分股合心，共赢未来

【培训对象】
门店老板、合伙人、投资人、店长等

【培训收益】
了解新经济时代下门店合伙股权制度背后的规律与本质 掌握门店股权设计与激励的科学方法，16个完整知识点 通过案例与工具的学习，掌握单店复制、多店裂变的操作技巧 洞察复杂状态下，门店合伙股权制度实施中避坑和避险的合理途径

一、为什么门店要导入合伙股权制度？
1、传统门店的局限与发展新趋势
直营店、加盟店、联营店、合伙店
2、门店合伙股权制度的定义
一种机制
一种工具
一种智慧
3、门店合伙股权制度的核心价值
二、门店合伙股权制度有哪些基本类型？
1、虚拟合伙
2、有限合伙
3、股权合伙
4、产业合伙
5、城市合伙
三、门店合伙股权制度的单店如何进行设计？
1、门店所面临的三个核心问题
缺少好店长、员工积极性差、门店费用太高
2、虚股分红如何进行设计和操作
3、实股跟投如何进行设计和操作
4、盈利店和亏损店在合伙股权制度实施中的注意点
四、门店合伙股权制度的多店如何快速复制和裂变？
1、多店扩张遇到的三个挑战
人、店、钱
2、多店复制如何进行设计和操作
3、多店裂变如何进行设计和操作
4、快速复制和裂变的过程中如何有效管控
五、门店合伙股权制度如何进行有效管理？
1、合伙股权制度管理的基本原则
2、如何进行循序渐进的操作实施
3、财务管理与监控
4、操作实施中的常见风险
5、如何防范门店合伙风险 

原百度商学院执行院长
原中搜网络（股票代码430339）副总裁
原法国斯伦贝谢（世界500强）中国区高管
原中智集团培训中心（央企头部企业）常务副总裁
曾带领和帮助上市公司中搜网络（430339）、中顺洁柔（002511）、云中鹤（836463）等公司策划实施股权设计与股权激励
清华大学总裁班客座教授

【个人简介】
李宁老师拥有近15年股权设计和股权激励领域的经验。
带领上市公司中搜集团从0到1构建股权激励系统，重点围绕分子公司的总经理及营销团队的关键岗位，4年时间帮助公司从3000万增长到5个亿，创造了平均年增长率超过100%，成为品类冠军的行业神话。
曾帮助上市公司中顺洁柔（002511）成功实施股权激励，9年时间内，净利润从1个亿增长到6个亿。
帮助上市公司云中鹤（836463）进行股权设计与股权激励，连续3年业绩取得280%的增长，成为行业内的绝对龙头。
为深圳证券交易所新四板挂牌上市企业超500家提供股权培训和咨询服务，数量为深交所渠道服务商第一名。
李老师总结了自己多年企业实践中，关于股权在公司治理、公司管理、企业战略、商业模式、人力资源、财务、税务、法务等等各个方面的要素，秉承“来之于企业、归之于企业”的股权理念，对于各种类型企业，如何实现在新形势下进行股权设计和股权激励，利用股权推动企业基业长青，总结出了一套完整的方法论，获得众多企业家的高度认同并用于实践，取得了良好效果。
李老师全身心致力于企业的公司治理、股权设计与激励、合伙人制度设计与实施。为帮助中国企业通过股权价值创新、实现可持续成长、实现强企梦而矢志奋斗！

【主讲课程】
《股权设计与股权激励》
《现代企业公司治理与运作》
《国资国企改革中的法人治理》
《合伙人制度与创新设计》
《国有企业股权激励制定与实施》
《股权思维打造高绩效团队》
《赢在股权-企业投融资、股权设计与激励》

【授课风格】
专家型讲师，结构严谨、条理清楚、案例新颖、风趣幽默
善于从咨询式培训的角度着手，针对性与落地性很强
上课充满激情、控场好，课堂互动性很高，广受学员好评

【客户评价】
李宁老师的课程非常系统，从课程中能看到价值创新设计，以及如何系统的进行实操落地和组织能力建设，学员受益匪浅。
——原百度COO 朱洪波
课程理论和实践都非常丰富，条理清晰，具备很强的实战性！
——凯恩斯基金联席董事长 刘欲武
李老师的股权课程很生动，理论的系统性也很强，具备很强的设计感和前瞻性，给企业的可持续发展注入了新的动能。
——深交所副总经理、前海股权交易中心董事长 胡继之
李老师的课程深入浅出，通过案例不断给人启发，收益很大。
——小米事业部总经理 陈波
讲得非常好！有高度有深度有情怀，有理论有实战有水平！赞！
——南京九点动力股份总裁 贺晔
这两天听课受益匪浅，如有李老师的帮助，三年转板创业板大有希望！
——北京道有道股份董事长 周建修 

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  课程背景：传统金融、互联网、跨行跨界，一方面是日趋激烈的市场竞争，多方角力的市场格局，另一方面是日趋同质化的产品形态，作为一线产品营销的客户经理在很多方面就会显得捉襟见肘。于是乎我们是不是经常有如下状况：Ø 您是不是面对业绩考核压力山大，总感觉到心有余而力不足？Ø 您是不是觉得无论怎么努力和客户之间总隔着点看不见摸..

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