年轻人不愿巴结讨好领导？往往是这6大原因，很现实！

在我们的传统观念里，领导是“一人之上、众人之下”的人物，决定着职场人的前途和命运，在职场也是被人“仰视”般的存在。然而现实却是，越来越多的年轻人开始不愿再讨好领导，甚至不想多看领导一眼，只想干好自己分内的事，然后静悄悄地走人。
究竟是什么原因让年轻人逐渐丧失了讨好领导的兴趣呢？

1．看透职场本质，时刻保持头脑清醒。

00后刚刚步入职场，便刮起了“整顿职场”的热潮：80后在加班，对领导唯唯诺诺，90后在浅浅摸鱼，对领导装模作样，只有00后与领导硬刚，真正整顿职场。
乍看这是搞笑段子，但在一定程度上，也反应了当代年轻人不“畏惧”领导，不热衷于巴结领导，其根本原因在于他们的思维方式发生了变化。
在如今快节奏的时代中，企业不敢养闲人，也养不起闲人，对于员工来说，与其花费心思去琢磨讨好领导，倒不如多花点时间和精力来精进自己，真正让自己变得更有价值，毕竟马屁拍得再好，也抵不过给公司创造大的利润。
当代年轻人正是认清了这一本质，不巴结，不讨好，保持独有的清醒。

2．看清晋升规则，领导并非起决定作用。

回想过去，60后、70后一代的职场人士，如今有的也“盘踞”在领导岗上，他们那一代人，职场中的一切“资源”，全部掌握在领导手中：“领导说你行你就行，说你不行，你行也不行。”
所以在这样的职场环境下，领导往往是能够决定你前途命运的人，卑微讨好，让领导舒服，可以说是以“最小投入”获取“最大回报”，是一种“性价比极高”的捷径。
反观现在的职场，巴结领导“投入产出”的边际效益正在下滑。
只要自己肯努力、有能力，是金子迟早会闪闪发光，升职加薪也并非全部取决于自己的上一级，他只不过是锦上添花。
所以，职场归根到底是价值与交易，当看透这一规则之后，除了必要的尊重，对领导已然没了讨好的兴趣。

3．看淡职位高低，晋升并非最优之选。

能晋升是职场人最执着的梦想，“位高权重”俨然已印刻在心里，毕竟谁不想拥有权利和财富，来享受职场生涯的“高光时刻”。
但现在，就算提拔到中层，管理也绝非易事，上级耳提面命、下级不服管理，上传下达，永远在夹缝中两边得罪，这使得许多中层管理心力交瘁。甚至一些人主动寻求安稳，晋升中层的欲望趋于减少，对领导也便没有了讨好的兴趣。

4．看穿工作的双向选择，有自己的目标。

对于许多70后、80后来说，一旦丢掉现有的工作，就很难获得更好的工作，为了保住这个得之不易的饭碗，他们迫不得已在领导面前刷存在，来展示自己。
而对于00后来说，工作不仅仅是公司选择自己，自己也在选择公司，这是一个双向奔赴的过程。
如果公司氛围不好，待遇不高，甚至让自己感到不舒服，他们会毫不犹豫地选择辞职，甚至会裸辞。
而如今的社会也充满了机遇，工作选择也比较多，甚至许多员工身兼数职，暗中从事着自己的副业发展，让自己的退后有了一定的保障，在这样的前提下，也造就了下属心中“无畏”领导的局面。

5.看破职场的去中心化，平等契约导向强烈。

60后和70后的“领导”给年轻人灌鸡汤：尊重领导、巴结上司、讨好同事，才能更好的升职加薪。然而，年轻人却对这套逻辑嗤之以鼻：他们更喜欢讲契约精神，讲职场平等，而不是讲所谓的“人情世故”。
从这个意义上来说，年轻人的价值理念更有利于推动职场生态的净化，为职场去中心化打牢基础。

6．看开人生追求，心安健康才是根本。

在上班和上进之间，这届年轻人选择了上香，主打的就是一个心诚则灵，祈求自己内心归于“佛系”。很多职场人不愿在疲惫了一天之后，抽出多余的心思去讨好领导，也不愿在背负巨大的压力而失去健康的身心，
所以，职场人转变目标后，视生活稳定、身心健康为根本，对讨好领导也就失去兴趣。

写在最后：
现在的年轻人更崇尚：凭能力吃饭，凭本事挣钱，凭实力竞争，不玩那些人情世故、拍马溜须的“花活”，让公平、公正、平等的契约精神成为主流，而不是让“糟粕”文化成为主流。
当他们意识到，公司领导不注重个人能力，反而沉迷于拍马屁而津津乐道时，他们会说“这是病，得治！”
总之，当代年轻人，看待领导就像是看待同事，可以尊重敬仰，但绝对不会吹彩虹屁。