劳动合同法难点解读与操作实务技巧分享

一：劳动合同签订的风险及应对
1、签订劳动合同的最佳时间是什么时候？
2、招用不同人员是否都一律签订劳动合同，HR如何判断，签何种协议？
3、如果预防劳动者拒签劳动合同?如何完善合同签订程序？
4、补签劳动合同是否可行？如何补签？补签之后是否仍然需要支付双倍工资？
5、未签订书面合同应支付双倍工资，其基数与时效如何规定？

 

二、劳动合同重点条款的撰写技巧
1、劳动合同内容是否千篇一律，所有人的合同条款基本一致？如何对企业人员进行分类，相对应采用何种不同的劳动合同版本？
2、试用期、工作时间的约定技巧。
3、特殊人员工作地点、岗位的约定技巧。
4、劳动报酬、工资构成，加班（费）的约定技巧。
5、必须增加的特别条款及其他约定有那些？
6、劳动合同填写的指引及签订过程中其他细节风险预防（签字、异地签订）。

 

三、劳动合同续订的实务操作
1、续订与不续订劳动合同的法律责任有那些？
2、续签劳动合同的程序设计应如何设计？
3、员工提出新的续订条件时（如要求加薪）如何处理？
4、用人单位决定不续订劳动合同，是否要提前30天通知劳动者？
5、特殊保护期（三期女职工、医疗期）内，劳动合同期限届满，能否终止劳动合同，如何操作及应对？
6、劳动合同期限届满之后再通知劳动者终止劳动合同，是否构成违法解除？如何操作？

 

四、无固定期限劳动合同签订  
1、无固定期限与固定期限劳动合同的区别有那些？无固定期限劳动合同对用人单位的利弊之处有那些？
2、订立无固定期限劳动合同的情形有那些？
3、2008年之后，第二次固定期限劳动合同期满，不续签如何处理？提前与不提前通知，存在何种利弊之处？
4、二次固定期限合同届满或工作年限满10年后，是否必须续订无固定期限劳动合同，企业又应如何处理？
5、患病医疗期、哺乳期等特殊保护期导致满10年工龄的，是否应续订无固定期限劳动合同？
6、无固定期限劳动合同是否铁饭碗？什么情况下可以终止或解除无固定期限劳动合同？

 

五、劳动合同终止、解除与补偿的操作实务
1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、劳动者辞职的风险有那些？邮件、短信、QQ聊天记录，OA办公系统等电子化、办公系统上的辞职申请是否可以作为证据使用？
3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？
4、部分劳动力密集型企业自离现象严重，扣减自离员工一个月工资是否合法？如何降低自离人员带来的用工风险？
5、劳动者拒绝办理工作交接，是否可以扣减一个月工资？如何处理？
6、离职劳动者仍然有年休假未休完？是折算年休假工资还是休完再离职？存在何种风险？如何处理
7、经济补偿金、赔偿金、代通知金应如何计付？08年前后是否分段计算？

 

 

劳动争议实战专家，法学学士
国家人力资源师
国家劳动关系协调师
劳动关系协调师培训认证导师
中大职业培训学院劳动关系课程特聘讲师
和弈中国咨询有限公司华南区特聘讲师
劳律通（中国）顾问中心高级顾问
《劳动关系》杂志 高级编辑
曾任职于香港李锦记集团、广州地铁公司；从事人力资源管理及劳动法律事务工作11年，长期致力于劳动法领域的司法实务咨询及培训工作。
实战技能：
精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
擅长代理劳动仲裁、劳动诉讼案件，近年来代理劳动争议案件达300余宗，地域涉及广东、北京、上海、江苏、浙江、成都、天津等省市，在处理企业劳动争议案件中积累了丰富的法务及人事管理实务操作经验，丰富的办案经验。主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课100多场次。
曾为百余家企业起草、审查、修订、完善劳动用工管理规章制度，长期担任30余家企业的劳动法律顾问，服务的客户范围涵盖制造业、广告业、贸易业、教育业、建筑业、物业公司、餐饮业、保险业等，涉及国有企业、外资企业、私企企业、个人投资企业等。
主讲课程：
《全方位预防劳动用工管理风险》
《劳动合同管理及风险预防》
《劳动合同建立、存续、解除风险预防》
《劳动争议的有效处理与化解》
《劳动仲裁与诉讼的应对》
《企业规章制度风险防范》