当前位置: 首页 > 原创

相关热门公开课程

杭州培训专家论阻碍企业职员晋升8种坏习惯

时间：2014-01-23

当一个人进入工作岗位后，或多或少的都会有一些想法和愿望，特别是在岗位上的晋升，一般开始的时候都会有很强烈的雄心壮志，但是结果却不是自己想要的，为什么会出现这种情况呢？这和一个人的工作习惯有莫大的关系，下面杭州培训专家蒋小华老师就阻碍企业职员晋升8种坏习惯和改进方法做一分析。

习惯一：不注重个人的仪容仪表。当你衣衫不整、头发散乱的进入公司的办公室的时候，又或者是穿着打扮十分怪异的时候，都会让你的同事看着不舒服，更不要说领导了，改善的方法就是要明白办公室穿着的宗旨，办公室穿着应当大方整洁，如果你是一个追求潮流的人，其实那些装扮可以在下班后或者休息的时候去展示。

习惯二：没有时间观念，经常不能完成工作任务。这里所说的没有时间观念指的是经常迟到，比如说上班和开会，一个没有时间观念的人极容易引起上司的不满，领导就会认为你是一个自由散漫、没有纪律、吊儿郎当的人，对待工作没有责任心，改进的措施就是给自己留一个较为宽松的时间，可以预留个10分钟的时间作为缓冲，你如果觉得是浪费时间的话，可以准备一些书等等，要记住一点每次去企业都能提早一定会给上司留下好印象。

习惯三：孩子气现象突出。在工作上总喜欢有一种依赖感，自己缺乏独立工作的能力，特别是在上司征询你的意见的时候，你不能提供一些有价值的意见，或者是难以启齿，又或者是对上司的问题不理不睬，这种现象是让上司最不喜欢的，也是一种不成熟的表现，也正因为如此，上司对你的重任也就失去了信心，改善的方法就是要养成独立思考的习惯，就算犯错误也要大胆的表达自己的意见，因为经验就是这么来的。

习惯四：对自己过于保护。当你的工作效果不被领导所满意的时候，上司往往会对你提出一些建设性的批评，而如果你这时候搬出一大堆理由为自己开脱的话，这说明你的胸襟不宽广，不虚心，这就会阻碍你与上司之间的沟通，心想一下，一个不能很好的和上司沟通的人能晋升吗？改变的措施就是自己一定要多去总结自己的不足之处，一定要为自己的行为负责，不要去推卸责任。

习惯五：有错别字现象。当你进入工作岗位后，此时的你已经不在是学生，而在工作中经常会用到备忘录、商业信函等等，如果长期出现错别字现象的话，就会让领导觉得你是个粗心大意的人，一个粗心大意的人也是不可能得到领导的赏识的，改善的方法就是在编制文件的时候一定要多读多看，如果自己把握上欠缺，可以请同事们帮助，确定没问题了再用。

习惯六：记忆不好。当领导向你问一些简单的问题的时候，你总是无言以对，然后就是拼命翻书，翻记录，这也会降低领导对你的信任程度，也会让领导觉得你对工作没有兴趣，做事没有条理性，改进的方法就是对已基本的问题应该掌握，要经常写工作日记，以便于提醒自己每天应该做的事。

习惯七：做事不利索，拖拉。纵使你有能力完成手动工作，但是工作进度却是很慢，这也会让人对你的工作能力产生质疑，改善方法就是每次要将工作进行划分，要化整为零，定出完成每一小部分的时限，勿让完美主义拖自己的后腿。

习惯八：注意力分散。当遇到工作任务多的时候，不能很好的分清轻重缓急，这是缺乏判断问题的轻重的能力，这会直接影响到你的工作质量。如果要改变现状那就需要对工作的重要程度做个判断，一定要先去做最重要紧急的工作，然后再处理其他的工作，这就需要你更加用心，更加仔细，不能老精神恍惚。

以上8点影响企业职员的晋升8种习惯是杭州培训专家蒋小华老师多年来总结出的经验之道。

上一篇 : 销售沟通技巧培训之销售人员人性对话技巧

下一篇 : 杭州营销管理培训之营销中的道德

相关热门文章

相关热门内训课程

相关热门公开课程