在单位里，为什么我拼了命的建议大家要往上走，原因不外乎这三点
导语：你躺平，别人躺赢。

先问一句：你有没有那么一刻，也想干脆躺平算了？
“我就拿这点工资，那么拼干嘛？”
“晋升哪有那么容易，还不如躺平舒服。”
“当领导多累啊，我现在这样挺好。”
这些话听着耳熟吗？说实话，我以前也这么想。但在职场几十年，我越来越清楚：躺平是最昂贵的奢侈品，你根本消费不起。
为什么我苦后婆心的劝你要往上走，原因很简单，就这三点：

01 为了“不被随便拿捏”
老话说透了：人善被人欺，马善被人骑。
你职位低的时候，谁都能来指点你两句，谁的锅都能甩给你。你想拒绝？不好意思，没你说话的份。你想辩解？不好意思，人微言轻，没人当真。
我见过太多老实人，兢兢业业，与人为善，结果呢？你越好说话，找你"帮忙"的人就越多。你越不懂拒绝，甩给你的锅就越重。这就是人性——柿子专挑软的捏。
一位公众号读者李姐在公司做财务，熬了五年当上了主管。她苦笑着说其实最大的变化不是工资，而是以前那些推诿扯皮的部门，现在沟通时客气多了，流程走得快了，锅没人敢乱甩了。
你发现没有？职位高一级，说话都硬气三分。不是因为你变了，而是别人看你的眼神变了。
爬上去，不是为了欺负人，是为了让别人不敢随便欺负你。当你有了话语权，那些曾经对你颐指气使的人，突然就学会了什么叫“尊重”。你不想当那个软柿子，就得让自己变硬变强。

02 为了“让付出更值钱”
别说你不在乎钱。那些嘴上说“够用就好”的人，要么是真有钱的，要么是没体会过没钱的难。
说实话，谁不想让父母看病时能住上舒适的单间？谁不想让孩子报班时能选最好的老师而不是纠结价格？谁不想早点还清房贷，让自己睡个安稳觉？
这些，哪一样不需要钱？​
但现实是公司里分奖金、评绩效永远是领导先分，员工后分。蛋糕就那么大，上面切走一大块，剩下的才轮到下面争抢。规则的制定者，永远不会让自己吃亏。
你在下面，累死累活，争得头破血流，就是为了从中多分一口；你在上面，动动笔，就能决定蛋糕怎么分。
同一个大项目，你熬夜加班、天天吃外卖，累得像条狗，最后奖金拿了5000，高兴得好几天睡不着。而你的领导，开会决策、分配任务，最后轻松拿5万。这真是能力差10倍吗？不，这是位置的差距。你的价值不取决于你有多努力，而取决于你坐在哪个位置上。
我有个朋友，在互联网公司做程序员，技术一流，但就是不愿意当管理。他带的徒弟都成了总监，年薪是他的三倍。去年公司裁员，35岁的他第一批走人。临走前徒弟请他吃饭，说了一句真心话：“师傅，你技术比我强十倍，但公司只看谁能调动资源。”
“别说什么视金钱如粪土，你娃的奶粉、房贷月月都会准时教你做人。”
这句话难听，却是大实话。我见过太多清高的年轻人，三十岁后在被现实毒打中后悔莫及。
爬上去，是为了让你的付出，兑换出更高的价格。是为了让你深夜加的班、放弃的假期，变得有价值。

03 为了“不当蒙眼拉磨的驴”
问各位一个问题：在单位，你最害怕什么？
我最怕像个傻子一样被蒙在鼓里。
领导们突然连续开会，是好事还是坏事？公司架构又要调整，会不会动到我头上？同事突然被约谈，下一个会不会是我？
未知最让人慌，而信息，就是权利
位置低，你什么都不知道，只能猜，整天提心吊胆。
位置高，你至少能提前感知风向，能早做准备。
上周出差和一家国企的中层吃饭，他说公司要重组，领导层早就开始活动了，找退路，安插人。底下的员工呢？还在猜“是不是要裁员了”，人心惶惶地等通知。最可怕的是，那些被蒙在鼓里的人，往往是最先被淘汰的。
信息差就是生存权。
这就像打牌，你在牌桌上，能看到每张牌怎么打；你在牌桌下，只能等着别人告诉你结果。
你是在船上拼命划桨的人，还是能决定船往哪开的那个人？
这个问题值得每个职场人深思。划桨的人再努力，方向错了，所有的力气都是白费。而掌舵的人，即使划船技术不如你，却能决定整个船队的命运。
爬上去，你才能从“棋子”变成“下棋的人”，至少能提前看清棋盘。
也许你会说：我就想安安稳稳过日子，不行吗？
行，当然行。但你要想清楚：现在的安稳，可能是在为未来的危机埋单。
我见过太多40多岁被优化下岗的中年人，他们当年也都是想着“安稳就好”。可时代抛弃你的时候，连招呼都不打一声。
向上爬当然累，但在底层更累——是那种看不到希望的累，是那种随时可能被替代的累。
而往上走，虽然前期辛苦，但越到后面越轻松——因为你在积累属于自己的资本：权力、资源和信息。

写在最后：
我劝你往上爬，不是教你势利，是希望你看清职场的现实。
别再相信“平平淡淡才是真”的鬼话了。那是山顶的人讲给山下的人听的。你要做的，是趁年轻还有力气，拼了命往上走。