课程编号:3864
课程价格:¥0/天
课程时长:2 天
课程人气:1715
行业类别:酒店餐饮
专业类别:营销管理
授课讲师:
一、如何开展有效宏观营销环境的分析 1、宏观经济条件对目标酒店的影响 1)所在城市经济、政治、文化的发展 2)地区发展状况、整体消费观 3)饭店设施设备的技术 4)目标市场客源 2、政策法规对目标酒店的影响 二、如何开展目标酒店微观营销环境的分析 1、市场状况分析的主要依据和途径 2、顾客、竞争者和营销渠道三要素的具体分析 1)顾客 2)竞争者 3)营销渠道 三、营销战略规划的评估 1、酒店发展理念及核心价值观 1)饭店经营管理理念与目标市场的需要和要求相符合 2)构建独特的、有竞争力的品牌 3)提升管理经营思想和品牌价值 2、酒店营销目的和目标 1)确定饭店营销目标 2)饭店营销目的和目标清晰的重要性 3)营销目的和目标实现的关键阶段 3、战略的组合 四、营销组织的设置 1、结构和人员 2、功能性效率 3、界面效率 五、营销系统的稽核 1、信息系统 2、企划系统 3、控制系统 4、产品开发系统 六、营销生产力的评估 1、获利能力 1)产品线获利能力 2)销售区域获利能力 2、成本收益 1)营销成本的构成 2)如何构建营销成本控制评估体系
绩效管理体系建设与年终考核管理
一.如何认识绩效管理? 1.绩效管理的目的 2.绩效管理体系的构成 3.影响员工绩效的因素与员工绩效管理的内容 4.绩效管理的循环圈 二.目标管理的基本要求与目标设定 1.认识目标管理的实质 2.SMART原则 3.设定目标的步骤与方法 4.如何把目标变为行动计划 三.绩效考核的基本步骤 ..
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学习营销诊断方法-提高酒店营销效率
一.市场和销售趋势诊断和分析 1. 客房市场 2. 会展旅游市场 3. 餐饮市场 4. 其他 二.酒店产品全面分析 1. 硬件设施和软件服务 2. 产品定位 3 . 品牌 4. 销售争议 三.销售价格审议 1. 房价 2. 套餐价 3. 餐饮价格 4. 其他产品价格 5. SWOT 综合分析 ..
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餐饮酒店业落地版绩效考核管理体系
餐饮酒店业“5+1绩效考核”落地版 总裁5+1绩效考核落地版 变危机为商机,变成本为利润,变消极为积极;让懒人变得主动,让能人变得可靠,让庸人变得可用。亲爱的企业家一定要记住:员工不能创造利润时就是在浪费成本! 授课大纲 第一部分主讲:薪酬绩效考核执行攻略与财务分析; 第二部分主讲:薪酬绩效考核流程设计与薪..
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