课程编号:25792
课程价格:¥21000/天
课程时长:1 天
课程人气:412
行业类别:行业通用
专业类别:管理技能
授课讲师:北山
一、什么是企业的发展源动力? 1、理解现代企业的发展驱动力根源 2、企业发展不同阶段的源动力差异,合理调整驱动力。 3、苹果的体验式管理体系简述 失败中的摸索(产品与团队的挫折) 股权及上层管理架构决定核心源动力-体验
二、“体验式”管理体系要点学习--如何通过“体验式”体系打造用户的完美体验? 1. 产品设计原则 拿来主义的运用 超前研发、延后上市 缺陷与取舍机制:没有完美产品 企业及市场的技术下沉 设计、体验旅程 2. 服务流程与用户旅程设计要点 起点设计:何处是旅程起点 顺序原则 用户接触三大技巧:认同、共鸣、保证 一对多技巧训练-关键技能 用户便利原则:(结账、签到、酒店等) 掌控时间:减少一秒与增加一分(用户等待时间) 3. 视觉管理 环境、空间的色彩原则 工装管理三技巧:变化、遮蔽、亲和 陈列管理二重点:极简性、保持性 4. NPS的使用技巧-如何体现最真实的用户满意度 NPS的行业特点和原理 NPS的考核对象-个人和组织的区别 获取NPS的有效途径及设置技巧 提升NPS样本量技巧 NPS使用误区-90%的企业错误用法 最具价值的NPS-被动静默式NPS 5. 关键领导力-FYI能力模型 员工需掌握的4项基本能力介绍 管理层需掌握的7-18项技能介绍 6. 社区的打造 社区的概念及重要性 我能为社区提供什么服务和价值、如何经营社区? 7. 数字化及大数据设计要点 数字化的设计原则。 几种关键系统应用场景 数字化营销和大数据: 新媒体及舆情系统。 三、员工管理体系---如何通过“体验式”体系打造员工的凝聚力? 1. 思维统一管理 员工的聘用选择标准 入职破局:打破原有思维 沉浸式培训 仪式感设置 2. 工时管理 服务行业员工行业特点 工时库存化管理 排班系统 打卡管理:让员工爱上打卡和加班 3. 薪酬福利制度的创新:如何用较低人力成本提高效益 薪酬设置:无奖金无提成的原理 年度工资增幅:依托定期评估 员工持股计划 员工购买计划 工时调度与补偿 医疗保险:特例分享 技能提升福利:教育经费的设立 工会:把企业变成家
4. 绩效考核制度 整体业绩与个人业绩 关键销售指标 效率考核 体验岗的设置及评估 季度、年度整体评估
四、成功的基石:企业文化----如何通过企业文化的打造让企业的发展更上一层楼? 1. 企业文化的理解 企业文化建设在服务行业的重要性 几种代表性企业文化对比 2. 苹果企业文化中的关键点学习 无谓反馈-管理中的新境界(积极、具体原则) WHY理论的应用 创新:不同凡响 分享原则 平等包容的境界 超乎想象的正直 追求高度社会责任 破界机制 保护员工机制
课程总结
曾任苹果公司企业解决方案大区总监、全球导师 曾任甲骨文软件(全球最大的企业级软件公司)业务发展高级总监 曾任美国瑞乐普新媒体公司中国区副总裁 曾任戴尔计算机公司资深大客户销售总监 慧科讯业(大数据舆情领域前五)营销顾问 AMDOCS(以色列知名企业)营销顾问 中国移动,通用电气等知名企业培训特聘专家
【个人简介】 北山老师曾在多家世界500强跨国企业从事过销售及营销管理工作,并且在新兴创业公司担任过合伙人、高级经理人等职务,以及在多家中小企业担任过营销管理高级顾问等职务。从业期间,为所服务企业实现了从0到1或从1 到100的业绩突破。 北山老师在苹果任职期间将所负责区域的业绩从100万提升到年度1.4亿,业绩在全国企业团队排名第一;实施了每年上百场企业内训及业务指导项目,覆盖国内国际员工、企业用户超1万人次,北山老师所负责的东北区域企业客户销售额突破从0 到1,用一年的时间,东北区域业绩最高占整体区域业绩的40%。 北山老师在甲骨文(Oracle)任职期间带领团队开发出全新公关客户领域市场,在整体市场处于去IOE(外资软件)背景环境下,帮助企业提升数据库及软件服务销售额140%,实现团队业绩连续三年超额完成目标。 在戴尔(Dell)公司任职期间带领团队实现销售业绩连续三年50%业绩增长,最高一年达10倍业绩目标,单张订单超9000万的全球记录。 北山老师有着近20年的营销管理经验,所服务的企业类型涵盖IT、通信、软件、互联网、零售、制造业、服务业等多种行业,职业生涯期间获取了大量企业荣誉奖项。 北山老师基于自身20年营销不败战绩的丰富经验,研究整理了详细的企业营销实战手册,旨在帮助企业结合自身企业文化及战略目标,建立一个适于自身的现代化营销体系模型,打造一支常胜不败的营销团队。
