人力资源管理实战专家14年企业人力资源管理经验
原香港建滔集团|人资总监/管理学院院长
14年企业人力资源管理经验
昆
人力资源管理实战专家中山大学EMBA
12年香港上市企业高管经验
。：：：
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师o 国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师o原香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员o原本地宝集团战略中心（（总部）|人力资源总监
o原香港建滔集团（上市）总部|人力资源总监/管理学院院长连续多次被宝安区人力资源和社会保障局特聘讲授劳动风险系列课程
人力资源管理的实战型导师
。连续8年，为香港建滔集团（上市）总部优胜劣汰及新增人员不低于1000人，为企业输入大量的优秀人才;o为本地宝（互联网企业）集团战略中心进行了调整和优化，使得公司于2019年上半年营业额较2018年的3000万上涨100%，利润率上涨120%。
多家大型企业信赖的知识传播者
。 为哈尔滨工业大学、成都理工大学等高校以及建滔集团内部各分子公司，连续授课5年。
。被扬州依利安达公司、清远扬宣公司、本地宝全国各分子公司等多家企业返聘10期以上。
第一章∶劳动法知识篇第一讲∶劳动合同的订立入职多久需签订劳动合同②劳动合同的类型有哪些
③ 哪些情况可以订立无固定期限劳动合同4 劳动合同应具备的条款有哪些⑤ 关于试用期的规定⑥ 关于服务期的规定关于保密及竞业的规定8 劳动合同的无效处理
案例1员工学历虚假，但工作能力强，且入职已
2年多，公司还能解雇吗?
第二讲∶劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更的情形②劳动合同的解除和终止
1）劳动者可解除劳动合同的13种情形2）用人单位可解除劳动合同的14种情形3）劳动者需要向用人单位支付违约金的5种情形【案例2员工在外赌搏被拘留，公司以犯罪与其
解除劳动合同
第三讲∶劳动合同的典型案例
案例3 超过退休年龄为何不能建立劳动关系?案例4 离职协议中能否对经济补偿金的支付附
条件?
第二章∶社会保险法篇第四讲∶社保法的法律规定■养老保险的法律法规解读②医疗保险的法律法规解读③ 工伤保险的法律法规解读④失业保险的法律法规解读⑤ 生育保险的法律法规解读
第五讲∶社保典型案例
案例5 员工自愿放弃社保违法，事后可主张经济
补偿
第六讲∶工伤保险条例①工伤的认定的7种情形② 视同工伤的3种情形8 工伤的鉴定及申请程序④ 工伤期间的工资待遇⑤ 工伤一至十级伤残的赔偿标准G 因工死亡的赔偿标准
第七讲工伤的典型案例
案例6 上班请假吃饭发生事故算不算工伤?案例7 陪客户用餐酒后猝死算不算工伤?
企业全体人员
