当前位置: 首页 > 公开课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料

卓越领导力提升训练

课程编号:22443   课程人气:793

课程价格:¥3980  课程时长:2天

行业类别:不限行业    专业类别:企业管理 

授课讲师:张老师

课程安排:

       2021.1.18 北京 2021.2.22 北京 2021.3.15 北京 2021.4.15 北京



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
总经理、副总、总监,各部门经理、主管、需要全面或部分提升领导能力和影响力的管理人员

【培训收益】
通过为期两天的多向、多种形式的研讨活动,明确自身责任和角色类型;改善习惯了的领导方式;探索激励下属技能;了解冲突特征与管理要点;增强团队精神和凝聚力;掌握角色分析与互补技巧;促进有效沟通与协调。

 1.新时代的领导:全人思维      

•欧洲关于新时代员工的调研:3个典型特征
•知识经济时代与智能社会时代与工业社会的显著区分               
•全人思维模式
•智能时代领导力的关键:四商并进
 
2.领导与管理,权利与影响力      
•“管理”与“领导”
•领导者特征
•权利与领导力
•如何建立信任并塑造影响力
 
3.领导方式探索:领导风格与员工矩阵                
•领导方式自测
•四种领导风格
•员工的分类矩阵            
•领导风格的权变
 
4.下属积极性的激发:授权与激励       
•下属缺乏积极性的原因:激励的模型      
•满意感与需求:激励的几个理论模型
•激励因素及其调查:激励的菜单    
•授权与激励
 
5.团队建设与团队精神营造       
•群体与团队
•群体发展阶段            
•团队基本要素
•团队角色测试
•高效团队特征
•团队塑造
 
6. 同理心沟通与情商提升                   
•沟通不畅的原因:沟通的漏斗          
•表达的艺术:总印象原理
•情商的要素
•同理心倾听与情商提升
•360度沟通技巧
 
7. 文化塑造与执行力提升                   
•塑造核心价值观
•责任心态与结果意识     
•目标意识与高效执行力
•客户意识与服务
•信任的速度
•从消极被动到自主管理
 
8. 变革管理与学习型组织                   
•WUCA时代的选择
•快鱼吃慢鱼          
•变革的八个步骤
•学习型组织的塑造
 
9. 冲突管理与人际协调                   
•建设性冲突与破坏性冲突的区分
•冲突管理三角模型          
•行为风格测试
•四种典型的行为风格分析
•提升交际弹性
 
10.回顾与答疑  
咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们