非上市公司股权激励

地点： 价格：4000 时间：2017-12-16

一、【课程背景】为什么必须对核心人才进行股权激励？因为： 只有老板，才会永无止境地自我激励，承担的不是一份工作而是一份事业，您认为呢？ 只有老板，才会永不背离自己的企业，寻..

非上市公司股权激励

地点： 价格：4000 时间：2017-09-16

一、【课程背景】为什么必须对核心人才进行股权激励？因为： 只有老板，才会永无止境地自我激励，承担的不是一份工作而是一份事业，您认为呢？ 只有老板，才会永不背离自己的企业，寻..

非上市公司股权激励

地点： 广东 (深圳) 价格：4000 时间：2017-06-17

一、【课程背景】为什么必须对核心人才进行股权激励？因为： 只有老板，才会永无止境地自我激励，承担的不是一份工作而是一份事业，您认为呢？ 只有老板，才会永不背离自己的企业，寻..

企业利润倍增系统打造之非上市公司股权激励

主讲老师：谭文平 课程时长：6 天

【课程大纲】：一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1. 经理人为什么对待自己财产的态度和对待别人的财产态度不一样？2. 现阶段中国企业管理为什么到处都存在相互博弈的根源是什么？3. 华为虚拟股权..

上市公司股权激励

主讲老师：李可书 课程时长：2 天

一、引子(一)什么是股权激励1.股权激励的含义与总体特点2.常见的股权激励模式1)股票期权2)限制性股票3)虚拟股票4)股票增值权5)业绩股票6)各自区别3.创新的股权激励模式..

非上市公司股权激励机制操作实务

主讲老师：梁伟明 课程时长：2 天

非上市公司股权激励机制操作实务一、前言老板三件事：定好向、用好人、分好钱。小老板比赛赚钱，中老板比赛花钱，大老板比赛分钱。股权激励是分钱的艺术！更是突破管理瓶颈，实现企业持续增长并基业长青的智慧！..

非上市公司股权激励课程

主讲老师：汪廷云 课程时长：2 天

第一节 股权激励概论1.股权激励的起源2.委托代理关系3.公司治理核心4.薪酬制度完善5.人力资本提升6.股权激励应用案例第二节 股权激励的作用1.创造企业的风险共担利益共同体2...

非上市公司股权激励实务

主讲老师：郑志东 课程时长：2 天

一、股权激励的含义与意义 二、选择股权激励的阶段三、股权激励具体方案设计1、合伙人的基本概述2、合伙人类型3、合伙平台4、合伙制度设计5、合伙股权设计四、股权激励制度与规则五、股权..

公司股权结构设计、股权激励与合伙机制

主讲老师：吴梓境 课程时长：2 天

第一讲：宏观经济、股权时代与股权激励一、宏观经济转型与股权顶层架构设计1．新时代中国宏观经济的新常态与结构转型2．股权架构设计在人才激励与融资运作中的价值3．从公司内部与外部来解读企业股权系统二、..

成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才

主讲老师：何志聪 课程时长：2 天

课程内容：（2天内结合多个真实案例详细剖析）模块一：理论篇“以人为本”的公司治理股权激励本质：投资股与激励股人力资源的管理工具股权激励失败案例及所带来的负面效应：◆..

股权激励与MBO

主讲老师：徐沁 课程时长：2 天

课程提纲：第一部分：必然的选择长期激励机制1.成长极限的要求2.行业发展趋势特点的要求3.人力资源管理的要求4.团队接替的要求5.企业规模发展的要求第二部分：股权激励的基本要求..

中小企业“股权激励机制”的培育与操作

主讲老师：陈光 课程时长：2 天

授课内容大纲序 股权激励的背景： 一、家族式企业的快速成长与激励机制问题 二、国内经济形势的变化与2010年经济背景展望 三、不断上市中的中小企业发展道路的多样化 四、后金融时代的中小企业发展问题 ..

能源行业“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才----为企业构建能“自执行”的股

主讲老师：薛中行 课程时长：2 天

课程特色：1.咨询式培训---良好的互动培训，这样可以更好的保证授课效果,方便现场咨询与互动,让学员真正的能够学到,悟到,得到进而可以做到。2.创新性与唯一性---国内首家系统性的股权激励培训,先后创造了业内..

企业转型升级战略：合伙人制度与股权激励

主讲老师：高定基 课程时长：12 天

【课程大纲】一、传统雇佣制的弊端1.劳资关系紧张，契约精神不足，打工心态2.激励机制单一，难以激发更多潜能3.只有共创、共享，没有共担4.优秀人才找不到、请不起二、合伙制的必然趋势1.传统..

