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年度总结与规划

课程编号:14530   课程人气:2059

课程价格:¥1480  课程时长:1天

行业类别:不限行业    专业类别:企业管理 

授课讲师:邓博

课程安排:

       2014.12.13 扬州



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业各部门经理、主管以及企业其他高层管理人员

【培训收益】
帮助管理者全面掌握年度总结撰写的步骤、方法与技巧;
系统解读公司战略和年度发展计划的关系,并从中把握公司年度重点工作与本部门之间的关系;
学会根据年度总结正确地、科学地、有效地制定企业年度经营计划;
全面掌握公司-部门-岗位三级目标分解原则和具体的方法;
确立部门年度计划目标、工作思路和重点工作及重点项目;
学习沟通技巧,掌握组织协同原则,与公司管理层最终确定部门KPI值和重点工作;
了解预算管理的相关知识,掌握编制的依据和具体方法;
掌握工作计划和预算的执行方法。

一、 年度工作总结与规划的重要性
1. 年度总结的目的
2. 年度规划的意义
3. 常见问题
 
二、 年度工作总结方法和重点
4. 年度工作总结的模板
5. 年度工作总结的重点
6. 分层分级的工作分类方法
7. 计划执行情况与偏差分析
8. 经验总结方法
9. 如何撰写一份好的年度工作总结报告
 
三、 七步法制定年度工作计划
1. Step1: 公司整体计划的理解与对接
2. Step2: 根据BSC来选择部门KPI
3. Step3: 关键问题分析与抽象
4. Step4: 确定部门的绩效指标体系
5. Step5: 制定部门工作思路和总体目标
6. Step6: 计划重点工作和重大项目
7. Step7: 部门工作的分解和分配
8. 工作思路的关键词概括法

四、 年度工作计划制定的相关工作方法和工具
1. 群策群力:头脑风暴
2. 年度目标的确定:PEST、SWOT、历史-趋势法
3. 从上年工作实际情况出发
4. 鱼骨图、甘特图与计划表
5. GROW绩效计划沟通方法
 
五、 全面预算的重要性
1、 全面预算和年度经营计划的关系
2、 常见问题
全面预算的重要性
 
六、 部门预算编制与控制
1. 部门预算的分类
2. 部门费用梳理
3. 部门预算编制的6个原则
4. 数据 + 假设 =预测结果
5. 职能部门预算:薪酬计划、财务预算、成本优化、部门预算
 
总结
1. 主要内容总结
2. 布置练习
 

 

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