员工股权激励方案设计

【培训对象】
企业董事长与高管、金融机构从业人员、创业公司发起人

【培训收益】
学员能对股权激励的全貌有一个了解，讲师本身长期在上市公司做高管工作，对股权激励有多年的思考，并实质性地参与设计实施落地，通过分享，学员能获得一个实施落地的路径。

一、员工股权激励为何兴起
-变化的生产力：新兴产业依靠人才驱动
-变化的生产关系：雇佣制——合伙人制
-国家政策：逐步放开，积极引导
-上市与非上市公司的股权激励异同点

二、员工股权激励方案设计地图
-激励模式概览
-现金奖励与股权激励各自的使适用场景
-案例：特斯拉的薪酬哲学

三、常见的股权激励工具
-真实股权计划VS现金计划
-期权
-限制性股票
-按时间还是绩效解锁？
-如何选择股权激励方案中的绩效指标？
-案例：宝钢的股权激励计划（相对绩效指标）
-股权激励额度释放节奏

四、股权激励方案设计中的其他注意点
-个人所得税
-激励费用的会计处理、对财务报表的影响
-退出制度（含案例）
-股权激励制度相关的内控和风控

五、最佳实践案例：Netflix，一家让员工自己选择薪酬结构的公司

六、讲师个人实操案例分享
-某初创企业
-某拟A股上市的科技公司
-某拟香港上市的资产管理公司 

•讲师背景：
–复旦大学学士、中欧国际工商学院金融MBA
–畅销书《公司IPO整体解决方案》作者
–中国注册会计师（CPA）
–国际注册内部审计师（CIA）
–英国皇家特许管理会计师（CIMA）
–内部控制自我评估专业资格（CCSA）

• 职业经历：
–顾老师在“四大”国际会计师事务所中的两家（普华永道、安永）有近10年工作经历；并先后在一家大型地产基金公司和一家国内领先的互联网金融公司担任首席财务官（CFO）；之后创设自己的管理咨询事务所并担任创始合伙人。
–顾老师参与过多个国内企业境外上市项目，对国内民营企业境内外上市过程中常见的会计问题由丰富的实际操作经验和解决方案。他在房地产、股权投资、能源与交通运输业、零售业等行业有丰富的实践经验。私募股权基金及互联网企业、财务一把手工作经历，此外，顾老师在员工股权激励方案设计的理论和实践领域颇有心得，有丰富实践经验。
–上海纳执企业管理咨询事务所 创始合伙人
–麦子金服 首席财务官（CFO）
–祝源集团 财务总监
–安永华明会计师事务所 审计高级经理
–普华永道中天会计师事务所 高级审计员

•项目经历
–中国企业境外上市：世纪互联（NASDAQ：VNET）、神州租车（00699.hk）、康辉医疗（NYSE：KH）、韩华新能源（NASDAQ：HQCL）、新疆新鑫矿业（03833.hk）等
–员工股权激励方案设计：瑞威资本（01835.hk）、快钱支付、百秋电商、若干家小米生态链公司、虹迪股份、繁易股份、易路通达等
–财务尽职调查：
房地产行业：恒大地产（03333.hk）、泰禾集团（000732）、蓝光发展（600466）、上海弘久集团
教育行业：长水教育、云天化教育、苏州宇祺幼儿园、研途教育等
互联网金融行业：一米好地、夸客金融、魔法金科、超级理财师等

•擅长领域
中国企业境内外上市、员工股权激励方案设计、企业并购与整合、财务报表分析、互联网金融

•学术著作

《公司IPO整体解决方案》， 中国经济出版社 2018年3月出版

主讲课程：
–境外上市
–境内上市（含科创板）
–境外并购
–并购与整合
–股权激励
–财务报表分析
–会计准则培训
–区块链
–互联网金融

授课形式：
–逻辑思维强，案例精心选择、通俗易懂，理论与实际操作联系紧密；
–对于企业运营中遇到的具体问题能给予针对性解答；
–可以与企业合作财务咨询项目、员工股权激励方案设计咨询项目等；
–讲课幽默风趣，善于将案例融入理论，使学员在轻松的氛围中学会专业技能和知识，解决实务问题。

授课照片及评价
–顾老师是一位严谨、专业、负责的专业人士。他个人是一位财务专家，不过他的知识领域不局限于财务，整体来说他是一位企业管理咨询专家。对于学员提出的各种问题，他会根据你的表述给出诊断、意见的同时，会给你比较稳重又能够出效果的实际落地方案。非常靠谱。
——《企业并购与整合》课程某学员

–顾老师对企业的人、财等资源的思维模式是很立体的。他属于九型人格中的理智型人格。他因为兼具管理思维和对人性的充分理解，在股权激励方案的设计和落地性上会给你很重要的意见。所以非常值得推荐。
——《员工股权激励方案设计与实施》课程某学员

–顾老师在很短的时间内，用最精简的方式，让我了解了如何管理企业的现金流，怎样从会计报表中准确判断公司的经营状态。实在是非常棒。
——《财务报表阅读与分析》课程某学员 

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