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收买人心：如何让下属对你死心塌地？
时间：2023-12-22
近日，格力股份大跌，市值一天跌掉132亿，原因很多，可能跟最近董大姐在给新员工入职讲话有关，她批评大学生只追求金钱，与行尸走肉无异，这番话引发了年轻人的强烈反感，说她是饱汉子不知道饿汉子饥。同时，董大姐再次提及了孟宇童，指责当秘书连一个文都写不出来，只想利用格力平台自己当网红。孟宇童离职很久了，再揪着不放就显得格局小了。
当然，格力股价大跌是不是因为这个，不是最重要的，更重要的是，类似这样的尖锐话是会不得人心的。要知道，员工和企业是双向奔赴的，相互成就的。
那么，如何下属对你死心塌地呢？我谈4点看法。
首先，信任是基石。一句信任的话语，一个鼓励的眼神，可以让员工感受到你的信任和支持。当员工感受到你的信任时，他们会更加自信、更有动力去做好工作。
其次，分享利益是最直接办法。俗话说：“财聚人散，财散人聚。”如果你能够将利益与员工分享，让员工得到应有的回报，那么员工会更加忠诚于你，也会更加努力地工作。我经常说，奖得心花怒放,罚得胆颤心惊，说得就是这回事。
第三，给名份是另一个手段。天下熙熙，皆为名来；天下攘攘，皆为利往。名利二字是大多数人都在追求的。如果你能够给员工一个有头有脸的职位或者称号，那么员工会感到自己的价值和重要性。
最后，真心相待是收买人心的最高境界。你需要尊重员工的想法和感受，关注员工的生活和工作情况，与员工建立真挚的感情，真正实现员工和企业双向奔赴。
说到这，特别想再提一下，最近俞敏洪对董宇辉的处理结果，应该是深得人心的，佩服俞敏洪的领导格局与果断决策，短短2-3日便力挽狂澜，拯救了东方甄选。关键就是真心相待，舍得给利益，舍得给名份，舍得给年轻人更多的权力，更大的舞台。这些与格力董大姐固守传统的管理理念，不得人心的做法，形成了鲜明的对比。
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