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6D薪酬设计培训

6D薪酬设计培训精选,汇集最新有关6D薪酬设计培训的相关培训资讯,6D薪酬设计培训包括相关最新公开课、内训课、培训讲师及相关资讯。薪酬策略是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。

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