劳动合同变更的N个方向与用工自主权激活

【培训对象】
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

【培训收益】

 上篇    劳动合同变更

一、 变更概述

二、 变更分类

1. 单位变更

2. 员工变更  

3. 协商变更。

三、 变更形式

四、 主体变更

1. 劳动合同主体与实际工作单位

2. 单位合并

3. 单位分立

4. 其他主体变更

五、 内容变更

1.  调岗

2. 调薪

3. 调地点

4. 用人单位信息

5. 劳动者信息

6. 劳动合同期限

7. 试用期

8. 工作时间

9. 休息休假

10. 社会保险

11. 专项培训

12. 保守秘密

13. 福利待遇

六、 变更要点

七、劳动合同变更与履行

 

下篇  用工自主权

一、 概述，

1. 定义

2. 企业权益

3.  企业经营管理权

二、自主权来源

1. 法定

2. 规定

3. 约定

4. 企业经营管理

三、自主权内容

1. 招工权

2. 使用权

3. 解除\终止权

四、用工自主权行使要点

五、用工自主权vs劳动权益

朱士贵先生  （劳达企业管理咨询有限公司/劳达律师事务所咨询顾问、律师）
中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所咨询顾问、律师。
朱律师毕业于中国人民大学劳动人事学院，首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书；获得经济师（人力资源）、法律职业资格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性质公司担任人力资源经理与法务经理职务，从事劳动法律和人事管理工作20多年，擅长处理劳动与人事相关领域的法律事务与管理事务，如劳动争议仲裁与诉讼，劳动风险预防与化解，劳动纠纷谈判与解决、劳动过程管理与控制等领域。
曾应诉劳动争议案件500余起，解决合同纠纷100多件，审核合同约4000篇，处理内部劳资纠纷上千人，积累了丰富的诉讼与非诉讼类案件的办理经验。在全国各地讲授劳动法律课程数百场，授课形式多以案例为主，深受学员好评。
曾在《青年报》、《新人力》、《组织人事报》等报刊发表文章数篇。

• 违纪违规员工处理、劳动合同解除终止、经济补偿与赔偿金

  开课时间：2024-07-12 — 2024-07-12

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  一、违纪违规问题员工处理 1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？ 2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？ 3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？ 4.续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？ 5.怎样理解“严..

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  开课地点： 广东-深圳

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  课程大纲：一、招聘入职1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视？2.就业歧视的法律责任有哪些？3.《求职申请表》的设计要点有哪些？4.面试过程中需注意哪些法律风险？5.哪些岗位有必要对候选人进行背景调查？6.背景调查的内容有哪些？7.是否需要候选人授权用人单位进行背景调..

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• HR必备劳动合同法律知识及风险防控

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  开课地点： 广东-深圳

  第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险防控1. 劳动者应聘期间/入职之后提交虚假资料（未能如实说明）的风险及其应对2. 入职体检的必要性（《职业病防治法》第三十二条）3．用人单位不签订劳动合同的风险4. 劳动者恶意拖延或拒签劳动合同的风险以及如何设计《签订劳动合同通知书》和《终止..

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• 有效盘活企业用工自主权——调岗、降薪、降职、变更劳动合同

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  开课地点： 上海-上海

  OUTLINE 课程内容一、实务与理论中的部分概念厘清1、人事异动 VS. 劳动合同变更2、调岗调薪 VS. 劳动合同变更3、工作内容调整 VS. 劳动合同变更二、劳动合同变更的种类三、劳动合同主体变更1、股权并购 & 资产并购2、公司&ldquo..

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