股权激励课程：金手铐，咋铐——股权激励操作实务

主讲老师：章诚 课程时长：3 天

第一部分　基础知识。一、股权激励的现状——面临5大困难。困难一：法律法规象6月的天，说变就变。困难二：企业性质类型多样复杂。困难三：股权激励模式庞杂。困难四：股权激励本身是..

企业利润倍增系统打造之非上市公司股权激励

主讲老师：谭文平 课程时长：6 天

【课程大纲】：一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1. 经理人为什么对待自己财产的态度和对待别人的财产态度不一样？2. 现阶段中国企业管理为什么到处都存在相互博弈的根源是什么？3. 华为虚拟股权..

股权激励制度

主讲老师：李可书 课程时长：2 天

一、引子(一)什么是股权激励1.股权激励的含义与总体特点2.常见的股权激励模式1)期权2)受限股3)虚拟股4)股票增值权5)分红6)各自区别3.创新的股权激励模式1)创客模..

股权激励

主讲老师：王准 课程时长：2 天

一、股权激励的概念1、股权激励的起源、定义、作用2、股权激励的性质和特点3、股权激励的种类和适用范围二、股权激励实施的步骤1、股权激励实施的时机2、股权激励操作流程3、股权激励方案制定的关..

上市公司股权激励

主讲老师：李可书 课程时长：2 天

一、引子(一)什么是股权激励1.股权激励的含义与总体特点2.常见的股权激励模式1)股票期权2)限制性股票3)虚拟股票4)股票增值权5)业绩股票6)各自区别3.创新的股权激励模式..

合伙制与股权激励模式设计

主讲老师：曹扬 课程时长：2 天

【课程大纲】：第一讲 合伙人机制顶层结构与管理模型一、企业经营环境重重挑战解析；二、中国本土企业培育组织和管理能力，以应对国内外企业竞争；三、为什么管人的和被管的人都很郁闷；四、合伙制-企业成长..

股权激励研讨

主讲老师：高思禄 课程时长：2 天

第一讲：股权激励概述篇一、企业现象1、给钱多不好干2、给钱少不想干3、高工资≠高忠诚度4、核心员工到底要啥5、年终奖咋分才公平案例：票号的身股制度二、人就是激励与被激励的过程..

企业最高阶激励系统——股权激励与融资

主讲老师：王成业 课程时长：2 天

模块一： 股权激励势在必行1.为什么要实施股权激励？凝聚人心，统一立场的核心秘密---股权激励2.股权是企业的天然资源---一家企业到底价值多少3.传统激励之道与股权的差别与结合4.股权激励的作用到底..

股权激励与合伙制模式设计

主讲老师：曹扬 课程时长：2 天

【课程大纲】：第一讲 合伙人机制顶层结构与管理模型一、企业经营环境重重挑战解析；二、中国本土企业培育组织和管理能力，以应对国内外企业竞争；三、为什么管人的和被管的人都很郁闷；四、合伙制-企业成长金..

企业股权架构设计与股权激励

主讲老师：杨艳梅 课程时长：2 天

一、股权激励的重大意义1、用“乔家大院”、“华为”的案例说明股权激励对企业发展壮大的重要性2、股权激励的时代大背景二、股权激励在企业哪个生命周期适合做？..

股权激励

主讲老师：丁守海 课程时长：2 天

第一节 哪些企业适合做股权激励？1.股权激励应具备的基本条件案例：为什么我的股份没人要？2.不适合做股权激励的企业一览表探讨：为什么在房地产行业做股权激励的不多？3.是不是只有股权激励才能激励人？..

股权激励三步法

主讲老师：李可书 课程时长：2 天

一、股权激励的现状(一)创始人有顾虑1.激励效果有限2.创始人的股权分散3.员工经常离职导致股权频繁变动4.无法识别应授予的对象(二)员工有顾虑1.员工不愿意出资2.上市之路太遥远..

顶层设计——股权设计与股权激励

主讲老师：温茗 课程时长：2 天

前言：商业价值和企业估值第一讲：股权激励问答一、股权激励问答1. 什么是股权？2. 什么是股权激励？3. 股东有哪些法定权利4. 股权的两大收益是什么5. 股权激励和股权设计有什么区别..

公司治理与股权激励

主讲老师：俞勤 课程时长：2 天

第一部分 公司治理（一）公司治理机制与治理结构1. 什么是狭义和广义公司治理？2. 公司治理—现代企业的基本制度安排。（1）公司治理机制的作用。案例（一）新疆屯河，其实质是德隆集团圈钱..