企业大学如何成为经理人追捧的绩效伙伴..
构建绩效挖潜系统，开发绩效挖潜工具，通过培训培养绩效挖潜人才后，辅导经理人开展绩效挖潜活动，协助经理人快速大幅提升绩效，成为其追捧的绩效伙伴。在推进过程中需要注意以下几点： 1、绩效挖潜机制建设中需要搭建高效挖潜运作平台和长效挖潜..
企业大学如何成为令人喜爱的成长顾问..
企业大学要成为令人喜爱的成长顾问，需要设计立体化的快速成长体系并把握关键节点重点运作，帮助员工和组织以较少的投入获得较快的成长速度。 1、成为组织喜爱的成长顾问 要打造组织喜爱的成长顾问，企业大学需要在梳理企业战略的基础上明确企..
企业选人的六大标准
目前，几乎各行各业、不同发展水平的企业都感觉到企业自身各类职位人才的短缺，这是个人才结构性短缺的时代，最终的解决的办法还是自己培养，挖人只能作为短期手段使用。招聘渠道拓展以及内部人才培养是解决招聘难的核心方法，同样，如果能提高招聘准确..
热烈祝贺赵栩凡老师为中国建设银行授课《后备干部非人力资..
热烈祝贺赵栩凡老师为中国建设银行授课《后备干部非人力资源经理人的人力资源管理》圆满成功 授课时间2014年09月11-12日（2天） 成都 客户行业：银行业 客户介绍: 资料来源网络版权归属原作者 中国建设银行（简称建设银行或建..
热烈祝贺赵栩凡老师为平安保险股份有限公司授课《TTT内..
热烈祝贺赵栩凡老师为平安保险股份有限公司授课《TTT内部讲师训练中阶课程》圆满成功 授课时间2014年08月21-24日（4天） 上海 客户行业：金融保险业 客户介绍: 资料来源网络版权归属原作者 中国平安保险(集团)股份有限公..
热烈祝贺赵栩凡老师为中国移动集团广西公司授课《TTT内..
热烈祝贺赵栩凡老师为中国移动集团广西公司授课《TTT内部讲师培训之精深化内训师-课程开发与设计技巧》圆满成功 授课时间2014年07月20-23日（4天） 南宁 客户行业：通信行业 客户介绍: 资料来源网络版权归属原作者 中国移..
热烈祝贺赵栩凡老师为国家电网公司第三期内部讲师授课《企..
热烈祝贺赵栩凡老师为国家电网公司第三期内部讲师授课《企业微课的开发设计与应用》圆满成功 授课时间2014年06月21-22日（2天） 武汉 客户行业：电力行业 客户介绍: 资料来源网络版权归属原作者 国家电网公司（State G..
标杆企业大学的成功前提
1、良好的企业平台 企业平台实质为标杆企业大学的试验田和起模地，需要具备以下三大特征： 1) 影响力：所处产业规模庞大，企业处于产业链主导地位，在同业中具备较强的竞争力。 2) 综合性的集团企业：除了较强的主业之外，企业应该..
标杆企业大学发展战略规划
打造标杆企业大学应以最佳实践为基础、以效果为导向，不同阶段专注打造极致的核心能力进而形成良好的口碑。具体可以遵循以下四步： 1、一年内打造为经理人追捧的绩效伙伴。 提炼极其精简的管理理念和工具协助各级经理梳理挖潜空间并开展挖潜工..
标杆企业大学的实现路径（杨天河）..
企业大学建设宜本着效果导向的原则，先做出实际效果获得大家的支持与认可，再进行系统化的建设，从而充分发挥企业大学的最大功效。与市面上的主导通过规范化逐步推进的咨询机构相反，本人建议先用一年时间成为经理人追捧的绩效伙伴，再用二年时间进行系..
什么是标杆企业大学
从本质上讲，企业大学是通过学习型组织建设、文化再造、知识管理等管理手段和现代培训管理技术，有效提升企业的学习力、文化力和创造力，在促进员工快速成长的同时，持续推进组织能力快速成长、绩效大幅提升的战略驱动单位，主要扮演成长顾问和绩效伙伴..
企业大学的价值创造逻辑
如上图所示，企业大学通过绩效伙伴角色大幅提升产业链的绩效，通过成长顾问角色促进组织和员工快速成长进而提升企业竞争力。而要从根源上有效提升企业竞争力进而提升企业绩效，需从核心竞争力（文化力、学习力、创造力）的角度进一步打造企业竞争力..
