课程编号:2015
课程价格:¥18000/天
课程时长:2 天
课程人气:2486
行业类别:不限行业
专业类别:职业素养
授课讲师:姚前进
一. 培养责任感—— 责任决定成就 1、艾哈瓦里的责任观 2、从洗马桶看就业观 3、EMBA管理名言 4、让上司知道 5、让上司放心 6、让上司轻松 7、让上司省事 8、让上司高效 9、让上司圆满 10、让上司信任 ■离场测试 ■服从老板的6大守则 二. 拥有积极心态—— 决定管理的成功 1、面对被虐待的态度 2、面对失败的态度 3、凡事一定有方法——是不是“不可能” 4、太棒了 5、安东尼•罗宾的电话态度 6、除了认真还是认真 7、态度杠杆的结论 三. 培养团队精神—— 团队战胜一切 1. 认识团队 2. 培养团队精神 3. 建立工作团队 4. 集思广益的团队原则 5. 建立良好人际关系 四. 化解人际冲突—— 关系铸就人生 1. 冲突的定义 2. 引发冲突的原因 3. 价值案例研讨 4. 冲突处理五种模式 5. 冲突处理的流程 6. 双赢思维 五. 塑造最佳习惯—— 决定管理命运 1. 习惯的定义 2. 如果要改变习惯,看看:什么最难改? 3. 如何重塑习惯 六、关注细节 —— 决定事业成败 1. 从日本的饭店和新加坡机场看到的 2. 第一位黑人国务卿的成功秘诀 3. 从复印纸看到的细节 4. 来自美国的一组统计数据: 5. 细节杠杆应用之流程改造 七、执行力技能---- 打造个人职业基石 1. 目标与计划管理 2. 个人绩效管理与改进 3. 合理利用自己的时间 4. 个人职业生涯规划
铭鉴管理研究院激励体系研究中心主任 清华大学继续教育学院特聘讲师 浙江大学人文学院特聘讲师 南大学院经济管理学院特聘讲师 中国饭店业资深职业经理人 南京大学法学学士 人民大学EMBA 曾任香港VICTORY酒店管理公司人力资源总监。香港汇海集团外派董事、副总经理。中联海陵管理咨询副总裁。 研究领域: 世界500强企业激励机制研究与在中国的应用推广 共赢激励模型工具化应用、倡导与推进 中国服务体系研究与推广应用 企业规范化体系建设与完善 主讲课程: 企业“软”激励体系建设与应用 超级服务意识 绩效管理与实施 企业文化建设与企业可持续发展 非人力经理的人力资源管理 职业素养提升与心态 如何通过有效的方法激励下属 变革与修炼-职业经理的11根杠杆 管理者解决问题的五把工具 管理沟通与团队建设 领导力提升训练
国学智慧与职业素养
【课程背景】工作的高品质离不开员工的高素养,但素养与知识不同,有知识的人不等于就有素养。素养的修炼必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于中国国民遵循实践的路径,而历经几千年验证的国学智慧正是为我们提供了这样一条修齐治平的道理。本课程萃取儒释道三家的思想精髓,汲取圣贤智慧,提升职业素养的目的。【课程大纲】第一篇 认识国学一、什..
¥ 元/ 天
人气:696
国学智慧与职业素养提升
课程背景: 职业素养的提升,在中华优秀传统文化中有非常详细的论述,职业素养是一种内在精神的外在表现,这种精神就是国学精神,是以儒释道为主体的中国传统文化所包含和演绎的人文情怀和职业素养,本课程将浓缩儒家的勤奋敬业,道家的真实自然,佛家的修心禅意等,把职业素养提升和国学经典智慧做到最融洽的结合与应用,运用于企业文化建设、修身齐家、品德修为、职业素养..
人气:780
职业素养与职场礼仪
【课程背景】² 培养员工职业化的工作理念与职业素养,打造具有责任感的优秀员工² 塑造职业形象及礼仪规范,营造全新的职场新气象 随着企业日益竞争的加剧,企业之间比拼的不在是外在实力,而是内部员工的整体素养。如果把企业之间的竞争比作战争,那么企业员工就是战场上的勇士。正规军与游击队是存在差距的,企业正规军是具有专业化,标准..
人气:736
课程背景:战场上,取得最终胜利的绝对是精锐之师;运动场上,问鼎冠军的绝对是顶级职业运动员;职场及商场上,拥有非凡竞争力的绝对是职业选手。职业化是企业最核心的文化,职业化人才是企业最核心的财富,塑造员工的职业化是企业最核心的工作。对于任何一个企业来说,战略很重要,创新也很重要,执行力更重要,但是如果企业的管理者和员工缺乏职业化素养,..
人气:718
卓越企业家的职业素养与能力提升
程大纲第一部分 企业家环境与社会背景分析新中国建立与政权巩固改革开放与市场经济政策转型期的中国又处在改革的十字路口未来中国三十年社会经济发展趋势与商业机会第二部分 企业家素养构成中外文化传承企业社会责任政治思想素质决策创新素质经营管理能力知人善任能力身心健康素养第三部分 企业家的培养途径企业..
人气:634
从校园到职场职业素养提升训练
第一单元:初涉职场,你准备好了吗?l什么是职业?职场?职业化?l校园优秀不等于职场优秀l单位领导看重新人什么?l小组讨论:五星员工的特征有哪些?l职场新人职场升级的四个方向职业定位职业态度职业行为职业生涯第二单元:职业定位l案例研讨:永远和上司保持一致l小组讨论:发现上司错了怎么办?l小组讨论:发现同事..
人气:677