劳动合同变更的N个方向与用工自主权激活

【培训对象】
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

【培训收益】

 上篇    劳动合同变更

一、 变更概述

二、 变更分类

1. 单位变更

2. 员工变更  

3. 协商变更。

三、 变更形式

四、 主体变更

1. 劳动合同主体与实际工作单位

2. 单位合并

3. 单位分立

4. 其他主体变更

五、 内容变更

1.  调岗

2. 调薪

3. 调地点

4. 用人单位信息

5. 劳动者信息

6. 劳动合同期限

7. 试用期

8. 工作时间

9. 休息休假

10. 社会保险

11. 专项培训

12. 保守秘密

13. 福利待遇

六、 变更要点

七、劳动合同变更与履行

 

下篇  用工自主权

一、 概述，

1. 定义

2. 企业权益

3.  企业经营管理权

二、自主权来源

1. 法定

2. 规定

3. 约定

4. 企业经营管理

三、自主权内容

1. 招工权

2. 使用权

3. 解除\终止权

四、用工自主权行使要点

五、用工自主权vs劳动权益

朱士贵先生  （劳达企业管理咨询有限公司/劳达律师事务所咨询顾问、律师）
中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所咨询顾问、律师。
朱律师毕业于中国人民大学劳动人事学院，首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书；获得经济师（人力资源）、法律职业资格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性质公司担任人力资源经理与法务经理职务，从事劳动法律和人事管理工作20多年，擅长处理劳动与人事相关领域的法律事务与管理事务，如劳动争议仲裁与诉讼，劳动风险预防与化解，劳动纠纷谈判与解决、劳动过程管理与控制等领域。
曾应诉劳动争议案件500余起，解决合同纠纷100多件，审核合同约4000篇，处理内部劳资纠纷上千人，积累了丰富的诉讼与非诉讼类案件的办理经验。在全国各地讲授劳动法律课程数百场，授课形式多以案例为主，深受学员好评。
曾在《青年报》、《新人力》、《组织人事报》等报刊发表文章数篇。

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