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做一个“领导放心 自己欣赏”的好员工

做一个“领导放心 自己欣赏”的好员工

课程编号：33353

课程价格：￥18000/天

课程时长：2 天

课程人气：516

行业类别：行业通用     

专业类别：领导力 

授课讲师：刘峰松

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
各阶层员工

【培训收益】
v感受：“让领导放心，让自己欣赏”是一种成就感 v知道：好员工应该主动了解并适应社会发展需求； v知道：领导放心的好员工是怎样的 v知道：必须熟悉并掌握职场的规则并学会应用； v了解：应该以一种对社会、对公司、对自我负责任的态度专心做好工作； v掌握：做到“让领导放心、让自己欣赏”的好员工的方法

v分享与分析
在人群中自己最希望扮演什么角色
在人群中最希望自己起到什么作用
什么是自己最想要的
什么是自己最不愿意舍去的
自己最需要怎样的生活方式
什么事情最令您伤心、失望
大家现在都会怎样评价您
您喜欢交谈吗
您喜欢出主意吗
您会仗义执言吗
你会甘当助手吗
您喜欢承担责任吗
您喜欢面对乱局吗

v我们处在怎样的社会
v我们可以追求什么
v我们怎样追求
v制订职业规划
v职业规划彩虹
v职业规划的方法
v职业规划类型
v规划的内容要素
v规划的资源
v自我认知
v资源认知
v认知组织
v认知社会
v职业规划的原则
v职业规划的模式
v职业认识的误区
v职场在哪里
v我们为什么工作
v职业规划如何与公司发展相衔接
v职场增值之商
智商
情商
德商
灵商
心商
逆商
美商
志商
财商
导商
创商
胆商
健商
v对于我们 职场是什么
窗 认识世界的地方
门 走向世界的地方
舞台 展示自我的地方
港湾 休憩身心的地方
加油站 增长素养的地方
沐浴房 修正自我的地方
栖息地 安身立命的地方
v职场规则
领导想要的员工类型
领导认可的最佳员工必备素养
记录好领导的要求
做好工作报告的原则
巧妙向领导提建议
有“眼力劲”
克服逃避心理
成为不可或缺的职场人物
不可做的“不受欢迎人物类型”
拒绝瞎忙
善于让自己“木秀于林”
拒绝“虚假执行”
无条件服从
没有任何借口
心态决定一切
集体利益高于一切
短板理论
执行型人才的标准
执行的真经
树立正确的世界
知道做人做事不可
知道公司和领导、同事要求怎么
遵章守纪（按时上下班、离岗打招呼、不串岗……）
打造品牌
形象和谐
自尊自重
知行合一
进退有度
助人达人
有礼有节
经营人脉
自省容人
关注人情
本分负责
勇于担当
君子不党
真诚做人
敬业勤业
做团队人
襄助上司
让领导看到你的付出
赢得领导赏识
切莫失言
远离是非人
守住隐私
管好情绪
了解别人
辩证处事
坚守规矩
赞美同事
化解同事刁难
乐于创新
变危为机
学会正确地思考
摆脱速成心理
把握分寸 过犹不及
不要自我吹嘘
不害怕裸露弱点
求助有度
重视应酬
避免恶习
玩笑有度
察言观色
给人做事积极的感觉
不要狡辩
信守承诺
不要拖延
坚持学习
信运气不信命
未雨绸缪
敢于尝试
展示优势
选择朋友
活出情趣
利用首因效应
利用移情效应
利用多看效应
一专多能
衣着得体
善于沟通
接受任务
汇报工作
参加会议
接待访客
打电话
进出办公室
指导下级
听命上级
同事相处
请求合作
职场戒律
职业形象的确立
职业业绩的获得
v核心竞争力塑造
角色扮演
角色的来源
角色扮演
团队中的角色与分工
面对上司各种角色的扮演方法
面对同级各种角色的扮演方法
面对下级各种角色的扮演方法
角色扮演注意事项
角色扮演情境演练
个人形象
个人形象的构成
生活中形象的扮演原则
形象的细节
职场形象的确立方法
职场形象的扮演方法
个人形象与个人品牌管理
个人形象规划制定
杰出员工的40个好习惯
心态引导成果
被割脉的囚徒：心理暗示功能强大
洪水中的信徒：自助者天助。
让蜘蛛猴丧命的花生：要有所得就要有所舍
三个砌墙的工人：工作目的影响工作的感受
新加坡有什么：机会就在身边
一个收入相差几十倍的岗位：职责、承担、产出决定您的价值
玩好手里的牌：不抱怨的人才能抓住机会
