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企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险

企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险

课程编号：43646   课程人气：503

课程价格：￥2000  课程时长：1天

行业类别：各行业通用    专业类别：人力资源 

授课讲师：毕春秋

课程安排：

       2023.11.25 深圳



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
HR从业者/主管/经理/总监；企业中/高层管理人员；企业法务人员；员工关系管理者、企业调解人员、工会成员等

【培训收益】
1.帮助学员前瞻性地把握《劳动合同法》的时代脉搏，更有针对性地掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作之中
2.带领学员对上述劳动争议疑点、难点、热点问题进行全面解析，理顺劳动合同管理各阶段的内在逻辑关系，帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯
3.通过案例分析，提升学员实操能力，检验学员学习效果，使其掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧
4.通过学习，使学员能够在短期内掌握劳动合同管理中情、理、法的综合运用，拓展学员视野，提高其劳动合同综合管理水平

 课程大纲

第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险应对

1、劳动者入职身份可能潜在的风险

2、如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？

3、员工伪造学历入职，可以解除劳动合同吗?

4、新员工入职第一年能否享受带薪年休假?

5、劳动者应聘期间/入职之后提供虚假资料/履历的风险应对

6、用人单位与劳动者关于入职后唯一有效通讯送达地址的约定

（案例一、二）

 

第二章 劳动合同订立中的法律知识要点与风险应对

1、关于未签订劳动合同的二倍工资处罚的6个问题

2、如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？

3、未签劳动合同但无需支付双倍工资的例外案例

4、劳动合同签订中的10大坑爹事件

5、制式劳动合同中没有但又极其必要的约定条款

6、完美劳动合同13香

（案例三、四）

 

第三章 试用期中的法律知识要点与风险应对

1、劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务

2、“无薪试岗”的风险

3、试用期常见问题8问

4、试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险

5、防止试用期违法解除劳动合同的三条基本措施

6、态度、一般态度与工作满意度

（案例五、六）

 

第四章 加班费、年终奖、津贴与补贴中的法律知识要点与风险应对

1、哪些情形下可以不支付工资？

2、劳动合同解除前未正常上班，如何计算前12个月平均工资？

3、工资支付法律风险控制9大要点

4、企业不得安排加班的若干情形

5、加班与值班的区别

6、年终奖发放的争议焦点及法律风险防控

（案例七、八）

 

第五章 调岗调薪中的法律知识要点与风险应对

1、调岗调薪的相关法律依据

2、《劳动合同法》规定的9种常见调岗情形

3、最高院关于用人单位单方调岗降薪必须同时具备的6种法定情形

4、各地用人单位可以调岗/调薪的情形

5、如何做到单方调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险？

6、调岗劳动争议常见问题解析

（案例九、十）

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