赢在薪酬—全面薪酬体系设计

【培训对象】
企业董事长或总经理、中高层管理者、人力资源管理者

【培训收益】
掌握如何建立战略性薪资管理体系 全面掌握薪资、奖金体系设计的规范方法 ； 科学进行岗位测评和薪资级别的现场设计 ； 系统掌握薪酬设定、奖金、调薪等薪酬管理方法； 掌握如何提高员工满意度，更大发挥员工的价值，降低员工流失率； 掌握如何在既定的成本规模和效益最大化的基础上，发挥薪酬体系的效能； 掌握员工激励的原理与可操作的实用方法。

模块一：战略性薪资管理体系建立
1、薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？
2、什么是战略性薪酬管理，如何有效、长期地激励员工？
3、薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？
4、薪酬设计的九大原则与规划三要点
5、薪酬体系金字塔——如何改革薪酬以获得企业竞争优势

模块二：“内部公平性”的力量——从工作分析到岗位评估
1、合理化工作分派，消除管理中的“盲点与重叠
2、运用动态岗位说书认知岗位——FOM表的运用
3、认识JE岗位评估——岗位价值评估的“十四把尺”
4、企业内推行岗位评估的方法与流程
5、岗位评估因素设计的内在逻辑与关系
6、如何根据评估结果设计职务分类与职业发展通道
课堂练习：岗位价值大家评——JE评估工具练习

模块三：建立外部竞争性——“薪资调查报告”
1、如何做市场薪资调查，市场薪资调查的边界该怎么确定？
2、影响和决定一个岗位市场薪资价格高低的因素？
3、如何阅读市场薪资调查报告，市场分位值是什么概念？
4、如何把企业的薪资水平与市场曲线相比？
5、根据企业战略设计薪酬政策和组合
6、如何运用岗位评估结果和市场数据，进行薪资设计？
研讨：薪酬调查报告实例讲解

 

模块四：建立以绩效为导向的薪酬规划
1、如何基于企业总体战略设定薪酬政策？
2、如何进行薪酬结构设计以及确定各职等定薪标准？
3、如何依据绩效差异和现有薪酬水平进行调薪方案设计？
4、新旧薪酬政策及实施方法如何有效对接、平稳过渡？
5、把钱花在刀刃上——津贴与福利项目的设计差异
6、动人心弦——优秀企业津贴与福利项目案例分享
头脑风暴：津贴与福利项目设计大PK

模块五：建立利益与贡献的纽带——绩效工资与奖金
1、如何进行固浮工资比例设计以最大化的激励员工?
2、如何依据绩效差异进行本薪与奖金浮动？
3、利益共享，风险共担——如何设计“成就共享激励机制”
4、企业中长期激励——了解股权激励的几种常见方法
小组研讨：让绩效成为利益与贡献的核心集结点

模块六：“四两拨千斤”——卓有成效的非物质激励
1、非物质激励的认知误区与四大经典理论
2、怎样才能有效激励他人——寻找激励因子？
3、理解组织管理中人员激励的目的与手段
4、员工激励困境的错位体验
5、因势利导——员工激励实用工具串讲与演练

模块七：现场答疑与辅导
1、针对工作中的实际问题，现场答疑释惑；
2、分组研讨，引导实际问题解决。 

•讲师背景：
清华大学、北京大学、上海交通大学特聘讲师
南京大学政府关系管理学院特聘研究员，人力资源领域专家
大连理工大学人力资源总监高级研修班特聘讲师
南京理工大学《企业内训导师训练班》特聘导师
历任厦工股份、紫金矿业、华艺集团、宝缦集团、易华塑料等多家大型企业管理顾问
担任全国多家培训机构人力资源研修班课程设计总顾问

•管理背景：
管理出身、转型咨询：曾在大型商贸集团及知名制造集团从事人力资源高管工作，历经企管部经理、人力资源总监、管理副总等职位，精于人力资源管理、行政管控、制度建设等工作。后转型至知名咨询机构任高级合伙人、项目总监，从事专业研究与管理顾问工作，专注于组织绩效提升、企业内部管理体系建构等研究领域。
注重实战、深入浅出：以组织绩效提升为中心、以管理能力升级为抓手，充分运用所学的系统理论和咨询实战案例进行反复提炼，把“方法讲授、案例分析、情境模拟、现场辅导”融合在课程之中，同时一直坚持所授课程“结合企业实际情况进行有效地导入，针对学员工作中遇到的实际问题进行答疑式辅导”。
历经验证、广受认可：讲授课程时语言通俗风趣，使得“课程生动易懂、案例分享透彻、理论系统实在、总结直指要点”，运用“参与式、引导式”的教学方式来进行整个课程。非常擅长课程引导、角色扮演和团队开发式学习，并采用多元化的课程互动方式，课程结构逻辑性强，对学员极具感染力，深受好评。

主讲课程：
《非人力资源经理的人力资源管理》
《招聘面试实战技巧》
《全面薪酬体系设计》
《薪酬激励体系设计》
《战略性人力资源管理》
《卓越绩效管理》
《新时代下的人力资源管理角色定位》
《人力资源如何成长为业务伙伴（HRBP）》
《赢在组织-高效能组织与工作规划》
《员工关系与有效激励》 

• 企业绩效考核与薪酬体系设计实战

   

  第一单元、目标管理与绩效考核的正确思维案例分享：GE，索尼的考核学员讨论：绩效考核与绩效管理的区别?绩效管理六步法之逻辑关系 1、绩效目标设立2、全过程数据记录3、全过程行为纠偏4、绩效评分5..

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• 薪酬体系设计培训

   

  第一部分 付薪哲学 1、 薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？2、 什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工3、 薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同4、 薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？5、 薪酬体系的构成，固定收入、变动收入的设计方法6、 如何设计全年度薪资体系与政策7、 如何改革薪资结构..

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• 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

   

  课程背景： 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在..

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• 企业薪酬体系设计实务

   

  一、付薪哲学 ●薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？公平还是激励？ ●如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策 二、薪酬体系设计的三个公平 ●什么是3E，薪酬体系设计三个公平的原则是什么 ●外部竞争性和外部均衡性？常见的误解和错误 ●公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定 ●衡量内部均衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问..

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• 薪酬体系设计

   

  第一讲 宏观认识“薪酬” 1、宏观趋势对薪酬的影响 2、薪酬策略的趋势 第二讲 战略薪酬 1、如何确定薪酬策略 ① 建立职位序列与薪酬策略的关系 ② 确定外部竞争水平、内部公平性 ③ 如何规划薪酬等级、档位 ④ 套档模型的设计要素 2、如何确定薪酬机制 ① 年度晋升机制与绩效接口技术处理 ..

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• 把握企业绩效罗盘——绩效管理体系设计

   

  第一讲 基于战略的绩效管理 1、现代企业的绩效管理理念 2、以战略为基石的绩效体系框架 第二讲 绩效管理工具以及应用 1、BSC平衡计分卡 2、杜邦价值树 3、KAR与KPI建立的关键业绩指标 4、SCORE模型 5、WBS 第三讲 绩效管理模型 1、什么是绩效管理模型 2、绩效管理模型的构建 3、STMA..

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