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金牌面试官

课程编号:22387    课程人气:59

课程价格:¥14000    课程时长:2天

行业类别: 不限行业     专业类别:企业管理 

授课讲师:江源

课程安排:

       2021.3.19 深圳



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


 一、人才招聘面试概述

企业招聘工作的本质
企业人才招聘选拔过程中常见的若干问题
古人识人辨人智慧
面试官4S模型及招聘关键指标
 
二、面试前期准备
结构化面试的愿不愿、合不合和能不能
冰山模型-招聘标准的指引
案例练习:招聘标准的优化和定义
岗位标准三元素
职责范围
知识.技能、经验、经历
胜任能力
练习:关键岗位面试标准编写
准备与工作岗位相关的面试问题
三种类型的问题
理论式
引导式
行为式
不同问题的优劣
练习:基于关键岗位职责开展面试问题设计
分组呈现
案例分享
 
三、面试中——实施面试
面试开展
结构化面试法
视频案例分享及研讨
追问技巧及BEI
视频及研讨:王经理的面试
STAR法-系统化提问利器
Star法分组实战演练
面试官礼仪及注意
面试时间管理与打断技巧
双赢思维--维护候选人自尊
如何注意自己的非语言性的信号
面试官礼仪和注意事项
 
四、面试后——面试评价
面试评价标准三维度
评价标准的等级确定
定性评价标准及定量评价标准
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