【主讲课程】 《建设常胜不败的销售体系-销售管理中的“管”和“理”》 《成就Tops Sales-销售人员培养与技能提升》 《企业文化及关键领导力在服务行业中的运用》 《打造用户体验、提升团队凝聚力-苹果公司体验式管理》 《业绩持续增长的秘诀:挖掘培养高质量大单》 《银行网点社区营销管理-苹果公司体验式管理学习》》 【学员评价】 北山老师的课程非常精彩,实战案例的分析讲解让我们豁然开朗。 —— 京东物流大客户部总监 任杰 快速拉升业绩的方法很实用、逻辑清晰。以前公司也有多很多管理要求,但比较混乱没有头绪,按照北山老师所讲,清晰易懂,实操性很强。 —— 慧科讯业销售VP严宇杰 实践案例丰富、理论条理清晰,对我们的工作很有帮助! —— 北京移动大客户部 宋阳 北山老师所教授的方法论另我们耳目一新,相信按照课程所传授的方法一定能获得更好的用户满意度。 —— 华夏幸福基业 项力
地 产 铁 军 ——引爆房地产销售团队执行力及凝聚力成长特训营
一、创建房地产团队1.热身2.介绍培训目的、形式和守则。3.树立团队目标4.组建团队1)房地产人员为什么要设定目标2)目标对人生及事业的影响3)目标的游戏 4)制定销售目标的SMART原则 5)如何分段实现大目标6)游戏目标与障碍5.教练视频二、房地产团队关键信念培植1.打破固有信念,改变只在一..
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重塑管理——销售团队凝聚力与目标管理
第一讲:角色赋能——管理是做什么的?一、看管理察人性——为什么员工不好管?思考:为什么管理手段越丰富,执行力却越低?1. 人性三特征:欲、懒、善2. 重提马斯洛需求——物质基础与上层建筑3. 新生代管理的痛点——“欲不同&rdq..
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打造房地产团队卓越执行力与凝聚力
一、房地产企业面临的新形势──如何认识目前“史上最严”楼市调控1.房地产企业的新形势(1)政策面分析(2)市场面分析(3)营销面分析2.房地产企业的新挑战二、房地产卓越团队之执行力基础1.执行与执行力(1)什么执行【知识】如何理解执行(2)什么是执行力【故事】把信送给加西亚(..
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打造房地产卓越团队:执行力与凝聚力
一、房地产企业特点与管理难题1.房地产行业与企业特点【思考】房地产企业特点给管理提出了什么问题?2.目前房地产企业面临的市场形势3. 面对楼市调控的企业对策分析【政府手中握有的牌】二、什么是执行力1.什么是执行,什么是执行力(1)执行、高效执行(2)执行力(3)执行力的表现(4)衡量执行力的标准【资..
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有效激励与凝聚力塑造
引 言:从海豚觅食、蚂蚁军团说起,到调查显示:团队中大部分人没有高效工作。一、 角色认知:不当消防队员,让员工自动自发地做事情,1. 检讨缺失:糟糕管理者的八大罪状;2. 管理认知:管理者到底该干些什么?3. 管理定位:管理者的3大任务与3重境界;4. 案例讨论:陈经理的角色错在哪?5. 软件升级:从技术走向管理,从管理走向领导;..
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中层修炼与团队凝聚力
前言:中层强则企业强 新中层9力与新中层八荣八耻;第一章 从优秀到卓越:新中层9重修炼1. 重视贡献:我能贡献什么?2. 注重执行:用结果说话;3. 拥抱责任:责任胜于能力;’4. 知行合一:说到做到5. 绝对到位:到位力度=发展速度6. 现地现物:有问题现场解决;7. 团队智慧:退、让、舍..
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