD流程工作。完成过超10亿业绩项目，全面维护三大运营商客户。

曾任三源色集团 合伙人CEO：梳理行业特点，打造出行业新模式，完成A轮、B轮融资。明确战略规划与执行，经过多年努力，在全国开发了近100个汽车专业驾驶、运动基地。后将三源色以14.5亿人民币完成上市公司并购。

曾任维也纳集团 副总裁：与维也纳集团合作创办维享商旅，完成锦江集团对维也纳25亿人民币的并购，并实现维也纳从360家店到2400家店的飞跃。以B端为主，转变锦江及维也纳原有营销模式，从C端的开发向B端大客户及核心客户的开发，探索酒店业未来的商业新模式。与滴滴、美团与港中旅等企业签订战略合作，共同深度开发出行、餐饮和旅游业务。

培训经验成果：

在领导力、团队建设、企业文化领域有着深入研究，研发了一套适合中国企业的战略管理的体验式训练系统，自成体系。

先后为格力集团、安徽卫视、中国平安等近30家企业进行战略、运营方面的培训，学员满意度达99%。

返聘率高，效果出色，易促成和客户的长期合作：

时间 企业 培训/管理咨询课程 培训及管理咨询期/年限
2018年 中国平安集团 培训《 MTP管理者技能提升训练 》 返聘3期，至今保持合作关系
2018年 中国铝业集团 《 目标管理与计划执行 》 签约5年至今保持合作
2018年 华润集团 《 领导力——将军是如何产生的 》 签约合作1年至今保持合作关系
2017年 格力集团 《 卓越领导力锻造 》 签约5年，已经实施3年至今保持合作关系
2015年 碧桂园集团 《 MTP管理者技能提升训练 》 签约3年，续签2年至今保持合作关系
2014年 创维集团 《 领导力——将军是如何产生的 》 签约1年，续签3年至今保持合作关系
2013年 江西正邦集团 《 企业经营——战略制定与落实 》 签约1年，项目完成，续签5年
2012年 温州康奈集团 《 企业经营——战略制定与落实 》 签约3年，业绩提升100%
2012年 浙江方太集团 《 企业经营——战略制定与落实》 签约4年，客户满意100%

版权授证：

 

 

《当责®践行-达成关键目标的最佳行动 Accountability Builder》
《当责®领导-达成关键期望的领导技术 Leadership Builder》
主讲课程：
《当责®践行-达成关键目标的最佳行动 Accountability Builder》2天
《当责®领导-达成关键期望的领导技术 Leadership Builder》2天

授课特色：
案例丰富：不讲大道理，将深奥的管理知识融于通俗易懂的案例，易于理解吸收。
深度诊断：针对学员管理疑点和难点，一针见血深度剖析，直指本质。
生动有趣：情景化、体验式，授课风格幽默，寓教于乐。

部分客户评价：
这个课程贴合我实际的管理问题，大家分小组针对公司的关键目标进行了讨论，收获很大，对黄老师的授课风格很满意。希望以后还有机会可以继续学习当责领导力的其他课程！
——某制造业集团副总裁 朱总

作为创业企业，我们遇到很多问题，在当责领导力的课堂，黄武林老师带着大家重新梳理了企业的问题，明确了关键目标，在课堂上大家出来了很多很好又落地的方案，感谢黄老师的付出！
——深圳某科技公司总裁 聂总

以前和黄老师主要合作的内容是战略运营这块，并引入华为高效团队打造的模型，现在又引进了当责的学习。我们很需要这些比较前沿的管理理念和管理方法。诊断准确、实操性强，取得了不错的效果。我们已经聘请他为公司的顾问，帮助企业发展。
——江西某集团 林董事长
黄武林老师帮我们引入华为高效团队打造的模型，帮我们分析出了核心问题，并解决了运营流的问题，我们已经聘请其为我司顾问，帮助企业发展。
——某外贸集团 周董事长 

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