木匠的最后一栋木屋：做好每一件事是对自己的生命负责
快乐的旅程：目标明确，过程轻松
沉船时为什么要让妇女儿童先上救生艇：文明社会中给予的大多是强者。索取的基本是弱者
一颗马钉与一个王国：细节决定成败
寺庙后的水井：人生差别在于下班后怎样过
心态影响人生
强者心态
客观心态
辩证心态
主人心态
达观心态
感恩心态
利他心态
归因心态
变通心态
自检心态
聚焦心态
大局心态
个人影响力的建设
专业影响力
人格魅力
管理能力
素养诸商
对别人产生影响力的方法
制订个人影响力提升方案
v习惯养成与改善
什么是习惯
习惯有什么作用
习惯是怎么得到的
养成习惯的三个阶段
刻意-不自然阶段
刻意-自然阶段
不经意-自然阶段
养成习惯的法则
自己要下决心改变。自助者天助
乐观、轻松地面对自己的改变。正视习惯养成中面临的问题，随时调整
远离再次触发旧习惯的地方，远离与旧习惯关联的人
明白失去也是得到。失去老习惯带给你的感受，得到新习惯带来的新享受
将计划写出来并告诉你的朋友，给自己一种压力，也给自己更多的动力
树立单纯、简单的目标。聚焦目标，坚持实现
不追求完美。脚踏实地一步一步地做起。要有耐心看到自己的日臻完美。不要指望一次就全部改变
成功，就是简单的事情反复地做，把简单的事情重复地做好。坚持到底，就是胜利
每天记录下自己的改变，分析遇到的问题。给自己的改变一个奖励
经常问问朋友：“我改变了吗？”
不要给自己“例外”、“暂缓”的理由
告诉自己：“管不住自己，一事无成”
必须养成的习惯
守时
诚信做人。不要轻易许诺。说了就要做到
务实而为
上半夜想自己，下半夜想别人
有条理、结构化的思维
随时做好自己身边的“5S”
经常检讨自己的形象、作为与职业规划的偏差
说话之前数三下
视任何困境为机遇
遇事想找解决的方法
及时回报
管理好自己的时间
人脉在不刻意中积攒
书面的记录、书面的沟通、书面的备案
问问朋友：“我能帮你什么”
开会之前先列事务、发言提纲
做计划先点检资源
作总结要先对应计划
与别人有纠纷先问自己：“我的问题在哪里？”
习惯检讨自己，不要抱怨别人
养成健康的生活方式
保持公共场合谈话的私密性。不要大声喧哗
进门之前先敲门
告诉别人：“纸杯烫过了。”问一问“纸杯扔在哪里”？
不向同事借钱。借了打欠条。按时还上
不睡懒觉
多在背后夸夸别人
习惯向别人喝彩
多听。不要动不动就抢话
不闲道他人是非
不做无谓攀比
怀揣感恩之心
客观。不偏激.辩驳之前，先说说别人的道理
学会自嘲、自我批评。干戈可以化玉帛
求助之前，先替别人想好理由或托词
从自己身上找解决办法
习惯寻找同理性的沟通
午睡一会。充电再战
不要问别人：“你知道我的那什么东西在哪吗”
与领导谈待遇，不要扯上别人
戒烟吧！少喝点酒！
对自己的言行负责。不要说“要不是他……”
给亲人一个拥抱，给朋友一双温暖的手
掌控时机，灵活应变
宽容不苛责.做事留一线，来日好相见
有些话可以不说。说就要说事实
马上行动！
v好员工的实际问题解决
好员工的标准共识
电信行业好员工的标准
好员工是否只能是业绩优秀的员工
企业如何让更多的员工成为好员工
好员工应该有好习惯
如何对待优点和缺点一样突出的员工
有缺点的员工是不是好员工
如何看待墙内开花墙外香的员工跳槽现象
不能与时俱进是不是好员工
是什么让差员工变成了好员工、好员工变成了差员工
许多曾经的优秀员工、挂满桂冠的先进人物，到最后变成了贪官污吏走向犯罪，是什么让他们发生了蜕变
如何才能持之以恒地做一名好员工
好员工如何处理工作中与同事的协作关系
好员工如何完成好领导交办的比较困难的工作任务
好员工如何处理工作与家庭不能兼顾的矛盾？公司如何支持
自己的工作未被领导和同事认同，甚至被误解时，好员工应如何处理
好员工如何调节自己工作中面对的各种压力
如何看待工作中处理的大多是重复性琐事，没有什么成就感的问题
如何看待非正常加班？如何看待考勤与考核
如何处理协同部门的抱怨与不满
如何处理维护公司利益与满足客户不同需求之间的矛盾
好员工如何提高沟通技巧，工作效率和服务技能
如何正确进行自我评价和定位 

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