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管理有方——新晋主管的六项修炼

课程编号:8688   课程人气:2197

课程价格:¥3200  课程时长:2天

行业类别:不限行业    专业类别:管理技能 

授课讲师:张书豪

课程安排:

       2013.4.18 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
管理层员工或中高层经理

【培训收益】
1.建立对管理的整体和系统思维,理解从问题,思路,系统,方法到动作的管理线索;
2.理解管理者在企业里应承担的责任,角色身份,应表现出的态度和意识;
3.掌握把工作管好的方法和技巧-计划,组织,控制(目标管理与绩效考核、执行力控制),创新;
4.掌握带人带团队的方法-培养下属,沟通协调,发挥领导力,用人授权,团队建设,激励设计;
5.促进自我提升-时间管理,高效工作方法,职业认识与修养。


【课程背景】
企业的发展壮大,需要管理干部的快速成长;面对越来越激烈的市场竞争,需要管理干部的管理水平快上台阶。许多企业的中层管理干部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理工作及管理角色的认识不到位,管理工作片面而被动,没有真正把管理的责任担当起来。有些中层管理干部虽然具有管理意识,但缺思路,缺方法,缺动作,管事带人效果不佳,事情没做好,人员没留住,团队不成型,积极性不高,凝聚力不够,归属感不强,干部自身忙而累,累而烦,久而久之麻木倦怠!
新任经理全面管理技能提升训练培训帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,帮助缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率,以适应市场竞争形势和企业的快速发展!
 
第一天
一、 什么是管理
*管理的定义
*管理的本质
二、 自我管理
1.角色认知和改变
*作为上司的角色
*作为下属的角色
*作为同事的角色
*如何改变自己的角色?
2.时间管理
*时间价值的概念
*时间管理的矩阵
三、管理他人
1. 目标管理
*目标管理的含义和概念
*目标管理的SMART原则
案例分析和演练
*如何进行目标分解
*职能部门如何进行目标分解
2.管理工具:PDCA、6w2h 、SWOT
*如何做计划
案例分析和演练
*如何加强计划的执行力度?
*如何改善工作?
*如何辅导下属?
*辅导下属的“汉堡原则”
 
第二天
四、 解决问题的方法和决策
*思维模式
*解决问题的方法
*案例演练
五、下属管理
*情景管理的起源
*下属的准备状态
*上司的准备状态
*上司对下属的支持方式
*案例分析
六、新晋经理的自我修炼
*人格的力量
*榜样的力量
*恩威并施
*科学和艺术的平衡培训师介绍:
 
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