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“职场钉子户”长期得不到晋升，是少做了这些事！

时间：2023-02-01

“职场钉子户”长期得不到晋升，是少做了这些事！
有这样的“职场钉子户”：在岗位上干了三五年，该掌握的能力也都具备了，但就是一直困在原地，无法加薪升职。而有一些人，感觉就像人生开挂，以火箭般的速度上升。其中最重要的差别，就在于两点：
一是人际沟通能力差，人际敏感度弱；
二是没有职业亮点，不懂得展示自己。

所以，要想突破，就得做好两件事：

第一，提升人际敏感度，看懂你的上司。
第二，塑造个人亮点，建立鲜明的标签；
我想分享一些，我的一些个人看法，希望能帮助你，更上一个台阶！

01塑造亮点，建立个人标签

1、身在职场，一个人就是一个品牌。

当今时代注重个人IP打造，就像微信公众号的广告语：再小的个体,也要有自己的品牌。
因此，每个人都要学会扬长避短，打造自己的差异化专业优势。哪怕你是一只孤狼，但在你精进的领域，都会有人愿意低头跟随你。
2、主动贴标签，打造职场中自己的优势形象。

既然是一个品牌，就有自己的定位，你可以找到自己喜欢、或者希望别人认可的标签，在日常工作中不断地强化，时间久了，大家就记住你了、认可你了。因此，阅读到这里，请你暂停一下，思考你的标签是什么，如果没有，请认真做这件事。它真的很重要。
3、敢于抓住机会，顺势制造亮点。

职场人需要利用一些机会展现自己。比如，在开会时，你可以提前做些功课，找机会发表自己的见解，让自己的声音被听到，这是你能通过刻意练习达到的。
4、要有超越本岗位工作的能力及专业知识。

当日事当日毕，这样才能提高工作效率，超强的工作能力加上特定专业知识，再加上工作中表现好，很快就会得到上司信任和肯定。

02 提升人际敏感度，看懂上司。

1，在与上司打交道的过程中，得先搞清楚规则。

自古以来就有“君君臣臣，父父子子”这句话，职场也是一样，有角色之分，必须遵循相应的规则。
任何时间，任何场合，只要和上司、同事、下属在一起，那都是职场，都要毫不含糊。一句话：内行说行话，真人说真话，打开窗户说亮话，忘掉潜规则，正视显规则。
比如，要想得到更好的发展，在企业一日就替企业着想，说的更直白一点，“拿人钱财替人消灾”。你把企业利益放在心上，企业也把你放在心上。其实，就是满足企业创造利润的诉求，最终才能满足自己的需求。
2、在职场中要学会放长线。

经营企业要有长期主义，个人发展也是要考虑长远。
今天的对手，可能就是明天的伙伴；今天的救星，可能就是明天的克星，有句话不是这么说嘛：有人的地方就有江湖！
因此，遇难问题不要短视，把镜头拉远，以三年、五年的眼光去看待，对待这个问题想法自然就不一样了。
3、就是要认识到，做对事情，比做完事情更重要。

领导交待下来的绝大部分工作，都不要急于求成，正所谓，慢工出细活。
事情没有做好，你累死累活也没有，因为职场上不看感情，只看利益。当你工作没有效果的时候，你的努力就是一文不值。
因此，方向很重要，方向不对努力白费，不要出现战术上的勤奋，却没有战略上思考。这当中既要保持与公司的总体目标一致，也要考虑领导要你做这件事的意义所在。
4，学会主动推销自己。

俗话说：“酒香也怕巷子深”，如果老板认识不到你的强，那老板也没有道理提升你。可以多一些主动汇报，提高职场能见度，也可以在会议上主动发表相关合理化建议或见解，增加领导的好感。当然，最重要的一条，就是主动承担有挑战的工作，并把事情做漂亮。
5，要有良好的人际沟通和表达能力。

一个项目的实施需要同事、领导、客户、与各个部门之间互相沟通、协作完成。沟通能力强的员工，可以提高工作效率，也更能获得他人的认可。在职场上，因为不会沟通，听不得领导的弦外之音，说错话得罪领导、同事，导致不能晋升的人，比比皆是。
职业发展的道路有千万条，选择和努力同样重要，针对岗位的明确要求有目的地进行提升，才会让你事半功倍。如果你有任何职业困惑问题，欢迎来评论区留言。

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